颜值与就业文献综述

要静如

【摘 要】“颜值”近年来引起了社会的广泛关注，美貌经济学逐渐步入大众的视野，越来越多的国内外学者专注于研究劳动力市场上“颜值”对就业的影响。本文从不同视角阐述颜值对就业的影响，并分析劳动力市场存在相貌歧视的机制，最后提出了一些见解与未来研究方向。

【关键词】颜值;劳动力市场;就业歧视

一、引言

爱美之心，人皆有之。近年来，大量应聘者被要求照片随简历附上;毕业生毕业之前要做的重要功课也包括了化妆技巧，更有甚者以整容的方式改善外在形象;即便是公平性更为显著的公务员考试，也在其录用标准中对容貌做了相应要求;2007年中国“容貌歧视第一案”更是以法律形式使“容貌影响工作和收入”这一命题撞入大众视野。2011年，Hamermesh在其著作“Beauty Pays”中，将劳动力市场中的相貌歧视称为“美貌经济学”。“颜值”这个近年来的高频热词说明，我们已经处在了一个“看脸的时代”，社会对外在形象的关注度越来越高。因此，研究颜值对就业的影响有极大的现实需求和意义。

二、颜值与就业相关关系文献综述

“Beauty Pays”，容貌，或颜值不仅会影响劳动者的收入水平，还会在其个人求职及晋升中发挥重要作用。颜值较高者会比其长相平庸的同事得到更高的工资、额外津贴和更好的特殊待遇，这就是Hamermesh提出的“美貌经济学”。国内外众多学者先后运用不同的数据和方法探索了颜值对工资和就业的影响，这一系列研究逐渐成熟和体系化。

（一）颜值对就业的正向影响

早期国内外学者对劳动力市场上歧视行为的研究主要集中在种族、性别、生理障碍等方面，而认为个人的生产能力与其外表特征并不相关。然而，现实生活中衣着时尚、相貌迷人者通常具有更高的收入，更容易就业，也更易获得异性的青睐。近年来，经济学者们开始关注“劳动者的身材特征等因素对就业的影响”这一研究领域，多数研究表明：相貌上的优势有助于提升劳动者的自我价值感，加上人们普遍具有的“悦目情结”，颜值高者在面试环节、工作执行中更易获得认可，就业水平相对较高。

（二）颜值对就业的负向影响

高颜值对就业与提高收入确实存在加分作用，并且在提高劳动者生产效率、社会沟通能力等方面也发挥着积极的作用。但是，在某些情况下，颜值也会失效，甚至会给劳动者带来负面影响。最漂亮的人在人际交往中容易被拒绝，而且会被认为不够正直、很少关心他人、不谦虚等。C学者在请专业职业顾问评估申请人的简历时发现：当女性申请与性别角色不一致的传统男性职业时，具有吸引力的申请者比缺乏吸引力的申请者更少地为人们所偏爱。H学者研究发现：在看待女性事业成功因素上，人们更倾向于将颜值较高者的成功归于她们的运气、所获得的帮助和工作任务比较容易等因素，而不是其自身的能力。M学者研究证实女性的美貌溢价仅在非管理岗位上显著，而美貌女性在管理岗位上反而不利。此A学者的研究表明，太漂亮的人在求职过程中遇到同性决策者，若被看作“威胁”，便处于劣势。其他学者还发现，在申请“男性化”的工作时，貌美的女性会受到歧视，即“红颜祸水效应”，还有的学者区分了竞争与合作两种关系中美貌作用的差异。

由此可见，高颜值者在享受额外福利的同时，也遭受到人们无法完全认可其实力的偏见。

（三）颜值影响就业的机制探索

有学者研究个人的颜值水平对就业可能存在以下两种机制：

一是劳动力市场上存在与个人劳动生产率无关的相貌偏见。被西方学者誉为“美貌经济学”的相貌歧视现象在中国劳动力市场上广泛存在。有些用人单位招聘过程中通常要求应聘者“五官端正，形象、气质良好”，提交简历时还需提供一张近期生活照，有些单位甚至对身高做出限制。雇主因应聘者或职员的长相、身高、体形等容貌因素取消或损害其就业、职业机会或给予不同薪资待遇均属于相貌歧视。主要表现为：雇主认为应聘者或职员长相普通没有吸引力、身高相对较矮或肥胖而不予录用或解聘;雇主强制规定职员的着装、仪容规则等，如雇主强制职员穿著单位下发的工作服、强制劳动者化妆、禁止劳动者留胡子，等等。Hunter学者的研究证实了社会上相貌偏见的普遍存在，与相貌一般的人相比，外表美貌的人通常会被人们认为能力更强，对男性来说尤其如此，特别是当有关个人能力的其他信息缺失的情况下，这种效应更为显著。

另一种机制是相貌可作为一种能力信号，相貌的差异可代表能力的差异，进而代表了个人的劳动生产率。良好的外貌增加了个人魅力，并在个人的受教育阶段和成长阶段有利于提升个人内在能力。E学者证实了教师相貌偏见的存在，他们会潜意识地更照顾相貌出色的学生，促其学习成绩的提高。B学者研究发现：企业雇主通常对相貌姣好者有更高的期待，并且容易做出过高估计。S学者采用时间序列数据进行研究，发现良好的相貌影响了学生的自信度、性格的外向程度，从而影响个人在领导力、沟通能力与合作意识等方面的不同，这些个人能力与品质恰巧造成了个人在职场上的不同表现。J学者还指出，相貌上的差异还会通过劳动者的自我认同效应，形成劳动生产率的差异，进而影响职场表现和职场收益。刘一鹏利用CFPS的调查数据同样显示了国内劳动力市场中相貌与个人职业发展同时存在两种影响路径，一是与个人生产率无关的相貌偏见;二是相貌通过影响个人自信程度和社交能力等因素影响个人劳动生产率，进而影响了工资。

综上，虽然学术界对中国劳动力市场上相貌歧视的定量研究相对较少，但是考虑到我国用人单位的实际招聘要求，结合现有的学术研究成果发现：中国劳动力市场上存在着不同程度的身材歧视和相貌歧视，这在一定程度上加剧了就业的严峻性。

三、讨论

随着社会的进步，目前大多数劳动歧视已被法律明文禁止，在实践中也得到了有效的遏制。然而，劳动力市场中的相貌歧视问题却没有引起足够的关注，雇主选择和消费者偏好更是默许了这种歧视。通过对国内外相关文献的回顾与总结，颜值作为一种稀缺性的生产资源，在国内外劳动力市场上均存在着“美丽溢价”和“丑陋罚款”现象。此外，由于“相貌歧视”主要源于人们普遍具有的“悦目情结”，心理学家更是把它解释为一种人类普遍存在地潜意识的自我保护反应。因此，面对难以完全消除的“相貌歧视”现象，应对的良策就是：努力充实自己整合自身综合实力，以便在竞争激烈的就业市场中获得薪酬和赢得尊重。

另外，关于相貌在劳动力市场中就业效应和工资效应的研究层出不穷，但是对于相貌影响就业、收入的渠道的分析主要还是集中在雇主歧视和消费者歧视方面，而对其他渠道的分析较少。王慕文，卢二坡，易巍学者认为对颜值的就业效应随时间变化的捕捉和分析的相关研究缺乏。近些年来，随着市场化进程不断加快，颜值等外表条件在就业市场中的作用是否会随着市场化程度加深而改变，也是一个值得研究的方向。

【参考文献】

[1] 王慕文，卢二坡，易巍.颜值越高越容易找到工作吗？——基于中国家庭追踪调查（CFPS）的实证分析[J].中国经济问题， 2018，310（5）：111-124.

[2] 陈雨露，秦雪征.相貌对个人认知能力与非认知能力的影响——基于中国家庭追踪调查（CFPS）数据的研究[J].劳动经济研究，2018，6（04）：71-96.

[3] 郭继强，费舒澜，林平.越漂亮，收入越高吗？——兼论相貌与收入的“高跟鞋曲线”[J]. 经济学（季刊）， 2017（01）， 151-176.