重视以人为本，加强交通思想政治工作

晁漫漫

摘 要：在交通企业中，思想政治工作的开展，有助于净化员工的思想，解决员工思想层面的困惑，帮助员工走出误区，向着正确的方向前进。应坚持以人为本，将人作为最重要的内容，保证思想政治工作的人本性。本文主要针对以人为本加强思想政治工作的策略展开深入研究，以供相关人士的参考。

关键词：以人为本;思想政治工作;策略

习近平总书记在党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是交通企业各项工作的生命线，全面加强企业思想政治工作的首要任务就是坚持围绕中心、服务大局，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员干部员工。为此，要突出“以人为本”原则，加强理想信念教育，弘扬马克思主义学风，不断创新工作方法、探索新载体新途径，实现思想政治工作在交通企业全方位、全覆盖渗透和融入。

1 思想政治工作在企业中的重要性分析

在企业不断发展过程中，思想政治工作属于至关重要的一项内容，企业思想建设，必须要得益于思想政治工作的扶持，通过思想政治工作的开展，可以保证企业发展的整体的协调性和和谐性，从而给予企业发展强有力的保障。具体来说：首先，在企业各项活动实施过程中，必须要以企业内部人员的思想为主，借助思想政治工作，可以帮助企业形成属于自己的思想政治文化，有效引导企业内部人员。还可以将企业员工的工作热情充分发挥出来，维护好员工的切身利益，促进企业的健康发展;其次，通过开展思想政治工作[1]，可以引导企业树立科学、先进的经营理念，树立高度的责任心;最后，对于思想政治工作来说，具有高度的教育功能，在企业发展中，与企业员工自身的关系比较密切，从而不断提高员工的专业水平和综合素养，构建一批高质量的复合型专业人才。由此可以看出，在企业生存与发展过程中，加强思想政治工作的开展是至关重要的。

2 坚持以人为本是思想政治工作的核心

要深刻的体会与理解以人为本，才可以准确地把握政治工作的根本内涵。坚持以人文本要求在进行思想政治管理工作中要以人为中心和出发点，实现人和企业共同发展。坚持以人为本的观念在历史上源远流长，在古代就已经有“民为邦本”的思想，说明了人的重要性。齐国著名的政治家管仲曾在《管子·霸业》提到：“夫霸王之所始也，以人为本，本治则国故，本乱则国危”。同样在进行企业管理时也应该充分认识到以人为本的重要性，把人本思想和企业政治思想工作结合起来，把广大员工的根本利益放在重要位置，全面调动员工群众生产的积极性。我党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持把人民的利益放在首位，发展为了人民，发展靠人民，发展的成果和人民群众共享，尽可能地实现人民的根本利益。人民群众是物质财富和精神财富的创造者，推动着社会的进步和发展，党的各项方针政策只有在人民的支持下才能更好地执行。在进行建设和发展中要充分利用人民的智慧，增强群众的凝聚力，广泛的动员群众参与到发展建设中来。同样的，在企业中坚持以人为本同样重要，坚持把企业员工的利益放在首要位置，要理解员工、关心员工，了解群众的想法和需求，多听取员工的意见，让员工心甘情愿地参与到企业的发展中来。

3 以人为本在思想政治工作中应用的策略

1）密切关注员工，提高员工满意度。在新时期下，人对自身利益给予了高度重视，很大程度彰显出了时代特色，也符合以人为本的思想观念。基于此，要对员工的心理诉求和愿望进行充分了解，将思想政治工作与员工现实问题紧密结合在一起，体现出以人为本思想，致力于员工现实问题的解决，将思想政治工作的针对性充分体现出来，不断提高员工的成就感。此外，还要注重情感的融入，注重对员工群体的关怀和爱护，还要注重心理疏导，不断增强思想政治工作的有效性，确保良好的实施效果。具体来说：首先，要加强积累，深入分析和掌握员工的性格、心理、潜能以及需求等变化情况，如果一些员工思想反应比较显著，要确定思想问题的源头，采取可行的解决措施，加强对员工的引导和关怀，尽可能处理好员工的思想问题。其次，还要加强与员工之间的联系和交流，落实好情感沟通，并善于倾听员工内心，避免员工思想波动的出现。

2）进行制度教育，加强企业文化建设。在思想政治工作中，要高度重视制度化和规范化原则，树立高度的落实意识。第一，要严格管理和规范干部的日常工作行为，制定出科学合理的岗位考核方法，不断量化和细化工作纪律和工作作风;第二，还要加强”动态管理“考核的实施，实现单一型向综合型的迅速过渡和转变，做到奖惩明确;第三，还要贯彻落实好各项制度机制，加强干部谈心制度的构建，进一步明确党员干部责任，树立高度的自律意识。完善民主生活制度，有针对性地采取解决措施，实现干部自律和他律的有效整合。与此同时，企业还要加强文化建设，构建良好的工作氛围，对于极具特色的企业精神要进行积极推广。制定相应的激励性措施，可以大大提高员工的认同感与归属感，要与员工之间保持密切的交流，定期开展文化活动或晚会，这也是彰显以人为本思想内涵的重要体现。

3）发挥领导班子的带头作用。“钢班子”才能带出“铁队伍”，领导身教重于言教。事实证明，凡是思想政治工作抓得实、抓得好的企业，都有一个清廉、为民、务实的高素质领导班子。做好企业的思想政治工作，必须不断增强领导班子的素质，提高他们的人格魅力和形象感染力。领导班子发挥表率作用，要在学习和应用马克思主义理论上带好头，要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上带好头。要充分利用企业党委中心组学习、基层党校等培训方式，采取常规学习与网络学习相结合、学习思考与调查研究相结合等方式，组织领导干部系统学习党的路线方针政策，增强党性观念。领导班子发挥表率作用，要在反腐倡廉上带好头。领导干部要以身作则、廉洁自律，管好自己、管好身边人。不断加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义的侵蚀。要坚持任人唯贤，在公开、公平、公正的基础上选人用人，营造企业风清气正的良好政治生态。

4）给予职工以人文关怀，打造和谐的企业人际关系。思想政治工作的对象主要是企业的职工群众，随着社会发展，企业职工群众的精神需求不断提高，他们都渴望有一个和谐的工作环境。鉴于此，在思想政治工作中，一方面要从实际出发，立足于职工情况收集与反应机制，了解职工群体的思想动态和他们存在的问题，帮助职工群众解决工作、学习和生活难题，努力解决职工的后顾之忧，让他们安心工作。一方面要建立心理疏导和调试机制，加强心理疏导和思想教育，经常深入职工群众与职工谈心，引导他们换位思考，相互尊重，改善与周围人的关系，促使企业内部环境更加和谐、融洽。企业政工干部要关心、理解职工，引导职工掌握正确的心理调节方法，用正确的心态去看问题，争取以理服人，以情动人，感化职工。与此同时，关注职工的情感需求，给予职工以人文关怀，组织设计各种文化和娱乐活动，丰富他们的物质生活与精神生活，构建和谐的人际关系，增加内部和谐。

4 结束语

综上所述，思想政治工作是交通企业一项长期工作，必须坚持以人为本，充分理解企业的管理理念，将员工的利益与企业的发展相互结合，找到融合點与创新点。在全面了解员工需求的基础上，密切关注员工，提高员工满意度，进行制度教育，加强企业文化建设，发挥领导班子的带头作用等，最大限度地调动员工的积极性，为企业的发展贡献一分力量。

参考文献

[1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念创新思想政治工作方法[J].中国集体经济，2017（12）：47-48.

[2]王晋文.以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家，2017（04）：160+236.

[3]李雪梅.以人为本，构建和谐——企业员工思想政治教育研究[J].中外企业家，2016（21）：139.