浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策

林航

摘 要：现阶段，我国国有企业党建工作存在着许多问题，对党建工作的认识程度不足，在开展党建工作的过程中存在着思想、工作方法与工作模式等弊端。因此，本文将从国有企业党建工作存在的问题分析出发，浅谈了加强国有企业党建工作的对策和建议，将党建工作纳入国有企业改革发展的重要环节任务中，突破阶段性的局限，以党组织的理论核心为基础强化国有企业的思想政治工作，为开展党建工作提供组织保障，在提升国有企业核心竞争力的同时，为推进国有企业长远健康发展做出贡献。

关键词：国有企业;党建工作;创新;对策

国有企业是我国社会主义市场经济中的重要组成部分，在促进经济增长，拉动国内内需等方面发挥着重要的作用，而党建工作的不断改进与完善对其国有企业的发展具有重要的促进意义。因此，为了更好的促进我国国有企业的发展能力与水平，企业在发展的过程中，要积极采取相应的措施，结合具体实际，在提高党建工作管理水平的同时，促进我国社会主义市场经济的平稳健康发展。

一、国有企业党建工作存在的问题分析

随着我国社会的不断进步，经济的不断发展，我国国有企业在党建工作方面虽然取得了重大的进展，但是，从其可持续发展的角度来看，还存在很多的不足之处，其党建工作问题的存在在很大程度上阻碍了国有企业的进一步发展。具体来讲，其党建工作存在的问题主要表现在以下几个方面。

（一）工作任务压力与开展思想教育工作的冲突。国有企业在发展的过程中，为了其企业的切身利益，对于其经济效益会比较重视，往往就忽略了其思想政治教育的重要性。很多企业的管理者对于思想政治教育工作没有一个正确的认识，党组织机构没有真正发挥其真正的作用，究其原因主要表现在以下几个方面。其一，企业的发展以利益最大化为基本目标，对于思想政治教育工作没有一个深刻的认识。其二，从思想的角度来看，一些国有企业的党政组织深受计划经济体制的影响，无法与现代经济体制相适应。其三，在社会意识形态不断多元化的新时期下，其党建工作的重要性被排在了经济建设之后，影响了其真正作用的有效发挥。

（二）国企党建工作人员的专业水平不高。近年来，国有企业的一些党建工作人员是通过调剂留下的，他們专业水平不高、综合素质不高，没有相关的工作经验，导致党建团队实力不够。与此同时，在评定的过程中，党建工作得不到重视和关注。在工作方面，党建工作的提升空间受到限制，不能满足职工的需求，严重打击了工作人员的热情和积极性，阻碍了党建工作顺利有序的开展。

（三）国企党建工作存在的“四化”问题。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业在改革进程中坚持党的领导加强党的建设，指明了正确方向。但是当前，在一些国有企业中，还不同程度得存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。解决“四化”问题的方法路径，就是要根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律，发挥政治优势，创新工作方法，以科学的理论指导企业党建工作、以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平。

二、加强国有企业党建工作的对策和建议分析

（一）加强思想理念宣传，充分与生产实践相结合。针对一些党建工作中出现的问题，国有企业在发展的过程中，要充分结合企业的生产实际对党建工作进行充分的贯彻落实，将企业的经济效益与党建工作的落实积极结合起来，这样在企业不断进步与发展的同时，也能够将党建工作的具体细节落到实处。另外，在具体经营的过程中，不断加大对企业员工的思想政治教育，两个领域都要积极重视，从而使企业不断地在和谐的环境中进行科学的发展，提高国有企业党建工作的管理能力和水平，促进企业朝着可持续发展的方向前进。

（二）加强干部队伍培训，树立人本思想。在企业发展的过程中，随着改革的不断深化，加强干部队伍培训可以让他们及时了解到最新内容，为党建工作提供重要的判断依据，提高党建工作的质量。因此，新时期要采取各种先进的技术对老干部进行培训和教育，对他们的党务知识进行强化，提升他们的专业水平、丰富他们的工作经验，提高他们的综合素质，从而培养出优秀的党员、顺应企业的发展趋势，有利于企业各项决策的有效开展。

（三）破解国企党建存在的“四化”问题。

1、坚持以科学的理论指导企业党建工作。科学的理论提供了世界观和方法论，是指导党的建设的强大思想武器。解决“四化”问题，最基础的就是自觉运用党的建设理论，武装各级党员领导干部的头脑，提升科学理论素养，在紧扣企业生产经营的主题中，扎实开展“两学一做”学习教育，用先进理论武装头脑，解决工作中存在的突出问题，指导生产经营管理。在运用教育引导的柔性方法基础上，建立健全党员干部理论学习的刚性考评机制，把党员干部的学习情况作为干部考核的重要内容，在干部选用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察。

2、坚持以科学的制度保障企业党建工作。解决国有企业党建工作弱化淡化虚化、党组织地位作用边缘化，最关键的就是要紧密结合党的建设生动实践，下功夫抓好党的制度体系建设的创新，进一步健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度体系，把制度优势转化为推进企业科学发展的有力保障。建立良好的运行机制是解决“四化”问题的可靠保证。要严格制度执行，让广大党员干部知道哪些能做，哪些不能做，违纪后会受到哪些方面的处分等，提高广大党员干部的党性意识、制度意识、纪律意识。全面落实党建工作责任制。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，坚持和完善党组织负责人带头抓党建，党建工作领导小组牵头协调、各有关部门齐抓共管的党建工作格局。要完善党建工作考核评价机制，结合党委书记履行基层党建工作“联述联评联考”制度的具体要求，定期做好基层党建工作情况考核评价工作，把党建工作的考核结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容。

3、坚持以科学的方法推进企业党建工作。科学的方法体现了科学认识事物主体的主动性、创造性。解决“四化”问题，最重要的就是以科学的方法作为有效途径和重要手段，坚持继承与创新相结合，实践推进与学习借鉴相同步，不断探索运用更加先进、更加灵活、更加有效的方式方法开展工作。国有企业党组织长期的工作实践，总结出许多成功的经验和好的做法，是企业党建工作的一笔宝贵财富。我们不仅不能丢，还应在继承中发扬，在发扬中创新，在创新中发展。

三、结语

国有企业的党建工作对国有企业来说，就好似它的灵魂，也是杜绝各种不良现象、确保国有企业正常、有利的运行的关键所在。从上文中，我们通过对国有企业的党建工作所产生的问题进行了逐步分析，并且从我们国有企业的现状所出现的问题和解决措施方面较完整地提出了国有企业的党建工作问题的解决措施。国有企业对国民经济起着决定性作用，所以，国有企业的党建工作是一个不容忽视的问题。在党建工作中时一定要严格把关，发挥它的积极作用。国有企业的发展越来越快，我们必须从各个方面着手，做好国有企业的党建工作，让它为我国经济的发展做出更大的贡献。

参考文献

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[2] 国有企业党建工作创新的思考[J]. 郭永生.  企业改革与管理. 2017（04）

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