大数据时代下加强国企党建工作的最佳对策

杨槐

[摘 要] 对于企业而言，完善的党建思想政治工作是促进其内部组织建设合理化的重要依据，并且随时代的进步与经济的发展，企业必须对其自身的党建思想政治工作进行改进与优化，使其能够满足现代社会对于其各方面的要求，并且为企业与社会的平稳发展提供重要的依据与契机。而在现代化科学信息技术发展的背景下，如果国有企业的党建工作无法及时进行改革与创新，便可能在一定程度上使国有企业发展出现滞后现象。因此，如何在大数据时代加强国企党建工作成为了当前国有企业所重视的问题。而文章则主要针对大数据时代国企党建工作存在的问题，以及解决这些问题的最佳对策展开了探讨分析，以推进国企党建工作的有效开展，并为相关研究人员后续工作的开展奠定坚实的基础。

[关键词]大数据时代 国企 党建

中图分类号：D267；F276.1 文献标志码：A

党建思想政治工作对于企业而言，具有不可替代的作用，一方面，其代表了企业内部组织的平稳性与有序性；另一方面，党建思想政治也为企业的发展奠定了坚实的基础，使其能够明确未来的经营目标与发展走向，并督促其做出更好的表现，能够健康发展并满足现代社会对企业党建思想政治体系的新要求。在日新月异的今天，需坚持科技进步，全方位促进技术创新，使得大数据时代国企党建工作新模式获得全新的进展[1]。同时，在“互联网+党建”新模式的引领下，各个行业逐渐完善技术创新体系，企业逐步增强自主创新能力。

一、新形势下企业加强党建工作的重要性

（一）提升企业综合实力、管理水平，塑造良好的企业形象

对于国有企业来说，加强党建工作对于企业整体资产的保值与升值也同样具有非常重要的作用，并且可以使国企的综合实力得到显著提升。与此同时，对于部分的国企而言，党建工作开展的适宜性可使企业内部的管理力度得以加强，并且管理的质量与水平也会得到改善。除此之外，国企党建工作的加强与完善，使其能够成为一个具有独特文化特征，拥有独立党建思想政治引导体系的企业，进而使整个企业的形象塑造水平得到显著提升。

（二）加强与创新党建工作是强化企业管理的重要途径

在进行国企党建工作的改革与创新期间，需要将其与企业内部管理体系进行有效结合，使得整个管理工作的开展既有着正确党建思想支撑，同时也有着系统性的管理体系来维护其正常的运转，并督促每一位员工高效率地完成自身的工作内容。企业还需要明确内部组织活动开展的频率与次数，给予党建人员以及普通工作人员机会去展示自身的特长，并在一次又一次的展示过程中提高企业员工的积极性与主动性，为企业后续的转型发展奠定坚实的基础，并为党建工作的有效开展提供有力的推动力[2]。

（三）可提升企业内部组织工作效率

党建工作人员在开展工作时，需要切实注意到每一位涉及的员工的意愿，在以人为本理念的推动下，对党建思想政治体系工作的实施提供有力的推动。企业内部党组织可有效强化全体工作人员的政治思想教育，并通过以“三个代表”为准的方针的推广与应用来提高国有企业内部员工参与工作时的积极主动性，同时，也可促进企业传统生产经营方式的改进与优化，使其能够与时俱进，满足社会的需求，进而达到企业可持续发展的目标。

三、新形势下对企业党建工作进行加强与创新的对策

（一）转变企业党建思想政治观念

在大数据时代的发展背景下，国有企业如果想要进一步优化自身党建工作，则必须要从思想上进行改革，保障企业管理人员以及工作人员党建思想与时俱进，并满足现代化社会对于国有企业发展的实际需求[3]。与此同时，企业在转变工作人员党建思想政治观念的同时，要保障其工作质量与水平。除此之外，为了能够提高企业的发展速度，使其更加贴合市场需求，可通过收集群众的意见与建议来对企业的经营方向与内容做出改进与创新，进而实现对国有企业经济提升的推动。

（二）建立完善的党建工作体系

完善的党建工作体系对于国有企业的发展而言，具有非常重要的作用。其不仅可以在管理人员与工作人员心目中树立一个坚实有力的精神支柱，也可以保障员工更高效地完成自己的工作。同时，国有企业还可以通过建立明确的奖惩制度以及薪酬机制来提高员工的工作积极性，规范其日常的行为，将党建思想融入企业的发展当中，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

（三）加强大数据专业党建人才培养力度

在大数据时代背景下开展党建工作，首先，可借助大数据专业培训机构来对党建人才进行互联网信息技术培训，然后引导其利用大数据平台来开展党建思想教育工作。其次，党建思想建设工作对社会的发展非常重要，在人才队伍的建设中，还要使用创新的方法来激励人才，不能只使用传统的说教来感化员工思想。再次，在精神教育的同时采用物质奖励的方法来激励人才，最终实现对人才培养的目的。在对人才的培养中主要的开展的是对党员领导的培养，他们在工作岗位上主要是管理任务，管理是效率的源泉，同时也是生产质量的基础，因此需要对其综合素质的培养，使其能够适应社会的工作岗位。对党员的培养提高他们的党性，规范其行为，使党员在其他的员工中起到带头作用，最终实现社会整体人员素质提升。

（四）构建党建新媒体平台

以互联网为支撑，进行“互联网+党建”新模式的构建，进一步促进了思想与实践的融合，将党建工作落实到具体事件上。通过运用微信公众号和官方微博等平台，实施党建知识宣传以及推广，例如：在公众号中对今日推荐栏目进行设置，并推荐出每日优秀电影、書籍以及报刊等，将党政理论知识、当下热点和党政经验交流等党员思想汇报内容聚集一体，在一定程度上展现新媒体宣传特点，加大传播路径，进而引导思想潮流，并实施思想教育工作。随着党建工作的发展，需要新媒体这类高效传播的工具，实施思想传播。开展党建工作，之前我们运用的都是较为封闭的传播方式[4]，然而，社会发展到今天，网络已大范围普及，党建工作也需要跟进，并利用微信和微博以及网站等工具，传播党建思想，能在一定程度上，促进党建工作的发展[5]。与此同时，国有企业可支持平台党建内容的转载和评价，并接受信息反馈，使得党组织工作人员将最新思想更新至党建思想工作中；以新媒体为背景，使得党建平台立体化，通过此种有效的传播方式，使得党建工作的开展更加方便，不用再受到时间和空间的约束，获得即用即查的效果。在互联网+党建的新模式下，通过拥有一种共享的方式，以信息传播和交流为根本，使得党建开展方式更加丰富多彩。这样有助于增加党建思想的融入性，能够以一种更直观的方式被企业工作人员接受，并且为国有企业工作人员、基层群众提供接触党建思想的机会，反馈自身对于党建工作开展的意见与建议，实现党建思想政治教育工作的目的。

这种利用互联网平台进行党建工作宣传的方式还能够提高党建工作的便捷性与速度，使更多的人了解国有企业的党建精神，使得党建思想更为立体化，内容更加丰满。新媒体背景下，许多社交软件，诸如微信、微博、网站等，得到了快速发展，且其对于信息的传播也非常快速。企业工人人员、基层群众在进行信息查询时，多会去企业官网、微博、公众号进行信息的查询。而国有企业也可以通过这些平台来进行党建思想的宣传，使更多人了解党建思想。

四、结语

在大数据时代，需要转变党建领导人员的思想，建立完善的党建工作体系，与此同时，还需要加强大数据专业党建人才培养力度，构建党建新媒体平台，以此实现国有企业工作水平的提升。同时，必须要重视互联网平台+党建思想教育这一模式实施的有效性，深化大数据专业党建人才培养，构建一个完善的党建新媒体平台，以此做好党建思想的宣传及推广，并扩大党建思想的覆盖范围，为党建水平的提升奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]柴文显.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].现代国企研究，2018（18）：233.

[2]王新华.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].科技风，2017（8）：245.

[3]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（1）：49.

[4]黄红伟.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[A]. “决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（上）[C].北京：科技与企业，2017：1.

[5]周海滨，张萌.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（12）：80- 81.