女员工虽已怀孕，严重违纪也可被解除劳动合同

小保：

我所在公司经全体员工讨论通过并公示的规章制度中规定，员工未请假擅自离岗四天以上的，属于严重违纪，公司有权单方解除劳动合同。近日，已怀孕5个月的我，因为身体不适，让同事帮我请假在家休息了一周。同事将公司没有批准、要求我自己前往说明的情况告诉我后，我赌气未予理睬。而当我回到公司时，公司以我构成旷工为由解除了与我的劳动合同。

请问：公司的做法是否得当吗？

刘莎莎

刘莎莎：

公司的做法并无不当。

虽然《女职工劳动保护特别规定》第四条指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”但这并不等于用人单位无论何种情况均不能解聘怀孕、生育、哺乳的女职工。正因为你所在公司的规章制度中明确规定，员工未请假擅自离岗四天以上，将被视为严重违规行为，公司有权单方解除与其的劳动合同，而该规章制度已经通过全体员工讨论通过、公示，内容也没有违反法律的强制性规定，决定了你虽处于孕期，但作为公司的一员也应当遵守。在你已经违反的情况下，公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，将你解聘自然并无不当，因为该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”