提升园林高级政工师工作水平的策略

2019-11-29孙开云

大众投资指南 2019年9期

孙开云

（盐城市园林绿化管理处，江苏盐城 224000）

高级政工师在园林事业建设发展中具有十分重要的作用，是单位中从事党建与思政工作的特殊群体，园林事业政工师不仅是社会管理人员亦是公益事业的服务者，要坚持以群众为主、坚持群众工作亦是、掌握工作方法，更好地提高群众工作水平，推动园林建设。鉴于此，笔者结合实践研究，就园林高级政工师工作水平提高方法提出可行性方法。

一、高级政工师在园林建设中存在的问题

（一）政工师自我管理能力不高

政工师对园林建设中职能作用不够明确，自律性较差、自主学习意识不强，对社会与企业事业不够关注。同时，政工人员主观意识不积极、道德修养较低，对待工作存在应付心理、敷衍了事，缺少主动的精神。一些政工人员为了眼前利益社会风气严重，讲条件、提要求，在无形中增加园林事业改革深化艰难性。

（二）政工师整体专业水平不高

很多园林单位所处位置偏远，信息传播缓慢、知识更新速度落后，导致政工人员缺少有力学习环境。此外，部分政工人员为兼职，工作不积极、态度不端正，影响园林事业单位思政工作水平提高。现阶段当务之急是提高政工人员专业水平、综合素养、工作能力。

（三）政工师思想对园林事业发展缺少重视

因为很多园林事业管理人员比较重视生产经营，忽视政工人员在政工工作的影响，影响政工人员工作积极性、脱离工作队伍。由此一来，思政工作开展效果不理想，制约园林事业发展。为此，政工人员需提高思想意识、加强园林事业单位发展重视，发挥职能作用。

二、提升园林高级政工师工作水平的方法

园林单位的核心是生产经营，为使企业生产经营有效进行不仅要有先进技术、充足的资金，还要调动职工工作主动性、工作能力提高，这就要求他们具备较高的思政素养，政工师专业素养、工作水平对园林建设有十分重要的影响。政工师首先要提高自身思想意识、加强理论学习；其次创新方法；最后重视文化建设，只有这样才能提高工作水平，提高工作效率、管理效果。为园林事业建设与管理做贡献，实现自身价值，为创建和谐社会提供技术支持。

（一）加强专业理论学习，提升专业水平

第一，高级政工师从自身做起严格要求自己，发挥模范带头作用，利用工作之余增加自身理论学习。定期做总结经验、养成自主学习习惯。树立正确的价值观念，做到“日三省吾身”。思政工作象征着园林政策的落实与党的形象，政工师要具备良好的政治素养，掌握园林相关理论知识。坚持政治立场、观点鲜明、遵守纪律、树立科学发展观。第二，科学规划学习内容、主动学习，不要局限于书本知识还要在实践中提高能力，多交流、多沟通，提高学习效果；根据实际工作内容取其精华去其糟粕，提高学习效率。第三，政工师加强政工业业务学习，重视沟通方法研究不断提高专业素养。第四，政工师要走在制度前列，引领新体系潮流，坚持将党的利益、集体利益、他人利益放在首位，提升自身素养，做到能说、能写、能干，先要自己做到才能要求别人做到，完成党的任务身先士卒。

（二）创新思想意识、创新方法

创新是一个国家和社会进步的不懈动力，现代社会只有创新思维、树立开拓创新理念才能与时俱进。若一直墨守成规、中规中矩必然会被社会淘汰。因此，政工师要懂得思想意识创新、打破保守思想、学会创新。主动探索、勇于创新，打破传统思想观念、总结经验，做好思政工作、提高党组织向心力，营造和谐的工作环境。

政工师要懂得方法总结，解决问题的同时积累经验，提升工作有效性。政工师创新工作方法，重视职工思政工作。顺应社会发展形势，用现代化思想衡量园林企业思政工作发展过程，在实践工作中创新方法、完善方法。结合园林单位职工群众特征以做报告、实践活动的形式展开教育，凸显工作方法趣味性、思想性、知识性。此外，还可以利用新媒体、信息技术展开思政教育，凸显创新精神，将思政工作从说教式转为实践式，从而达到事半功倍的效果。

（三）学习企业文化，提高工作水平

现如今，园林事业处于改革转型重要阶段，企业文化是人本管理重要内容。企业文化是园林单位精神支柱，可以凝聚职工向心力、让职工感受如家人般的关爱。所以，政工师要发挥带头作用延伸企业文化至管理层，提高职工思政工作水平。同时，重视安全文化、服务文化建设，企业文化和管理制度融合促进园林单位建设发展。

（四）促进沟通，增强政工师影响力

政工师作为思想教育引导的传播媒介，传播目标是具有较强认知、判断能力的人，因而决定了政工工作更加复杂、艰巨、综合性。这就要求政工师具有良好的交流沟通能力，才能保证思政工作的全面落实。沟通能力指的是能够站在多角度思考问题、学会语言表达。会沟通的人懂得如何吸引他人注意力，将多方面信息融合选择适当时机将有效信息传递给他人，在信息传递时表述清楚观点进而扩大影响力，达到理想的效果。