国企思想政治工作面临的问题及对策分析

刘怡

摘 要：国有企业的发展不仅需要有正确的战略发展决策，同时还必须保证做好相应的思想政治工作。近年来，我国的社会经济建设进入到了飞速发展的进程中，国有企业在这一背景下发挥了至关重要的促进作用。而为了顺应新时期的发展要求，确保国有企业在经济建设发展方面的作用能够得到充分的发挥，就必须切实落实思想工作的着力点，并在此基础上实现对思想政治工作的创新，以从根本上对国有企业的工作人员进行科学的思想引导，强化他们自身的思政政治意识，进而为促进国有企业的发展提供重要保障。

关键词：国企；思想政治工作；问题及对策

1 国企党建思想政治工作中要解决的问题

1.1思想意识方面的问题

国企的经营管理中，要始终将党建思想政治工作放在最前沿。国有企业作为市场经济的重要组成部分，要努力维持市场秩序，并通过科学合理的手段强化自身竞争力。国企的党建思想政治工作要依照马克思列宁的思想理论，借鉴先进的党建手段，形成符合国企自身发展特色的思想政治体系。但部分国企不重视党建思想政治的创新与改革，未将企业自身的文化建设与党建思想政治教育工作融合起来，直接导致了国企竞争力不足的情况；没有将党建思想政治工作纳入到企业的发展经营规划之中，严重的阻碍了国企内部的党建思想政治工作的顺利进行。

1.2组织结构方面的问题

国企内部的党建思想政治教育工作是企业可持续发展的保证，更是国企内部组织结构稳定的关键性因素。国企要重视自身的组织结构安排，确保党建工作顺利的开展。国企的文化组织部门要和党务部门协调配合，在日常的经营过程中，促进党群工作和党建工作的有效融合。但在实际的国企经营过程中，思想政治部门和人力资源管理部门的连接效率还有待提升。双方之间的信息交互性不强，对于生产经营消息的综合利用程度不足。国企内部的党建思想教育工作和组织结构存在明显的脱节，直接影响着党建思想政治工作和企业生产经营的顺利进行。

1.3配套制度方面的问题

国有企业的生产经营过程中的党建思想政治教育工作，是为了强调对于企业职工的正向作用。但有的企业只关注到了政企分开和产权清晰的问题，并没有形成科学管理的经营理念。致使国有企业在党建思想政治工作中没有制定出相匹配的管理制度，严重的阻碍了国企的正常生产经营活动。政治思想教育工作对于企业的生产、经营、管理有着很强的规范性和指导性的作用。但是在实际中，并没有制定出适用于国企经营目标和经营原则的管理制度。导致了国企党建思想政治教育在企业内部的运行不畅，影响了党建思想教育工作的实际效率。

1.4国企政工干部缺乏对新形势的适应

党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，优化企业管理激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，在国民经济发展历史中的作用是有目共睹的，但由于新形势下企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，政工工作者工作难以量化评估，使企业内部职工的薪酬出现等级分化。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再其次，企业内部对政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。

2 国有企业思想政治工作的创新

2.1将终身学习纳入到企业文化中

企业文化在企业员工的思想引导中发挥着至关重要的作用，因此，针对国有企业思想政治工作的创新，就必须给予其文化性的着力点将终身学习纳入到企业文化中，以切实有效的通过企业文化的引导帮助企业员工树立终身学习的理念。一方面，要充分将政治理论的内容融入到企业文化中来开展思想政治工作，要切实将科学的思想观念和正确的价值观念融入到企业文化的建设中，确保员工在日常工作中能够以企业文化为导向，对他们的思想观念进行引导，并在此基础上强化他们自身的思政政治意识；另一方面，国企应重视日常党建工作的开展，并切实有效的将相关的理论内容融入到企业文化中，以此来有效促进思想政治工作的落实，进而在科学思想理论的引导下促进企业的管理水平得到充分有效的提升，来促进企业的长足发展。

2.2加强企业日常的工作管理

国有企业的思想政治工作就必须充分把握其创新性，切实发现并解决工作中存在的不足。基于此，国有企业就必须要重视加强日常的工作管理，确保从思想和实践层面对企业的各部门的管理人员进行引导，以促使管理人自身的管理能力得到充分的提升，并确保管理人员在日常的工作中能根据自身的管理进行进行反思，进而从分发现管理中存在的问题并及时加以改正，并在此基础上结合企业的是情况以及思想政治工作的实际要求探寻新型的工作管理模式，为提高管理的有效性提供充足的保障。

2.3发挥党员在企业中的榜样作用

一方面，针对国有企业的党员应充分加强对他们的思想政治教育培养，将党风建设充分落实到对企业党员日常的思想教育中，确保在此基础上提高企业党员的政治和自律意识，进而在此基础上在企业中为员工构建良好的思想政治氛围，为思想政治工作的开展提供有力的保障；另一方面，企业党员应切实发挥自身的员工中的榜样作用，确保在日常的工作中对自身的思想及行为进行规范，进而在此基础上实现对周围员工的引导。这就要求企业的党员在日常的工作中能给予自身的言行充足的重视，从工作生活的点滴出发为企业的员工做出榜样，进而充分发挥思想政治工作的作用。

2.4创建党建思想政治工作新方法

传统的国企政治思想工作，是通过采用活动、走访等方式，以政治宣传为主开展的。信息时代的来临，移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等政工工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力，使企业员工能够有效地接受宣传教育，就必须依托于信息互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造党建思想政治工作网络平台，让职工足不出户可以从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托于微信、微博等公共平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。更应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。

2.5完善国企廉政工作

国企思政部门首先应当制定严格的监察机制，全面落实违法违纪追究工作，做好人员招聘、固定资产的管理、财务审批等环节监督管理工作，严禁腐败问题的出现。其次营造廉政的工作气氛，推动思政建设健康发展。最后国企思政部门应加强宣传力度，通过国企廉政建设专栏，发布监察管理工作制度、违法违纪典型事例、活动成果等。以华电集团为例，公司思政部门按照十九大要求，深入开展“两学一做”教育活动，为全面建成小康社会贡献电力行业的微薄之力，认真学习贯彻十九屆中央纪委三次全会精神，切实把思想和行动统一到中央决策部署要求上来，全面履行监管部门主体责任，加强和规范部门政治生活，持续净化政治生态，推动全面从严，向纵深发展。会议坚持加强政治建设，确保中央政令畅通；坚持深化改革创新，完善监督体制机制；坚持突出问题导向，持续开展专项治理；坚持“三把利剑”高悬，始终保持高压态势；坚持强化作风建设，不断开创新时代。

总之，国企在发展过程中，要不断的加强党员干部的党政意识，逐步的提升人员的职业素养和道德素养，充分发挥国企党员干部的自身价值，挖掘出党员干部的工作潜力。新时代下的国企党建思想政治工作，要依据市场经济形式，结合企业经营发展的实际状况，在工作模式和工作方法上不断的创新、改革，引导国企的党员干部不断的加强自身的政治学习和技能学习，形成先进的社会主义信念，不断的提升自身的业务能力。总之，要让国企的党员干部发挥出模范带头作用，将党员的思想政治工作和企业的经营管理工作有效的融合，实现国企竞争力的不断提升，同时促进党员干部思想政治方面的进步。

参考文献：

[1]王建军.关于新形势下国有企业思想政治工作的研究和思考[J].卷宗，2017（06）.

[2]杜金强.国有企业思想政治工作如何深入人心[J].人民论坛，2016（9）：84-85.