关于国有企业党建工作的几点思考

罗凌云

摘 要：充分认识和加强国有企业党建工作，对国有企业创新发展有着重要的实现意义和高远的战略意义。现实中党建工作在企业发展方面发挥了巨大的政治优势和精神引领作用。但一些国企还存在党建工作不足、不到位、错位等问题。为此，应坚持党的领导，完善国有企业党建工作制度，加强党员队伍的人才梯队建设，注重方法，抓好党建工作的实践机制，积极有效推进国企党建工作。

关键词：国有企业;党建工作;思考

一、企业加强党建工作的重要意义

充分认识和加强国有企业党建工作，对国有企业创新发展有着重要的实现意义和高远的战略意义。一方面，国有企业是国家经济发展的基础和根本，国有企业往哪里走，坚持什么样的发展方向，坚持什么样的价值追求，这是国有企业党建工作所要明确的基本问题。国有企业须始终沿着中国特色社会主义康庄大道，沿着为党和人民根本利益服务的基本方向前进，这是国有企业党建工作的关键意义。另一方面，如何有力发挥企业党员先锋模范作用，发挥党务领导身先士卒的引领、带头作用;如何有效团结广职工齐心协力，团结一致，凝神聚气地搞好企业生产、管理工作，这些问题的解决都必须有赖于加强国有企业党建工作。通过在企业中夯实党的基层工作，从政治上、组织上、思想上与党中央关于国企发展的精神一致，也与党中央关于国企发展的创新思想和国有企业服务国民经济发展战略相符合，始终遵循国有企业发展在服务国计民生方面的基本定位和根本要求。在新时代、新形势下，国有企业如何健康、持续、快速发展，其中党建工作必须得到重视和加强，使国企从思想上、政治上始终坚定正确方向，使广大国企领导职工始终保持高昂的斗志，勇于创新，攻坚克难，把企业生产的质量和效率提高到一个新的水平。

二、当前国企党建工作中存在的一些不足

经过长期努力，我们在国企党建工作实践中取得了很大的成就，近些年来国企党组织总体建设得较好，党建工作在企业发展方面发挥了巨大的政治优势和精神激励作用。但一些国企还存在党建工作不足、不到位、错位等问题。这主要体现在以下方面：

（一）对国企党建工作的认识不清

一些国有企业领导员工对企业党建工作认识的高度不够，认为企业党建工作是个软性的任务和指标，是一件务虚的工作。在开展企业党建工作时，有些企业的党建工作者常常拿着上面的文件宣读一遍，拍个照、写个报告，挂个网报道一下。这样的企业党建是形式大于内容，未见得实质性的效果。

（二）国企党建工作内容不实

一些国企党建工作的内容与职工的期待、诉求有偏差，与党和国家的要求不完全一致。在企业党建工作方面，一些国企党建工作的内容落后于时代，缺乏时代感，对企业职工的思想方面的问题抓得不够，缺乏针对性。对企业职工关心的焦点如待遇问题、效率问题不够重视，而只是空喊思想政治方面的口号，对职工思想引领的作用不强。

（三）国企党建工作的落实不到位

一些企业领导、中层干部在党建工作方面常常是：说起重要，做起来则打折扣，甚至忙起來就忽略掉了。在抓具体落实工作方面，企业党建工作有时是有人说，没人管，无人干。一些党中央关于企业的精神都浮于表面，未见深入，落实不到位。企业党建工作与党和人民的要求有偏差。

（四）国企党建工作的方法有失妥当

企业领导干部在党建工作方面也存在一些不足，有些企业领导干部一定程度地存在形式主义、官僚主义作风。如个别领导对下属职工居高临下，对下属不了解，不能很好地深入基层，与职工有隔阂，领导与职工难以进行心与心的交流。这也容易造成领导和职工之间的关系疏远。

（五）国企党建工作的投入不力

国企党建工作的投入不力表现在：一方面，企业党建工作的权力还未充分、完全释放出来。有时会出现企业党建工作者的职位和权力不一致，出现有职无权的情况，使党建人员的工作开展起来有难度;对党和政府的精神指示传达、落实起来较为困难。另一方面，一些人认为党建工作就是做人的思想工作，就是传达上面的思想精神，鼓励领导职工奋进、加油干，就是一间办公室、一支笔、一个本、一个文件、一张嘴，一个网站等，简单易行，不需要太多经费的支持。其实这是一种偏见，其结果是企业党建的经费不足，很多党建方面的活动因经费的不足而没法有效开展。

三、应对的策略

（一）坚持党的领导是加强国有企业党建工作的关键

国有企业的党建部门是党的基层组织之一。在国企党建工作中，始终坚持党的领导，充分发挥党的思想政治教育在国企发展中的思想战斗堡垒作用。企业的发展，领导职工的政治思想很重要。企业的政治精神面貌，团结和谐的氛围是搞好企业发展，推进企业持久健康运转的核心因素。通过有序、有效开展企业的党建工作，发挥党员干部先锋作用，引领企业职工的士气;领导干部一身正气，发扬实事求是的思想路线，发扬企业民主，倾听企业职工的心声，切实为员工着想，为国家谋福利。这样，国有企业上下员工心往一处想，劲往一处使，整个企业在政治思想上，在实际工作中就会攻坚克难，积极向上，促进企业健康发展。相反，如果企业领导干部职工心力分散，思想涣散，上下不团结，甚至相互内讧，则生产效率不高，对党、国家、职工都是不利的。从这个意义上说，坚持党的领导是加强国有企业党建工作的关键。

（二）完善相关制度，为国有企业党建工作创新提供制度保证

没有规矩，难成方圆。制度就是规矩，通过制定相关制度使人们的实践活动有序有效进行，使工作效率最大化。企业的党建工作要抓好制度建设，使企业的党建工作落到实处，使党的创新工作有制度的保障。现实工作中企业的党建工作做得不够实，有形式主义的痕迹，其中制度供给不足是一个很重要的原因。在具体的党建制度建设中应做到：一是抓好党建工作的民主集中制。企业中关涉党和国家、职工根本利益的政策、发展战略，应充分发扬民主集中的制度优势，充分征求广大职工的建议意见，采纳良策，并写进企业发展规划。二是形成定期召开企业职工思想汇报制度。企业领导、党建工作者定期了解、听取职工的意见，倾听职工的心声，总结职工反映的问题。然后形成文字依据上报党委会，并根据实际情况努力解决职工合理的要求。让广大职工对企业有一种家的归属感，责任感。三是做好党和国家关于企业发展创新精神的传达制度。党和国家站在至高层面，从宏观战略层面对企业进行规划，这对企业的发展规划至关重要。通过传达党和国家的相关指示精神，从思想政治上引领企业的发展具有深远影响。

（三）加强党员队伍的人才梯队建设，为国有企业党建工作创新提供人才保障

企业的所有工作离不开人的劳动，德才兼备的职工是企业发展的根本。在加强国有企业党建工作中，培养有政治素养、有担当、有理想的职工，对激发企业的生机、活力，对确保企业发展的正確方向都有积极影响。企业的发展离不开人的智力、体力，但人思想政治方面的因素是关键。在企业党建方面，人才的培养不能忽视，特别是人才的梯队建设，这是保障企业战略发展的大计。重点培养有追求，肯干、能干的人来做企业党建工作。立足新时代对企业党建工作的要求，努力推进党建工作的创新。有意培养党建工作的后备人才，积极启用年轻人担任党建部门的工作。作为长期从事企业党建工作的资深领导，应多提携年轻人，帮助年轻人、鼓励年轻人。让企业的党建工作真正发展起来，形成合理、有力的人才梯队，使党建工作在国有企业里真正发挥政治思想引领作用。

（四）注重方法、实践机制，为国有企业党建工作提供方法、机制支持

一切工作的开展，贵在得法。企业的党建工作应注重工作方法，这是做好企业党建工作的关键。抓好企业党建工作的方法：一方面，实事求是的方法。实事求是的工作方法是坚持理论结合实际，具体问题具体分析，在实践中推进工作。每个国有企业从事的生产不一致，工作内容不一样，部门的设置、职员的分工不尽相同。因此，每个企业党建工作开展的方法可以有差异。但其中党建工作的根本方法就是根据企业的工作内容、职工的实际情况来开展，使企业职工实实在在感受到党建工作的重要性，切实感受到党对职工的关爱，感受到党的政治思想的引领作用、激励作用。另一方面，走群众路线的方法。企业里的党政干部应与广大职工为友，把职工视为自家人，与职工平等相待。党政领导应保持政治思想的定力，保持企业发展的战略定力，以企业为家，专心于企业的持久发展、创新发展;对企业职工不打官腔、不摆架子，实际关心职工的疾苦，关注企业的持久发展，对党和国家、对职工负责。这让职员认同党和国家对企业的政策，认可企业的领导的风范，从而尽心尽力工作。另外，企业党建工作离不开相应经费的支持，很多实际党建工作的开展，没有适当经费支持是难以完成的。例如，组织职工到别的企业开展党建学习、考察，或者进行党建培训，等等，这都需要经费支持。只要经费到位，企业党建工作就有的物质的保障。

参考文献

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[3] 李巧玲.健全体制机制 做好国企党建工作[N].甘肃日报，2019-05-08.