互联网背景下女大学生创新就业渠道分析

梁栋

摘    要：女大学生就业困难，已然成为社会和高校面临的一个难题，本文从互联网背景下分析女大学创新就业渠道的现状与对策。开展针对性的创新就业分析，从而帮助女大学生在互联网背景下更好的进行创新就业，缓解女大学生创新就业过程中遇到的困难。

关键词：互联网;女大学生;创新;就业渠道

一、分析影响当代女大学生创新就业难的原因

（一）就业观念和方向上存在误区

有些女大学生不想过早的接触社会，采用升学方式延缓就业，在往年考研人数中，女大学生比例逐年上升。使女大学生就业率低于男大学生。另外女大学生在就业方向上存在误区，非文秘、非高薪职业对女大学生吸引力不足。认为教师类、文秘类等相对稳定，压力较小的职业才是工作的首选，而市场类、交际类等相对辛苦的职业不是首选。在500份问卷调查中，82%的女大学生把企事业单位相对稳定的工作作为自己的首选工作，在艰苦偏远地区的选项中仅有20%的女大学生愿意去偏远工作地区。体现出女大学生在就业和择业上存在一定的理想性。

（二）女大学自身求职综合能力素质欠缺

互联网大环境下，需要较强综合能力的复合型人才。而部分女大学生学习能力强而社会意识较弱，适应社会现状的时间较长。注重学习成绩理论知识，而缺乏具体实践和操作。相较于男大学生，女大学生的创新意识、灵活性和想象力也较弱。女大学生的获取知识能力强，但是主动了解社会的意识不够，对政策的了解也不够深入，导致求职是因为综合能力欠缺而与工作机会失之交臂。

（三）社会区域发展的不平衡，部分行业重男轻女

毕业学生人数大于岗位数量，供大于求导致就业形势严峻。就业结构不合理，女大学基本上就职于服务行业等传统产业。高薪行业和发展前景好的行业比较青睐男大学生。互联网环境下，工作节奏加快，行业压力增高，加班、出差和外出培训，已成常态。而女大学生求职者在该方面较为弱势，造成部分行业男女比例失调。

（四）部分单位不落实社会保障制度

以投入回报比为例，用人单位在选聘员工时倾向于男性。使女大学生就业比男大学困难。部分单位对女大学生入职后生育期间的工资福利政策打折扣，使女大学生望而止步，或是提出辞职，人为的不客观因素抑制了女大学生的求职就业意向，使女大学生改变了就业的想法，进而延迟就业或者考学深造。

二、女大学生创新就业问题对策分析

（一）树立良好的就业择业观念

多渠道出台具体办法增强大学生的创新就业能力与意识，树立正确的就业观。在就业服务中心设立专门的女性就业咨询处，通过多种自媒体大力宣传劳动光荣、男女平等的就业观。应该摒弃“女子无才便是德”“女子本弱”等传统封建陈旧思想，树立自信自强，“女子也是半边天”的公平心态，相信自己和男生一样，敢于同台竞争。首先要结合自身实际情况，结合自身优势，多参加社会活动。提高自身竞争力。同时理性的看待创新就业问题，客观理想的分析就业形势。培养敢于挑战敢于竞争和敬业精神。提升女大学生求职就业中的自信心。

（二）加快高等教育领域的革新，加强女大学生自身能力培养

大学生人才培养模式的革新，应用型高等院校，应该着重培养学生的实际应用能力。培养社会企业所需要的人才，更应该培养社会新兴行业的急需人才。在填报志愿时女大学生更应该结合自己的兴趣爱好和社会需求，填报自己的专业。以便择业时可以把握更多的机会。依托社交平台，提供更便利的学习交流机会，让女大学生的观念走出“厨房”迈入社会，转变就业思想，改善求职者认为女性不应以事业为重的观念，让女大学生全心就业。利用网上成功创业典型人物和开设创新创业课程，引导女大学生提升强化创新意识，积极参与创新创业。大力宣传女性创业典型事例，营造女性创新创业大氛围。

（三）劳动主管部门和社会各界着力打通女大学创新就业渠道

倡导营造全社会男女求职工作福利待遇平等的氛围，为女大学创新就业提供良好稳定的社会环境。同时，积极鼓励更多的人关注监督就业创业服务体系。确保可以保障女大学生创新就業的有利政策真正的落实到位。同时加大法律援助等女大学生就业政策。提高企事业单位和高校共同培养女大学生创新就业项目比例。加大对女大学创新创业项目的补助力度。通过更过的途径接收女大学生实习见习创业，以此打通创新就业渠道。为女大学生创新就业提供更好的条件。

（四）政府和社会加大对女性就业的保障体系的完善

加强立法建设，大力推行妇女保障体系完善，切实保障女性的合法权益。坚决处理不落实执行的企业。推行更为便捷的电子政务，政府劳动部门为女性求职者，提供相对具体的劳动保障，让女大学安心择业。切实保障女大学生的合法权益，提高各行各业中对女大学生的就业地位，让女大学生放心就业。

综上所述，社会的劳动力转型是大势所趋，个人是不可能逆转的，转型同时带来的大学生创新就业问题也是不可忽视的。而其中女大学的创新就业问题则是大学生就业中最突出的问题。这一严峻问题既反映了新形势下新经济中对更高层次人才的需求，也反映出我国部分企业用人体制和教育系统出现的失调。所以，需要政府、社会、学习、企业和每一位劳动者，共同努力。认清现状，妥善解决，用发展的眼光看问题，坚持以人为本，坚持改革，相信新形势下女大学生的创新就业问题会得到好转。