新形势下国企政工工作路径优化的实践研究
2019-10-20同俊
摘要：在整个经济飞速增长的时代背景下，国有企业发挥了无法替代的重要作用，因此国有企业的各方面工作亟待加强，尤其要重视政工工作的相关内容。[1]本研究以政工工作为核心，从现实意义、现有问题、相关对策等多方面展开简要分析，旨在通过一系列论述为优化新时代背景下政工工作提出可行化方案，为今后的国有企业政工工作提供可参考意见。
关键词：国企;政工工作;途径优化;对策探讨
一、引言
目前，中国经济的发展正在朝着世界水平而不断努力，导致国内整体社会结构发生重大改变。新的时代背景要求对我国国有企业的政工工作提出了更高要求。[2]如果不能及时创新政工工作、优化相关工作路径，将直接制约国有企业的正常发展。勇于创新，敢于挑战，及时改善国有企业政工工作的工作思路，这不仅是新时代发展的必然要求，而且非常有利于国有企业的长远发展。
二、国有企业政工工作的现实意义
（一）坚定不移地走党领导的发展思路
只要始终坚持党的领导，贯彻落实党的指导方针，国有企业的发展才会越来越好。在不断落实党的政策方针过程中，同时也在不断培养员工的政治思想，团结员工更加主动地投入国企事业。[3]国有企业政工工作正是为了更好地落实党的领导，既能够反映党的领导水平，又具有党的发展方向指引作用，确保国有企业始终处于经济发展的前沿地位。
（二）进一步加快国有企业改革
基于国家全面改革的发展思路，国有企业也要率先落实各项改革内容。在具体改革的进程中肯定会面临各种各样的问题，尤其是对于裁员和降薪这种涉及员工个人利益的突出问题，迫切需要政工部门来妥善处理此类问题，对于国有企业来说，有效地开展政工工作可以加快国有企业改革步伐。
（三）协助国有企业制定发展目标
国有企业想要实现长久发展，必须制定企业发展战略目标，而在实际制定过程中，需要政工部门加以辅助支持，所以，改善政工工作同样是保障国有企业发展的基础之一，为国有企业发展提供必要的保障工作。
（四）助力和改善国有企业企业文化和经营理念塑造
作为现代化大型国有企业，既需要构建丰富的企业文化，也需要构建先进的经营理念。新的发展形势背景下，不仅仅是人力和物力的相互竞争，同样需要在文化和理念方面与时俱进。依据企业员工自身发展的需要，构建符合企业自身特色的企业文化，一方面可以提高员工工作的积极性，另一方面也可以为党的宣传工作打下良好基础，做好政工工作的相关内容也有利于丰富企业文化，创新企业经营理念，助力企业高质量发展。[4]
三、新形势下国有企业政工工作存在的问题
（一）政工人员政治素质不过硬
政工人员如果没有过硬的政治素质，将会严重影响政工工作的开展。首先是政治立场不坚定，很难从自身自愿维护员工权益，无法取信于民，进而影响最终工作效果;其次，政治思想不到位，日常工作过于松散，很难投入全部的精力，严重影响正常工作开展，降低工作效率。[5]
（二）专业知识比较欠缺
国有企业对于政工岗位的员工要求较高，要求必须具备专业的政工知识，否则很难高效的開展政工工作。从现有政工员工人员来看，大多数年龄偏高，在工作方式更多的沿用以往的方式，无法推陈出新，态度方面也是得过且过，无法满足当前政工工作需求，严重者将直接影响整个政工工作，对于国有企业发展来说也是限制作用。
（三）工作作风有待提高
作为政工工作人员，不仅要具备专业的政工知识，还要有良好的个人修养，能够以身作则，发挥榜样带头作用，尽职尽责的完成每项政工工作，提供让人民满意的服务。[6]但是现有的政工工作较以往没有多大变化，仍以简单方式执行，再加上各种不正之风，导致政工工作人员毫无可信度，严重影响了正常工作的开展。
四、新形势下政工工作路径改革的相关对策
（一）提高政工员工的政治素养
想要实现政工工作路径的改革工作，首先就要强化员工个人的思想政治意识，使其能够充分认识政工工作的重要性，通过定期开展思想政治教育培训，以此促进政工员工的政治素养。[7]其次，确保思想政治教育的全面落实，这不仅仅是对于政工员工的思想教育，也是对全体员工的思想教育，确保国有企业形成良好的政治思想氛围。
（二）建设高素质政工队伍
高素质的政工队伍，需要强有力的人才培养。[8]本文主要从以下三方面进行队伍建设：一是重视人才引进，提升招聘档次，严把人才质量关，优先选择优秀人才;二是重视员工培训和交流学习，定期举行政工专业的知识讲座，鼓励员工多参加各种行业交流，借助培训和交流提升政工人员专业业务能力，使其更好地服务企业思想政工工作;三是重视机制考核，通过构建绩效考核和奖惩制度，激发政工人员工作的积极性，政工人员会以更饱满的热情投入到工作中，为构建团结和谐的政工队伍提供良好助力。
（三）健全工作机制并加强执行力度
政工工作的落实直接关系国有企业发展，因此构建完善的政工工作机制很有必要。政工工作机制越详尽，工作开展越顺利。[9]在制度制定的过程中，既要充分考虑政工工作的特殊性，又要结合国有企业的发展现状，制定适合的政工工作机制。工作机制确立以后，还要加大执行力度，充分发挥人的主动性，切实将各项机制落实到位。
（四）培养忧患意识
任何发展都要有忧患意识，对于国有企业来说，员工具备忧患意识不是一件坏事。只有提前把危机考虑在内，才能更好地开展工作。[10]所以，国有企业应该适时、适当的培养政工人员忧患意识，通过适当施压让政工人员意识到自己的个人价值，政工人员基于个人发展的前提，会更加主动地投身到思想政治工作，为政工工作出谋划策，提升部门整体作用，助力国有企业创新改革。
五、结束语：
综上所述，政工工作在国有企业的发展中发挥着重要作用，虽然在新的形势背景下，我国政工工作开展仍存在很多问题，政工人员也不要气馁，要以饱满的热情和积极的态度投身于政工工作。在充分做好政工工作保障的前提下，充分调动政工人员工作的主动性和积极性，从而更好地开展政工工作，助力国有企业高质量发展。
参考文献：
[1] 现代管理体制下国企政工工作探讨[J].包奇志. 现代经济信息.2019（15）.
[2] 浅析企业政工工作与管理问题[J].张海军.东方企业文化.2014（16）.
[3] 浅谈如何做好国企政工工作[J].冯惠源.才智.2019（02）.
[4] 新时期国有企业政工工作创新与发展[J].孙学京. 中国市场.2019（22）.
[5] 新形势下基层政工工作的创新研究[J].匡运芝. 智库时代.2019（38）.
[6] 国企政工工作开展路径创新问题研究[J].谢朋博. 纳税.2019（29）.
[7] 浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].谭光新，廖金武.广西经济.2019（07）.
[8] 浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].蔡云麒. 营销界.2019（19）.
[9] 实现企业政工工作与企业管理的共同发展探究[J].倪立峰.营销界.2019（19）.
[10] 浅议国有企业政工工作的重要性[J].张军.前进.2019（03）.
作者简介：同俊（1988.05—），男，汉族，陕西澄城人，本科学历，助理政工师。研究方向：国有企业基层党建工作。
（作者单位：澄合煤化实业有限公司）
