新时期国有企业党建政工队伍建设途径探索

于楠

【摘要】随着思潮多元化，新兴媒体不断涌现，国有企业思想政治建设面临前所未有之挑战和压力，加强国有企业思想政治工作，是筑牢国有企业精神支柱的必要之举，也是推动企业长足发展的力量之源。党的十八大以来，全面从严治党成为新常态，管党治党责任逐渐向基层传导，因此做好企业思想政治工作，探索企业政工队伍建设路径尤为迫切，也十分重要。

【关键词】国有企业;政工队伍;建设

政工干部是党建工作的具体组织者、实施者和推动者，加强和改进基层党建工作，需要有一支优秀的想干事、能干事、干成事的政工队伍。对于国企而言，政工队伍更是员工思想政治工作的主力军，政工人员队伍建设得如何，直接制约着党群政工队伍的素质、水平和能力，也影响着思想政治工作的深入推进。而如何实施国有企业政工队伍专业化建设，是摆在每一个基层党组织面前，尤其是国有企业党组织面前的一个重大而现实的问题。

1 新时期加强国有企业政工队伍建设工作的重要意义

近年来，国有企业紧跟国家“一带一路”战略。面对新形势新环境，价值观念多元化、利益分配多样化等复杂的问题冲击着员工的思想，深刻影响着企业员工的价值观，锻造一支政治素质硬、业务能力强的专业政工队伍，是适应“内强素质、外强业务”发展要求的必要举措，也能为员工提供坚强思想保障，它是改造和提升员工的思想觉悟的重要屏障，也是进一步塑造新时代中国企业形象，培育优秀企业文化的必要之举。

2 国有企业党群政工队伍存在的问题及原因

2.1重视程度不够，激励措施不力

重视发挥党组织对行政工作的服务作用，而轻视基层党组织的自身建设，对人员人数待遇缺乏刚性制度作保证，缺乏配套制度作支持;部分单位重行轻政比较明显，对政工干部配置安置化兼职化，对政工成果缺乏相应的奖励措施，挫伤了政工干部的积极性，政工岗位吸引力也随之下降。

2.2党建政工工作缺乏有效管理监督机制

党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分国企在管理的过程中，企业针对党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。

2.3党建政工工作缺乏系统性的学习培训

随着党的各项指导政策逐渐出台，国企党建政工工作变得越发重要，且在社会不断发展的背景之下，企业工作人员的思维模式也越来越复杂。只有定期组织政工工作人员培训以及学习，才能让政工工作人员形成和当前社会背景相符的政治格局、工作思路、工作能力，以此来确保政工工作的合理性以及有效性，帮助企业在新常态经济背景下稳定发展。我国国企大多数针对政工工作人员的培训工作没有落到实处，培训、学习“形式化”较为严重，这不仅会导致政工工作人员无法提升自身的工作能力，还会导致政工工作人员忽视党建工作的重要性，进而致使其在工作中出现纰漏。

3 新时期加强国有企业党建政工队伍建设途径

3.1在工作方式上推进创新

结合党员流动性、工作业务不同等特性，会议中心党委按照单独组建、联合组建方式，于2017年初对原所有党支部进行了重新组建和业务划分，成立了车队独立党支部，商贸部与食堂管理站成立了联合党支部，机关5个科室成立了机关联合党支部，工程、餐饮、市场开发、房务等部门成立了酒店服务联合党支部，对确保每个党员都能在党组织的领导下正常开展组织生活，实现党组织的全覆盖奠定了坚实基础。

3.2借助新媒体构建大政工主体体系

国企思想政治工作在以党政工团为核心的小政工主体格局的基础上，主动拥抱新媒体，牢固树立“互联网+”思维，打造线上线下一体、国企员工全员参与、主体意识强和主体素质高的大政工主体体系。要充分发挥国有企业党组织政治核心作用，转变专人专岗专事任职方式，扩大国企思政工核心主体范围，扩大国企专业思政工作人才的辐射面，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。要促进线上线下结合，同步提升国企思政主体意识和主体能力，在继承和发扬传统思想政治教育载体优势的同时，健全新媒体平台，丰富新媒体工作机制，配齐新媒体人才，培养一批既掌握新媒体传播规律和技术，又具有先进政工理念和优秀政工素质的专业政工队伍。

3.3强化“内功”修炼，提升党群政工队伍的素质水平

在加强政工理论知识水平的同时，促进专业水平的提高。一是修炼理论功，坚持把不断深化学习、提高认识贯穿党群工作始终。党的十九大报告提出的全面增强执政本领中，把增强学习本领放在了首位。政工干部要牢记习近平总书记“打铁必须自身硬”的教导，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉加强政治理论和业务知识学习，做到先学一步、多学一点、学深一点，力求学有所思、学有所悟、学有所获。二是修炼党性功。政工干部作为政治上的教导员，自身必须要有坚定的政治立场、过硬的政治素质、深厚的理论功底。不仅要准确“吃透上情”，能及时把握党建新动向、清楚党建新要求、接纳党建新观点，做政治上的明白人，同时，还要全面“摸准下情”，系统地掌握本单位及相关业务部门的情况，对企业发展动态、职工思想动向等方面情况，做到了然于胸、烂熟于心，精准地抓好落实，增强思想政治工作的针对性。三是修炼写作功。政工干部的基本素质有时候更多的体现在“笔杆子”上，除了多写勤写文章稿件以外，还需要通过不断的阅读来增添自己的文字储备，再有就是培养多听、多看、多思考的能力，养成随想随记的习惯，积累下灵感的“小卡片”，让文字充满思想、情怀、担当的力量。四是修炼综合功。学习方法上要“活”，在用好传统方式学习基础上，学习微信公众平台、H5、动画制作等新媒体软件，利用好平台的优势。

4 结束语

思想政治工作水平是衡量企业发展的重要指标，也是凝聚广大党员和干部员工干事创业正能量的要件之一，打造一支创新作为、忠诚担当、干净奉献的政工队伍，提升企业發展质量的自觉性和主动性，全面推动企业实现新的发展。

参考文献：

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