浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育

文/南京医科大学附属逸夫医院 周媛媛

近年来，国家对医疗卫生体制的改革越来越重视，特别是医院工作人员的思想教育改革，思想政治工作是一个医院建设的灵魂，思想工作的开展直接影响着一个医院的精神风貌与前进方向。在竞争激烈的新背景下，对于医务工作人员进行思想政治工作变得更加困难，因为周围环境变得更加多元化和复杂化。因此，医务工作者必须摆正自己的思想认识和价值观念，以实际行动践行“白衣天使”的职责，但是在医疗卫生体制改革的新背景下，部分医务人员的思想观念很不稳定，有的更是价值观扭曲，基于这样的现状，改善医务人员的思想，使医院事业能够更好地为人民提供更优质的服务具有非常重要的现实意义，是我国医疗行业思想政治领域中目前最需要解决的问题，为了推动我国医疗事业的进步，将从下面几个方面展开分析。

一、医院思想政治教育工作的现状

（一）认为个人利益至上。近些年来，由于受到市场经济的严重影响，传统意义上的道德观和职业观受到了强大冲击力，医院中医务工作者的享乐主义现象严重，把当初为人民服务的崇高理想已抛之脑后，救死扶伤的职责也不愿去履行，消极怠工，工作热情不饱满。医生滥用职权开大处方，私自拿回扣，接受红包，金钱至上，把自我利益放在首位，这种现状对一个医院的发展是非常不利的。

（二）不良医德医风滋生。个别医护人员工作不积极，对待病人态度恶劣，成天处于混日子的状态，不求上进，工作懒散，欠缺主动服务意识，严重和“白衣天使”的声誉相悖。

（三）接受信息渠道多样。随着现代科技和经济的发展，现代多媒体层出不穷，互联网信息五花八门，人们的思想不坚定，容易受干扰，严重冲击着医务工作者的价值观、道德观，一些不良媒体为了自身利益进行不正当操作，不愿奉献，认为医院的发展好坏与自己无关，缺乏集体主义观念。

二、医务工作者开展思想政治教育的意义

医务人员的思想政治观是医院在社会主义现代化建设中的基础思想，是医院实现可持续发展的精神支撑，因此，加强医务工作者的思想政治教育工作，增强凝聚力是相当有必要的，只有这样医务工作者才能意识到自身责任，在工作中更好地发挥自身价值。激发员工的工作热情，从而有序推动医院各项工作的正常开展。医务工作者的职责是救死扶伤，必须要平等对待每一位患者，无论病人的患病情况如何，再先进高端的医疗技术都不可能治愈所有疾病，这无关金钱，我们都明白医学不能治愈一切疾病和每一位患者，所以，医务人员要做的不仅仅只是“治愈”，更应该帮助和给予患者及其家属心理上的安慰，给予他们坚强的精神支撑，大大改善医务工作者的思想政治教育现状，让医院温暖起来，不是一座冰冷的建筑，温暖有爱的医院环境才能切实激励医院员工的工作热情，让力量汇聚起来，来推动医院更好更快发展。

三、加强医院思想政治教育的有效策略

（一）丰富思想政治教育工作内容。为了把医院的思想政治教育工作落到实处，必须把思想政治教育的学习内容丰富起来，紧跟时代脚步，创新学习模式，坚持共产主义和马列主义的方向，大力推进反腐倡廉工作，借助经典案例对医务人员进行教育，起到防微杜渐的效果，让医院职工抵制得住各种糖衣炮弹的诱惑，弘扬正气新风，不断给医务人员传输正确积极的职业观，强化社会主义价值观，把文明医院建设的各项具体要求在实际工作中充分落实下来，不不能光做表面功夫，大力引导医院干部职工培养正确的价值观，以身作则。

（二）加强思想政治教育工作的针对性。医院干部作为单位机关工作人员，在进行工作时不能只是照本宣科，必须要结合医疗实际，否则思想政治教育工作的开展只能是无用功，为了使思想政治教育工作的开展更具有针对性和现实性，领导人员必须深入基层工作，主动和基层职工、患者进行沟通，了解他们的需求，掌握工作状态和内心想法。对于思想先进的医务职工，医院可以大力宣传他们的先进事迹，用先进事迹感染其他职工，争取每位医务人员都能以身作则；对于思想价值取向存在偏差的职工要特别重视起来，找出问题所在，积极引导他们，采取切实有效的措施帮助他们重新树立正确的价值观。

（三）建立健全员工的激励机制。为了激发医院全体职工学习思想政治教育的积极性和主动性，医院要建立健全激励机制，将物质激励与精神激励一齐推进，但是要把握好力度，做到二者的有机合理结合，不能造成没有鼓励就懈怠的局面。具体地说，医院要把员工教育同员工的绩效薪酬联系起来，恰当依托经济利益加强员工参与思想教育的自觉性，除此之外，也要借助群体舆论的力量，加强加深员工接受思想政治教育的约束力和驱策力。例如，医院党支部可开设“阅读会”“思想政治教育小组”，并在医院生活服务区健全阅览室、图书资料等相关基础硬件设施，为员工创设思想学习的良好环境和条件，此外，医院思想政治工作的负责人还要定期对员工进行考察，并结合医院实际不断为员工解决思想上的困扰。

（四）开展全员培训文化理念。思想文化工作的建设不能脱离实际，必须要与职工的思想动态相结合，让医院职工认同医院的核心理念，并自觉落实医院的价值观和发展观，这是医院思想政治教育开展的终极目标，这就需要内化于心，外化于行，将日常行为落实到实践中去。例如，开展各种形式的医学论坛、组织讲座等，使员工明白自身思想政治与医院发展的关系，进而转变观念，树立正确积极的价值观，在工作中发挥正能量，提高工作执行力，院领导还可以经常和向员工普及一些实用的理念，并将其有效运用到医务团队建设中，为医院打造放心学科、提升服务质量，让医院文化逐步深入人心，让人们放心，让思想理念成为医院职工的自觉约束力和工作推动力。

（五）营造人文关怀文化。积极温馨的工作环境可以激励员工，相互感染，在工作中积极承担责任。因此，思想教育工作的开展必须要深入职工实际，因为医务工作者是医院的中坚力量，他们的思想动态和专业能力对医院的发展有着至关重要的影响，领导要多倾听职工的呼声、心声和诉求，了解职工的需要，丰富职工业余文化生活，通过活泼多样的方式大大增进职工对医院文化的吸引力和认可度，提高医务团队的整体荣誉感和凝聚力。除此之外，医院还要关注职工的心理健康，对职工的职业压力进行及时疏导；改善职工的就餐和居住环境，争取全院职工建立“快乐工作，幸福生活”的工作生活观，让医务工作者用积极向上的工作态度迎接每一个工作日，用满满的正能量营造一个良好的工作环境，共同建设一个团结友爱、朝气蓬勃、积极奋进的医院。

四、结束语

综上所述，医院的思想政治教育工作是一个循序渐进的过程，不是一下就能完成的，尤其是在新形势下，必须通过开展多种形式的思想教育活动解决员工的思想政治问题，以更好地促进我国医院的科学全面健康发展。医院是为人民服务的，是社会主义文明建设内容中的重要组成部分之一，所以医院建设必须严格遵循以人为本的理念，强化医务工作者的思想政治教育工作，积极探索思想政治教育工作的新方法和新途径，建立起一支理想远大、医德精明、能力过硬、勇于承担的医疗工作队伍，推动医院为人民提供更优化的医疗服务，又好又快地推动我国医疗事业的蓬勃长足发展。