关于新时期开展职工文化活动的思考

摘要：职工文化活动的开展对于改善职工工作气氛，提高职工工作效率有重要的意义，同时也是企业单位贯彻落实以人为本政策的具体体现，能够提高社会的精神文明程度。现阶段随着社会经济的发展，人们对职工文化的建设和活动的开展都提出了不一样的要求，这就要求各企业单位要深入改革，创新思想，开展符合时代和人们需求的职工文化活动。

关键词：新时期;职工文化;文化活动

一、 引言

随着经济的发展和社会的变革，新时期的职工文化在结构和思想上都发生了很大的变化。为了顺应时代的潮流，工会应该积极发挥自身的组织优势，开展富有创新性的职工文化活动，增加职工之间的交流互动，丰富职工的休闲活动。本文从新时期职工文化活动的作用和功能、方向和趋势、建议和措施三個方面来思考研究如何在新时期开展职工文化活动。

二、 开展新时期职工文化活动的特点和功能

（一） 时代要求下的新功能

1. 提高标准，“私人订制”

职工文化活动不仅是工会文化具体内容的体现，也是先进文化阵地的重要组成部分，有着促进和提高社会精神文明程度的作用。在新时期，我们更加关注职工的个人特质，因此职工文化活动也需要立足于个人进行“私人订制”，针对职工的不同要求和各个单位的不同情况，设计开展不一样的文化活动，相关工作人员必须做到提高工作标准，真正为职工和单位服务，真抓实干，按需分配。

2. 由小及大，促进和谐

职工文化活动的开展不仅是针对个人，更能够带动个人背后的家庭，进而将这种影响关系扩张到由千千万万家庭组成的社会中。通过职工文化活动的开展，能够架起党与职工沟通的桥梁，加强党和政府的方针政策在基层的正面宣传，提高社会文化素养和文明程度，促进实现个人和国家的“中国梦”。

（二） 活动开展时的新特点

1. 引领社会道德风尚

在新时期的社会发展环境中不断探索创新的职工文化活动形式，不断丰富职工文化社会活动的内容，是构建“新时代中国特色社会主义思想”的重要组成部分。因此，在职工文化活动的开展过程中，单位和工会更应该重视艰苦奋斗、无私奉献传统精神的继承和发扬，坚持“爱岗敬业，诚实守信”的中心思想，在文化活动中贯彻落实社会主义核心价值观。

2. 丰富职工文化生活

相对于过去的职工文化活动来说，在新时期建设精神文明社会的要求下，各企业要尽量满足广大职工的文化生活需求，提升活动的层次，丰富活动的内容，提供多种平台，使不同文化水平、不同年龄的企业职工都能够积极参加文化活动，提高职工的文化素养。

三、 开展新时期职工文化活动的方向和趋势

（一） 践行社会主义核心价值观

新时期的时代发展要求我们将科学发展观和社会主义核心价值观都考虑在内，进行职工文化活动开展的指导。因此，在不断创新职工文化活动内容和形式的同时，我们还要运用科学发展观和社会主义核心价值观的重要思想来进行文化建设的指导工作，企业可以加大文化活动资金投入，通过建立健全规章制度以及工作机制的方式来丰富职工文化活动的内容，营造浓厚的文化氛围。比如，企业可以针对职工的兴趣爱好组织文体文艺活动，增加职工的兴趣，提升职工的参与度。与此同时各企业也可以创建各类文化活动平台，组建各种兴趣协会，使职工进行自我锻炼的同时培养文化素质、陶冶情操。

（二） 明确推动企业发展的核心

在进行职工文化活动的开展过程中，我们需要明确推动企业发展的核心，紧紧围绕企业发展进行创新活动，促进企业现代化发展。一方面，企业职工文化活动要围绕企业的工作大局，激发员工的学习兴趣和创造热情，培养更多的高端专业技术员工和综合型人才队伍，促进企业的现代化发展。另一方面，企业要主动承担建设社会主义精神文明的责任，通过文化的传播促进和和谐社会的构建。企业职工文化活动的精髓就是能够让职工将企业看作自己的家，增强员工的归属感和认同感，使职工能够像守护家庭一样，时刻关注企业发展，为企业发展而不懈努力。

四、 开展新时期职工文化活动的建议和举措

（一） 思想创新，发挥特色

企业开展新时期的职工文化活动必须从实际出发，从现阶段职工的实际需求来进行策划、设计和组织实施。从群众中出发，再回到群众中去。企业应重视职工对于文化活动的反馈，根据参与人员的满意度和意见进行文化活动调整，坚持发挥每一个职工的特色，开展有特点的职工文化活动。新时期的文化活动需要探索不一样的开展方式和内容，即进行理论创新。理论创新是以实践为基础的，要求各单位一定要进行实地调研，搞清楚职工文化活动的内在规律，在实践中发现新的情况和问题，从而汲取新知识新经验，随后提出新思想。同时要坚持以党的理论为中心指导思想，积极探索文化活动对于社会精神发展的重要意义，组建新时期职工文化研究专家团队，将实践与理论紧密结合，提出可行性高的策略，更好地指导职工文化活动的开展。

（二） 资源创新，推进建设

除了增强人们的创新意识，在新时期职工文化活动的建设中，也要重视资源的创新和发展。一方面我们可以联合艺术院校，建立联合演出单位，企业可以为高校学生提供实践平台，院校可以为广大职工提供创新形式的文化活动。另一方面我们可以发掘社会文化优质资源，就近提供团队服务，使职工走进社会群众，增进职工与社会的沟通联系。企业通过资源的优化配置开展有组织、有秩序的职工文化活动，能够有效推进职工文化的提升和建设，更好地服务各单位广大职工。

五、 结束语

企业职工文化活动在新时期对于社会精神文明养成和社会文化提升都具有重要的意义，也是企业长久发展的重要因素，因此，各单位应该加强对于职工文化活动开展的思考，形成积极有活力的工作环境，加强职工的文化素质建设。

参考文献：

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[2]塔贵民.新时期开展职工文化活动的探索[J/OL].北方文学（下旬），2017（5）：220.

[3]朱霞.对加强新时期职工文化建设的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2017，27（2）：102-104.

作者简介：

张宁，河北省唐山市，开滦集团文化体育中心。