会计人员管理体制问题研究

2019-12-08刘琴宇

营销界 2019年32期

刘琴宇

引言

在市场经济不断发展的环境下，各个单位以及企业规模相较于之前也有了明显的扩大，同时也出现了较多的会计信息失真现象，为了能够确保我国市场经济具备较为良好的秩序，各个单位也能维持健康良好的发展，会计活动在实施过程中自然要保证其规范化。为此，需要在发展过程中构建出较为合理且完善的会计管理体制，以此来对会计工作人员工作行为进行规范以及监督，这样才能确保各项会计活动有序实施，从而更好地满足市场经济发展需求。基于这一目的，笔者也对其进行了如下分析：

一、会计人员管理体制存在的问题

（一）会计信息质量无法保障

就目前来看，很多单位会计工作人员都具有双重身份，不仅从事会计工作，同时也是会计信息质量监督人员，在这种身份下监督工作自然也就无法顺利的实施下去，会计信息质量也明显无法得到保障，毕竟会计人员这个时候不仅是活动的参与人员，还是活动的监督人员，处在这种管理体制下，会计监督的职能也就无法有效的发挥出来。为此，会计工作在实施过程中，会计人员和单位之间的隶属关系也就促使会计行为监督效能有效充分发挥出来，从而很容易出现会计信息失真等情况。

（二）会计管理制度存在问题

就现行的会计管理制度来看，其对于财务工作的安排明显还是存在着一定的缺陷，这也是会计人员管理效率无法提升、会计信息质量无法保障的重要原因之一。例如，部分单位在发展过程中对于不同会计信息使用人员的要求，会存在几份账本，这个时候会计信息真实性就无法得到保障，从而就会直接影响单位整个资源配置以及经济秩序。

（三）管理体制执行效果低下

在社会不断发展过程中，我国会计人员管理制度相较于之前已经有了明显的完善，但是会计信息的真实性依然还是无法得到保障，而之所以会如此主要原因之一就是制度执行情况不够到位。具体而言，一方面财政相关部门对于会计人员管理十分的松散，所以在管理过程中也就无法达到良好的效果；另一方面，主管部门对于会计工作人员管理也大多是集中于从业考试、会计资质认定以及证书年检等多方面，可是对于其它方面的监督较少，在这种情况下会计人员专业素质自然也就会受到影响，最终直接影响制度的执行与落实。

二、会计人员管理体制完善措施

（一）实施会计委派制

针对会计人员双重身份这一现象，笔者认为可以积极实施会计委派制，这样就能有效避免这一现象对于监督职能的消极影响。具体而言，单位在发展过程中可以借助于相应的制度安排，来让会计人员能够对单位日常经济活动进行客观监督与记录，同时对会计信息产生的过程进行强有力的监督，而会计委派制就是一种较为有效的手段，借助于这一制度能够真正有效促进单位会计人员工作的客观性以及真实性，让整个会计信息产生过程得到良好的监督，最终真正有效提升会计信息质量。

（二）对财务工作制度安排进行完善

为了能够有效提升会计信息质量，在发展过程中还可以构建出完善的会计管理制度，以此来对财务工作制度安排进行规范，这样就能有效降低会计信息不真实等情况的发生。对于这一点，首先需要做好会计人员管理，尽可能避免相关负责人对于单位活动的不必要干预，让会计信息能够真实的反映出来，这样才能有效减少几份账本同时出现的情况。其次，在实际管理过程中，管理人员对于会计科目的安排、记账的方式等多方面也不能进行干预，需要交由会计人员结合实际情况来进行自主判断，这样就能有效减少外部因素对于会计信息造成的影响，从而有效减少违规现象的发生。

（三）对会计人员加强管理

会计人员管理体制在完善过程中还需要对会计人员加强管理，尽可能提高其职业素质以及体制执行能力。完善的制度自然离不开强有力的执行与落实，这也是会计人员管理体制得以有效实施的关键，而要想做好这一点，首先需要构建出完善的规章制度，其次则需要对会计人员展开有效的管理，让其能够真正将相关制度有效落实下去，从而也就能够真正有效提升会计人员管理体制的实施与完善。对于这一点，在对会计人员进行管理的时候，一定要先做好上岗资格审定，从根源上来对会计从业人员素质以及能力进行把控，在确保会计工作人员具备良好的专业技能之后，还需要加强对会计人员的职业道德素质培养，积极构建出清楚的奖惩机制，这样就能进一步促进会计工作质量得以提升。最后，相关部门在这一过程中也可以发挥出自身的监督作用，对会计人员进行宏观管理与监督，这样就能进一步提高会计人员对于市场经济的适应能力。