大型公立三甲医院党建工作存在的问题与对策

■邓传平/安徽省淮南市第一人民医院

近些年，各种级别私立（民营）医院大规模发展，但由于部分政策落实不到位、行业整体难以得到有效规范，医院与病患之间的关系日益紧张，又由于私立医院收费高、业务能力低等问题，对病患及亲属留下一定的精神伤害。而大型公立三甲医院，无论是医疗设施设备、医疗技术还是服务质量上都远远超过普通私立医院。在当前复杂环境中，大型公立三甲医院应牢牢坚持党的领导，坚持党建引领，推进医疗事业发展，确保人民群众能够享受到专业、高效、优质医疗服务，带动社会医疗行业发展与进步，为行业发展树立标杆。在新时代背景下，如何处理好党建工作与医务工作之间的关系，促进医疗卫生事业发展，是当前公立三甲医院工作的重点问题。

一、大型三甲公立医院党建工作存在的不足之处

（一）党建工作与业务工作貌合神离

众所周知，党建工作是医院建设发展的政治保障和强大动力,对提升医院核心竞争力,推动医院又快又好发展有着至关重要的作用。大型公立三甲医院党建工作主要重心，主要是满足大众对医疗服务需求，为广大病患提供更为优质服务，但在实际工作中，部分公立三甲医院工作人员党建工作意识还存在偏差，有部分职工甚至认为党建工作是领导者、组织上的事情，做的好与不好与普通职工没有关系。

随着现代社会快速发展，个别人群由于受西方文化传播影响，享乐主义、不良利己主义流入医疗行业，部分公立医院又过度重视经济效益，忽视自身职能，由于党建工作意识不到位，不能充分认识党建工作重要意义，导致公立三甲医院党建工作流于形式，无法在具体工作中充分发挥引导作用，党建工作难以得到全面贯彻落实，与医院工作相悖，势必会损害三甲公立医院的形象，不利于社会稳定发展，构建良好医患关系。

（二）党组织构建不完善

通过对目前公立三甲医院党建部门管理工作研究分析，部分公立三甲党建工作人员，并非党务专业人员，且有的年纪偏大、工作能力不强。造成此种现象主要原因，有些是源于公立三甲医院“传统”，也就是照顾一些工作能力不强的“弱者”。由于部分党务工作人员党建工作能力不强，又不能及时掌握党务专业知识，导致党建工作逐渐流于形式，党务工作逐渐成为虚职，在某些单位甚至成为被照顾的安置对象。此外，由于公立医院医疗工作繁忙，能够专职担任党建工作人才并不多，导致部分公立三甲医院出现一人多岗现象。部分公立三甲医院领导者，在实际的工作中，兼任党建工作管理者，有的公立医院甚至数十年没有进行换届选举工作，党建工作不完善，导致基层党建工作混乱，难以遵循相关规章制度开展，严重影响党建工作开展。

（三）部分三甲医院党建工作队伍职业素养偏低

由于党建工作难以持续开展，导致很多医院，在实际的工作中忽视了为大众提供医疗服务职能，将经济效益放在首位。由于过于重视经济效益，不关注病患实际情况，开高价药、小病输液、住院现象时有发生。虽然此种现象并不常见，属于极个别现象。但是，一定要引起重视与深思，是什么原因导致不良事件出现。对现象进行分析后发现，导致此种现象最主要因素，主要源于医院过于注重经济效益，党建工作队伍能力低，不能及时对医院管理者以及医务人员进行培训，确保其在“经济至上”理论中，明确自身责任与义务，并做好本职工作。大型公立三甲医院，作为医疗行业重要组成部分，一定要做好党建工作，提升整体医务人员工作素养，最大限度规避不良事件发生，营造良好医疗环境，为大众身心健康保驾护航。

二、如何做好公立医院党建工作

（一）将党建工作与实际工作相互结合

党建工作要想落到实处，必须与医院实际工作相互结合。因此，在具体工作中，作为三甲医院管理者以及工作人员，要充分重视党建工作重要性。在实际工作中，应自觉遵守党的领导，守纪律、讲规矩，做好党建工作。在党建工作指导下，为大众提供优质医疗服务，为公立三甲医院发展奠定良好基础。

首先，公立三甲医院党建工作人员，一定要牢牢遵循党的指导，认真学习党的各项工作方针，不断提升自身党建工作能力。同时，要对医院环境与相关规章制度有全面了解，在遵循发展的同时，将党建工作与医院工作相结合。其次，党建工作人员，要对自身工作进行深入研究，提升党建工作能力，不能让党建工作停留在思想教育工作中，要努力提高党建工作水平，将党建工作与具体工作相结合，打造良好党建工作氛围。最后，在各级医院中，宣传党建工作重要性，潜移默化地引导医院领导者与医务工作人员，构建科学党建工作，促使公立三甲医院做好自身工作，在医疗行业中起到引领作用、带动作用，规避行业不良风气带来负面影响。

（二）强化公立三甲医院党建队伍

公立三甲医院党建队伍在具体工作中，相关部门要悟深悟透党的各项政策方针，推动基层党建工作，做好具体工作，构建高效党建队伍，提升党建工作整体水准。具体工作中，要选择适合党建工作的人才，定期开展党建管理者选举工作，确保党建管理工作人员，能够结合最先进思想，对部门工作进行引导与管理。同时，要任用德才兼备党建管理人员，并定期进行党务知识培训，确保他们保持思想先进性，强化党建工作人员能力，确保其在实际工作中，将党建工作知识灵活运用。提升党建队伍整体素养，不仅能规范公立三甲医院业务，更能引领广大医务工作者在实际的工作中，急群众之所急，树立正确价值观，并以此为荣。

（三）构建全面党建工作考核体系

党建工作要想全面贯彻于公立三甲医院中，就需要有严格的执行标准，并具备极强执行能力。因此，在具体工作中，必须构建全面的党建工作考核制度，在党建考核工作中，要重点关注廉政建设、基层党建工作以党建工作人员选拔，必要时可以将党建工作与公立三甲医院管理者晋升挂钩，将其作为晋升评价指标，从多方面引起管理者、医务人员对党建工作的重视。最后，在党建工作考核制度中，要与时俱进，不断优化考核方式更新考核内容，全面且有效地管理，确保公立三甲医院工作人员，接受先进党建思想，构建良好党建之风。医院管理者及医疗工作人员，亦能在党建工作引领下，充分意识到自身责任，发挥在新时期医疗卫生体制改革中的带动作用，加强党建工作，规避不良事件对整个医疗行业造成的负面影响，缓解医患关系紧张问题，打造良好医疗环境，推动医疗服务高质量发展。

三、结语

社会经济迅速发展，西方文化不断流入国内，导致利己主义盛行。部分民办医院，为了谋取更大经济效益，在实际的工作中，采用部分不正当方式，导致医患关系逐渐趋于紧张。而公立三甲医院，作为现代医疗体系重要部分，要贯彻落实党的各项方针政策，构建良好党建队伍，强化党建工作，将党建工作融入于医院日常工作中，应用正确方式优化调整，确保大型公立三甲医院起到行业带头作用，树立良好形象，打造新时代文明和谐的医疗氛围。