新时代背景下高校大学生就业现状与对策

【摘要】：近几年在新时代发展的大环境下，大学生毕业人数不断增多，同时企业在面对应聘者时要求也是越来越高，这就造成了就业市场变得非常的严峻。想要将这样的现状进行改善，就需要将出现的就业问题进行解决保证大学生的就业率。

【关键词】：新时代背景 高校大学生 就业现状对策

引言：随着时代的发展和社会经济的发展，高校大学生在就业的时候通常会面临很大的问题，根据这样的发展现状国家教育部门就已经明确的指出要全面的推动就业发展，将企业招聘人才的制度进行改善，同时还要解决大学生就业的问题，保证在新时代发展的背景下高校大学生就业情况可以得到改善。

一、新时代背景下高校大学生就业现状

（一）我国就业形势与大学生的就业目标相背离

随着时代的发展，每年大学生录取的人数逐渐地的增多，同时在毕业季的时候人数也是不断的增多，在这样的状况下高校大学生在就业的时候就会面临很大的问题。因为，企业在岗位方面缺少大量的人才，但是高校大学生在就业面临工作的时候同样会出现就业难的情况，绝大多数学生在就业的过程中都会反映工作不好找。出现这样的情况就是因为企业需要的人才和大学生的目标不相符，这也是我们国家经济发展中的不平衡的状态【1】。站在企业的角度上来看，大行业中主要缺少的就是在基层以及一些服务行业和制造行业的人才，特别是对一些蓝领和技术性的人才需求量是非常大的。结合实际的情况来看，高校毕业的学生在毕业求职的过程中一般都会避免技术性工作的岗位，认为自己在高校所学习到的知识和能力都与技术岗位不相符，最主要的还是不能“放下身段”来从事一些技术性质的工作。每年从高校毕业的学生的数量在增加，他们对于就业岗位的要求与自己的能力也不相互匹配。同时，我国的经济在不断发展和变化，产业的机构也随着时代的发展也在进行改革，对于劳动力的需求是要有一个缓冲的过程，正是因为这样的状态使得就业的结构受到了重大的冲击。

（二）高校大学生在就业的时候目的不是很明确

高校的学生在进行大学志愿填报的时候就没有对未来明确的规划，在选择专业的时候多半也是处在一个盲目的状态，这就导致了在大学学习的时候没有相应的动力和主观意愿【2】。绝大多数的学生在学习的时候都是抱着一种只要不挂科的心态来学习知识，这样的状态直接导致了在毕业选择工作的时候出现迷茫的状态，很多的学生在毕业的时候都没有从事与本专业相关的工作。因为，高校的学生对自我的认知不准确，并且了解的也不是很深入，这就导致了在就业的时候会容易受到外界因素的影响而犹豫不决。很多学生的父母会给学生安排好日后发展的路线而替学生找好工作，目的就是希望学生可以有一个稳定、可持续的工作。根据近几年的数据显示可以得知考研和公务员的人数在逐年的增加，其中绝大数的学生是出于对未来的迷茫来给自己一个缓冲的阶段，同时，也会造成在公务员岗位招聘的时候出现“一岗难求”的情况发生。

二、新时代背景下高校大学生就业对策

（一）高校的學生要明确就业的目标

想要学生明确自己的目标，首先就是要在高考志愿填报的时候对自己进行一个深入的了解，知道自己想要的是什么，未来发展的路线和规划是什么，这样在专业的选择上就会比较容易，同时，在高校学习的过程中也能将自己的学习激情全部的发挥出来，将潜能最大的激发出来将自己的知识进行丰富。在大学中就业指导的课程上也要认真的听讲，可以通过老师来对现如今就业的大环境有一个深入的了解，这个时候就可以评估自身情况来制定出一个未来就业的目标，保证在日后就业的过程中有一个仔细的规划【3】。在就业之前要寻求老师的意见，这样可以根据新时代背景下的发展规律来规划好自己的发展路线。在工作的过程中最为重要的就是将自己实践能力进行提升，可以保证在进入企业工作的时候能够适应企业的工作模式。因此，高校学生一定要珍惜每一次实习的机会，这些都能为以后的工作打下坚实基础。在实习的过程中发生任何问题都需要向老师请教，直到找到问题的解决办法。在这个过程中就能将自己的经验和能力不断地进行提升，同时将自己的时间能力进行提高。

（二）提供岗位的企业需要将现有的招聘机制进行改善

在企业招聘机制中还是存在着一定的不合理现象，这也在一定程度上导致了高校学生就业困难的原因。绝大多数的企业在招聘高校毕业学生的过程中主要的关注点还是在毕业的院校和学历，名牌院校毕业的学生会优先的考虑，这就对学生的能力产生了忽略性，导致一些非常优秀的学生在这样面试机制中不能脱颖而出，使得企业错失了一些能力强的学生。正是因为这样的情况使得企业很难招聘到能力强的学生来进行工作。所以，企业要将这样的现状进行改善，要对所有的面试者一视同仁，因为，他们的起跑线都是一致的，并不能因为毕业的学校和专业就直接对学生进行了主观上的评价，这样的做法也是不合理、没有足够尊重学生。企业在以后招聘的过程中应该避免这样的问题发生，面对面试者首先要考虑的问题就是能力，毕业学校与专业应该是在能力之后进行考量的，这样的企业也是值得学生为之进行奉献的。

三、结语：

综上所述，每年高校的毕业生数量在逐年增多，这就造成了大学生在就业过程中面临很多的问题，因为大学生自己身的问题和企业在招聘中的问题都使得就业遇到了很大的困难。在这个过程中需要针对大学生和企业的问题进行针对性的改进，使其可以符合新时代发展的要求保证大学生可以找到合适的工作，同时企业也能招聘到能力强非常强的学生。

【参考文献】：

【1】许幸子，林佩，李盼成.新时代背景下地方高校大学生创业教育的现状及对策研究[J].产业与科技论坛，2019，18（04）：125-126.

【2】王蕊.“互联网+”时代背景下普通高校大学生就业创业能力提升策略探究[J].现代经济信息，2018（23）：385.

【3】王宪辉.新媒体时代背景下的大学生就业指导工作策略探究[J].智库时代，2018（44）：43+46.

作者简介：肖春雷 男 汉族 安徽临泉人 1980年生 硕士研究生 讲师 主要从思想政治教育