人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究

左芳

（中国冶金地质总局中南局，湖北 武汉 430081）

一、前言

如果人力资源被视为一门学科，人力资源管理就是一门非常全面的学科。在人力资源管理中，它需要应用于经济学和管理学，但除了这两个方面，人力资源管理还包括许多其他方面。只有很好的掌握人事管理经济学才能使人力资源的开发和管理更加简单，同时更加科学规范。但是目前有一些单位对于人事管理经济学比较忽视，导致了在工作当中经常会出现问题，这样很明显是不对的，违背了科学的发展。

二、人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用分析

在日常人力资源开发和管理过程中，人事管理经济学的应用非常广泛。以下是人力资源管理经济学在人力资源开发和管理中的应用实例，反映了人事管理经济学在人力资源开发和管理中的重要作用。一般情况下，人事的管理与整个企业事业单位的运营状况有着非常直接的联系，如果以人事管理角度为基准去判断整个企业事业单位的人员分布与发展状况，那么管理人员就应该对于企事业单位的内部运营状况有一个了如指掌的了解，并且在进行员工分布的时候，要具有针对性地去分布，使得每个员工都能够感受到单位的重视，并且针对于员工的未来规划能有一个明确的目标，这无论是对于企业事业单位本身而言，还是对于员工来说都是一个非常不错的发展，能够高效的去工作也就能够为企业事业单位创造更大的利益。

（一）人力资源管理经济学在人力资源招聘中的应用

人力资源的招聘是人力资源开发和管理不可或缺的一部分，在企事业单位的发展中也发挥着不可替代的作用。在招聘人力资源的过程中，通常需要人事管理经济学的帮助。在雇用人力资源的过程中，人事部门通常会比较劳动力成本和劳动力产出。这一过程通常以边际成本和边际收益表示。通过使用人事管理经济学来估算劳动力人力资源招聘的价值。企业事业单位要实现自身发展，必须先分析劳动力，获得劳动力需求指标。然后，平衡劳动力的边际消费和边际收入以进行招聘。通过采用人事管理经济学的方法对于这些指数进行具体分析，可以得出招聘是否合理，以及需要招聘的人数等。

（二）人力资源管理经济学在人力资源管理中的应用

随着社会的不断发展，企事业单位对人才的需求越来越高。因此，现有企业和事业单位的人才培养已成为人力资源开发和管理的重要方面。人才培养质量直接决定着企业和事业单位的未来发展。但实际上，人才培养存在一定的风险。造成这种现象的原因通常是企事业单位没有很好地运用人事管理经济学。如果公司能够很好地掌握人事管理经济学中的边际消费，边际收益和培训理念，就能有效降低这种现象的概率。因此，企事业单位必须加强人事管理经济学的研究，以更好地完成人才培养。

三、如何从人事管理经济学的角度做好人力资源开发和管理工作

如何从人事管理经济学的角度做好人力资源开发和管理，是企业和事业单位应该考虑的问题。下文将对此进行具体分析，为相关研究提供参考。相关的人事管理工作者在进行人事资源开发的时候，要具有一双敏锐的眼睛，并且要能够了解到企业事业单位现在需要的是什么类型的员工，针对性的去进行资源开发，能够更好地为企业事业单位寻找到优秀的员工，从而为企事业注入新鲜的活力，保障企事业单位的后续发展。

（一）加强对人事管理经济学的理解

由此可见，人事管理经济学在人力资源开发和管理中起着非常重要的作用，对人力资源也具有非常重要的价值。因此，单位应加强对人事管理经济学的理解，因为许多企事业单位对人事管理经济学认识不足，认为其并不是非常重要，这就导致了在工作当中经常会出现一些问题，不能够很好地完成工作，这对企事业单位的发展产生了一定的影响。这就要求企业和事业单位的领导者逐步加强对人事管理经济学的理解，同时培养员工的思想。定期组织员工学习人事管理经济学，使员工能够关注它。并充分发挥人类社会管理经济学的作用。

（二）加强人事管理经济学的应用

首先，在加强对人事管理经济学的认识后，应充分运用人事管理经济学的工作。这需要企业事业单位的领导在日常工作中实施人事管理经济学的应用，并且还要对人力资源部门的人员进行评估。定期对于他们的专业技能和综合素质进行考核并且制定出一个相应的体系，并且需要在工作中加强对于对人力资源部门员工的监督使人事管理经济学能够在工作中得到充分实施。

（三）建立一个人力资源管理队伍

在人力资源开发和管理过程中，它离不开专业团队的支持。如今，中国企事业单位的人才资源稀缺。有非常优秀的专业知识以及良好的综合素质的相关技术型人才比较少而在人事管理经济学的应用过程当中非常需要这样的人才，所以企事业单位需要尽可能地招聘这类相关人才，并且要积极建设起一个相对完善的培养体系。单位的人力资源管理人员需要定期培训，人力资源部门的人员组织起来相互学习。同时人力资源部门的工作人员也要不断地提升对自己的要求，使自己的专业技能和知识不断提高，从而能够更好地完成工作。企事业单位还可以通过与大学合作的形式引进更多的专业人才，并通过这些方法建立专业的人才管理团队。

四、结束语

人事管理经济学不仅仅是一门学科，它在人力资源的开发和管理中起着非常重要的作用。如果人力资源部门的工作人员不能很好地掌握人事管理经济学并在工作中彻底贯彻，这将对人力资源的开发和管理造成一定的障碍，导致无法很好地完成工作。所以相关工作人员一定要对人事管理经济学重视起来，不断地提高自身的专业技能和知识，从而更好地完成人力资源的开发与管理工作。