江西省碳纤维复合材料产业技术创新发展态势研究

2019-11-29张鹿王涛

大众投资指南 2019年9期

张鹿王涛

（南昌工学院商务贸易学院，江西南昌 330108）

一、碳纤维复合材料技术发展现状概述

随着社会经济的不断发展，人们对于碳纤维复合材料的需求也在不断地提升，同时对于碳纤维复合材料技术的要求也变得更高。当前很多的发达国家碳纤维产业经过了几十年时间的发展，技术水平已经比较先进，发展速度也比较快。国内碳纤维产业虽然也在不断进行研究，但是目前尚未掌握其核心技术，在技术能力以及发展能力方面与发达国家差距还是比较明显的；此外，国外对碳纤维复合材料核心技术进行了保密封锁，使得我国碳纤维复合材料产业技术发展更加困难。从这一方面来看，开展碳纤维符合材料技术创新工作迫在眉睫，我国继续寻找一个技术创新的突破口。

通过对碳纤维复合材料技术发展现状进行分析，不难看出造成我国碳纤维技术落后的主要原因包括以下几个方面：第一，原丝质量较差，规格较低；第二，部分国产碳纤维在表面处理工作上存在欠缺，导致所制成的复合材料层间剪切强度不达标；第三，自主生产能力欠缺，原料进口依赖性过强，种类单一且费用支出过高；第四，PAN基纤维质量偏低。

二、江西省碳纤维复合材料产业技术创新概述

碳纤维复合材料产业是一项技术密集型的产业，具有非常重要的社会意义。从国内各个区域的碳纤维复合材料产业发展情况来看，江西省在技术创新投入方面的力度是比较大的，同时也成立了专业的碳纤维技术研发中心以及实验室。在该行业的众多关键技术领域取得了较大的进步，为整个行业的发展进步做出了突出的贡献。从整体上来看，江西省内具备多家碳纤维复合材料研究机构，致力于创新发展研究工作，同时也取得了较大的进步；此外，江西省同时也具备多家碳纤维复合材料生产及施工企业，能够满足区域内碳纤维复合材料产业的发展需要，同时也能够为区域外的工程项目提供支持。

三、提升江西省碳纤维复合材料产业技术创新发展技术能力的对策

（一）充分发挥政府的作用

为提升碳纤维复合材料产业技术创新发展技术能力，离不开政府的支持。第一，政府部门需要做好产业发展的战略定位工作，并在审批流程、规章制度以及税费方面给予一定的支持，同时对碳纤维复合材料研发及生产企业进行全面支持。第二，加大技术创新投入力度。政府部门需要加大科研经费投入，重点解决碳纤维原料质量方面的核心问题，降低企业的研发成本。此外，政府需要做好科研经费的监督管理工作，保证专款专用，确保科研经费能够切实利用到研发相关工作中去。第三，促进产学研协同发展新机制。政府部门需要为技术创新提供有利的环境，推动创新资源共享，构建交流平台，确保政府与企业以及企业之间都能够进行有效的沟通，同时也能让企业更加清晰地了解到政府对于碳纤维复合材料产业的各项政策要求，加强信息的沟通与交流。第四，努力推动技术创新成果的产业化发展步伐。政府一方面需要鼓励碳纤维复合材料企业开展新技术、新方法的应用，另一方面也需要对碳纤维复合材料企业的发展进行支持，全面提升企业的技术创新成果产业化能力。

（二）推动产业发展

第一，充分发挥碳纤维复合材料产业对区域经济发展的促进作用，建立碳纤维复合材料产业技术梯次结构，确立不同的工作职责，实现碳纤维复合材料产业的全面进步。此外，还需要建立产学研一体的产业结构，充分发挥企业的作用，加大创新投入力度，大体推动产学研合作，建立全面、深入的合作机制，构建数据库，为碳纤维复合材料企业发展提供科学、准确的数据支持以及技术服务。第二，推动地区产业基地建设。构建碳纤维复合材料产业基地，能够有效地提升产业转型升级的步伐，改变当前江西省碳纤维产业格局分布比较分散的不利局面。此外，加快产业园区建设，同时也能够极大的发挥产业的集聚效应，加快基地内各个相关企业之间的联系，实现信息的高效传递，提升合作可能。最后，需要大力推进碳纤维复合材料技术研究部门的兴建工作，拓展碳纤维复合材料在广大人民群众生产和生活中的应用领域，对产业链上的资源进行整合和合理的利用，充分发挥技术优势以及人才优势，推动江西省碳纤维复合材料产业的创新和发展。

（三）充分发挥企业的作用

第一，碳纤维复合材料企业需要提升创新发展意识水平，加大研发投入力度，这是关系到碳纤维复合材料技术能否取得进一步发展的重要内容。企业不仅需要加大创新研究技术资金投入，还需要对其进行全面的管理和合理的利用。此外，为拓宽资金渠道，企业除开展自筹外，还可以向政府部门申请基金支持，也可以向银行等金融机构寻求贷款。第二，企业需要构建科学合理的工作管理体系。碳纤维复合材料产业发展的重点在于创新，企业需要成立专业的机构去开展相关知识讲座，提升技术人员的创新意识，努力打破发达国家的技术壁垒。第三，重视创新技术团队建设。一方面，企业需要积极地引进高技术人才，提升企业创新人员占比，并为人才技术交流提供便利条件；另一方面，企业需要做好在职工作人员的培训工作，引进奖惩机制，确保广大职工能够积极主动地参与到创新发展研究工作中去。