企业党建工作与企业管理的融合

田晓娴

（山东海洋集团有限公司，山东 济南 250001）

引言

企业党建工作与企业管理的融合需要认真贯彻落实党的十九大精神，坚持科学发展观、全面深化改革，积极探索具有中国特色的公司管理结构，深化用人、考评、激励制度改革，充分发挥党组织的监管作用，提升企业管理水平并进一步确保企业平稳快速的发展。改进企业党组织的建设，强化党组织在企业发展中的政治核心作用，加快转变和调整企业发展方向，以深化改革和扩大开放作为推动力，帮助企业实现技术创新和管理创新，拥有更多关键核心技术和自主知识产权，提高企业的核心竞争力。

一、企业党建工作的重要性

改革开放以来，党政建设与企业发展始终保持相辅相成，与时俱进的共同发展。在企业党建工作中，充分发挥其在企业管理中的政治核心作用，企业的党组织必须认真贯彻落实党的十九大精神，坚持党的路线、方针、政策、保证监督党和国家的方针政策在企业发展过程中的执行效果，把企业改革发展中的难点作为党建工作的重点积极落实，创新改革企业党建工作的内容和方式，使其能够有效地发挥党组织的政治核心作用，增强企业的核心竞争力。

企业党建工作和企业管理相融合，就是要将党的工作贯穿于企业生产管理的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高企业经济效益、实现企业资产的保值增值，作为企业党组织工作中的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织创造力、向心力和凝聚力的主要标准。深化企业人事制度改革，逐步建立一整套适合现代企业发展的人事管理制度，进一步解放思想，根据企业现状从实际出发，坚持和发扬优良传统，积极创造新的生产和管理方式。此外，党建工作作为企业发展的政治保障，能够有效帮助企业凝聚力量、攻坚克难并且推动企业发展。企业改革发展进程中每一个关键环节和重要阶段都离不开党组织工作提供的思想组织保障，企业深化改革创新过程中所取得的每一项突破，都凝聚着党组织和党员同志的智慧和力量。面对新形势、新任务，必须要将党建工作和企业管理融合在一起，加强和改进企业党建工作。

二、党建工作和企业管理的互融

企业党建工作和企业管理相融合，能为企业改革创新发展提供坚强的政治和组织保障。发挥党组织在企业管理的政治核心作用，将党组织作为基层组织，学习其先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，这些都是私有企业和外企所不可比拟的优势，党组织要成为中国特色现代化企业制度的有机组成部分，就要把这些优势和企业管理相融合，充分发挥党组织的作用，使其成为企业核心竞争力的重要内容。下文就对党建工作和企业管理的融合进行分析：

（一）发挥党组织的民主优势

发挥党组织实行民主集中制的优势，集中集体智慧，协调企业各方面之间的关系，统筹大局、把握优势，促进企业科学决策和民主决策。积极发展社会主义民主政治，推进全方位党政建设，党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一的制度建设全面加强，不断完善党的领导体制机制，使社会主义民主不断发展，企业内部的民主更加广泛，党组织参与企业经营活动，关注企业生产、安全以及经营等问题，根据企业生产实际情况制定双向考核机制，并且将党政工作列入考核内容，让企业领导干部在行政工作中担起党建工作的责任，关注员工个人利益和思想状况，有针对性地开展教育引导活动，确保企业安全稳定的发展。

（二）发挥党的思想工作优势

企业党建工作与企业管理的融合需要把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求转化为企业的科学发展观，坚持可持续发展战略，打造先进的企业文化，培育独特的社会主义企业精神，从而提高企业的核心竞争力。充分发挥党建工作在群众工作中的优势，加强加快企业员工队伍建设，提高员工的整体素质，切身维护员工的利益，充分激发出员工的工作动力和向心力。要领导和工会、共青团等群众组织依照法律和规章制度富有创造性地开展党建工作，特别要重视发挥职工代表大会的作用。

（三）强化社会主义核心价值观

加强党对意识形态工作的领导，坚持党的理论创新全面推进，更加明确马克思主义在意识形态领域的指导地位，在现阶段，广泛弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化，让中国特色社会主义和中国梦深入人心，稳健扎实的开展企业精神文明创建活动，不断提高企业文化服务水平，保持创新发展工作的持续繁荣，再加上信息化社会的不断完善，企业党建工作的方式和内容也需要适应社会需求，通过政治领导、制度规范以及人才保障等要素，确保党建工作促进企业经济效益的提高。

三、结论

综上所述，我国目前在经济建设中取得了重大成就，这都得益于党组织的正确领导，要始终坚定不移地贯彻新发展理念，坚决端正发展观念、积极转变发展方式，使发展质量和企业效益不断提升。企业党建工作与企业管理的融合有效地推动了企业科学可持续的发展，坚持党组织在企业管理中的政治核心作用，把管理组和党组织建设作为企业发展的重要任务，带动党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，切实维护员工的合法权益，增强党组织的创造力、向心力和凝聚力，发扬企业党建工作优良传统的基础上，深入推进企业改革和创新，为企业的生存发展注入源源不断的动力。