探索新时代泰州市人才云建设的工作新路

陈静晨

（中共泰州市委党校，江苏 泰州 225321）

建立泰州人才云是人才队伍建设的基础工程，是加强高层次人才集聚的重要抓手，也是我市实现特色产业高质量发展、系统推进“四个关键突破”的有效路径。为此，我们提出“一个原则、双向架构、三步建设、四着并举”的初步设想。具体举措如下：

一、加强人才云建设的规划和领导

一是加强组织领导。人才云是我市人才队伍建设的基础工程，应设立明确的管理机构。人才研究会作为人才云的常设管理机构，在市委组织部统一领导下，在招才局指导下，负责人才大数据平台信息采集、数据库建设与维护、调查研究，协调与各部门、各地区的工作，并开展经常性、专业性的交流对接活动，不断拓展获取人才信息的渠道。对数据库的建设要明确专人负责，精心组织实施，严格审核把关，确保人才信息数据准确、全面、真实、有效。二是明确管理架构。泰州人才云的总体架构由纵向和横向组成。纵向上，建成“一级总库-分库-二级总库”的结构模式，即在市一级建立全市人才总库，在市人才工作领导小组相关成员单位建立分库，各市（区）及医药高新区可结合实际建立二级总库，与市一级总库实现信息共享。横向上，搭建人才管理与对外服务两个平台。管理平台主要功能是服务查询和决策参考，服务平台依托线上高层次人才服务中心，定期向社会公布部分统计信息和人才分布信息，面向企业、高校、科研院所开展咨询、交流。三是实施动态管理。市招才局负责系统开发，对全市范围内的泰州知名人才信息筛选、比对、汇总。按照“一人一档”的原则，将每名入库人选资料信息录入信息库中，建成人才云。市招才局负责系统开发，对全市范围内的泰州知名人才信息筛选、比对、汇总。按照“一人一档”的原则，将每名入库人选资料信息录入信息库中，建成人才云。建立年报制度，定期对本年度涉及入库人员工作调动、职务调整、重大奖励和增加符合条件的新入库人选进行登记更新。

二、夯实人才云建设的基础

一是积极推动建立联谊会。通过广撒网活动，进一步完善泰州籍人才信息，充实人才数据。对于热心校友会工作的人士给予奖励和支持，对于成绩突出的校友会给予相应的引才荐才奖励。二是充分发挥各类市场主体的作用。一是发挥企业作为用人市场主体的作用。支持企业在国内外设立研发机构、科技企业孵化器、技术转移中心和产业化基地等，就地搜集、吸引、使用泰州籍人才。鼓励企业以考察讲学、项目聘用、研发合作、专题培训和举办国际学术会议等方式，邀请各类泰州籍人才返乡合作。二是发挥各地商会、办事处的作用。在重要地区的商会或办事处建立人才服务联络站，通过多种渠道搜集人才信息，建立人才联系通道，宣传泰州发展需求。三是发挥中介引才机构的作用。在泰州籍学子密集的区域，采取政府购买服务等形式选择一批知名人才服务中介机构开展泰州籍学子培养、保障和跟踪服务的长期合作，定期组织联谊交流活动，做好泰州城市品牌、企业雇主品牌和学生组织发动工作。三是继续加大创新平台的建设。充分调动政府部门、群团组织、投资机构、创业载体、旗舰企业的力量，打造一批品牌化、特色化的创新平台和载体。一是要继续深入推进“大院大所”建设工程。二是要充分利用泰州医药城这个金字招牌，改进空间规划、加强园区功能，大力吸纳有研发优势的知识型企业。三是打造项目集聚平台。全力争取国家重大项目、领先技术产业在泰州落户，以项目带动人才，并大力推进国际化、服务专业化、投融资多样化以及运行管理市场化的相关平台搭建。

三、做好人才云建设的安全保护

保护数据安全是建设人才云的重要工作。人才云数据的主要特征是数据的海量性、精确性以及数据来源的多样性。这些从不同部门或不同领域采集来的数据既包含结构化数据，也有非结构化数据，录入数据仓库后会形成一个巨大的人才数据库，数据的体量大、结构复杂。保护数据安全，一要充分尊重当事人对个人数据拥有所有权、知情权和选择权，任何单位及个人不能随意使用更不能过度使用，使用单位及使用者有责任和义务保护人才大数据安全，防止数据泄漏。二是要强化人才数据库和采集渠道的全方位防护，构建以数据加密技术为核心的人才大数据系统云、管、端安全模型，主动感知威胁，保证人才大数据处理环境的安全；不断强化人才大数据的传递流程控制，防止黑客攻击，提升人才大数据在运算各节点的自我防护能力。

四、充分发挥人才云建设的作用

建设泰州人才云只是基础，重要的是作用发挥。发挥泰州籍在外高层次人才作用，应该多措并举。主要路径有：一是决策咨询。利用人才数据库，各级党委、政府、园区、企业都应成立决策咨询委员会、专家委员会等智库组织，从而为决策咨询提供强有力的支撑和参考。二是精准引才。结合我市产业结构和企业人才需求，利用互联网大数据平台，对我市在外高层次人才碎片化的信息进行科学提取和智能分析，及时准确掌握我市人才需求和供应的情况，精准与相关组织和单位的对接，有利于明确需求导向，整合各方资源，从而提高引才的科学性、准确性和有效性。三是智力回归。依托人才信息库的平台，从我市项目需求的实际出发，实时掌握我市高层次人才在各领域的最新动态和真实情况，及时有效分析，筛选出各领域亟须的在外高端人才，通过加强推动泰州籍人才回归的支持和服务，从而实现以人才引进拓展项目招引，开展项目合作，最终实现成果转化的良好效果。四是产学研协同合作。建立泰州籍在外高层次人才数据库，可以广泛的收集产学研合作的供需信息，有效地获得供需双方的各自需求，从而促进技术创新所需要的各类人才的有效组合，进而推进企业、科研院所和高等学校之间高效的协同合作。