政工工作创新对促进医院管理和发展的积极影响

周玲艳

摘要：随着我国社会经济的迅猛发展，也有力的推动了我国医疗卫生产业的发展，尤其是医院所承担的职能也得到了有效的扩张，医务工作人员的数量也得到了大幅的增加。而在党领导下的医院开展管理工作，政工工作则是其中的重点内容，对建设医院的精神文明有着至关重要的作用，可以有效的对医院的精神文明建设起到良好的引导作用。因此，本文首先将概述医院管理工作与政工工作之间的关系，然后分析现代医院政工工作存在的问题，最后详细阐述创新医院政工工作的具体措施，希望可以为相关工作人员提供有用的参考。

关键词：政工工作;创新方法;关系概述;问题分析;具体措施

政工工作作为我国开展思想政治宣传教育的關键途径，只有做好政工工作，才能够促使员工的思想政治得到有效的进步。而对政工工作开展有效的创新，可以使医院全体员工的思想观念得到的有效的提高，使我国的医院管理工作可以更有效的开展，提高医院的服务质量以及服务效率。并且，医院的管理执行力与政工工作也有着十分紧密的联系，所以就需要切实的保证医院政工工作的有序进行，积极的创新政工工作的方式、方法。

一、医院管理工作与政工工作之间的关系

在医院开展党务工作，最核心的部分的就是思想政治工作，这也是我党的政治优势以及优良传统。而医院开展良好的思想政治工作，不仅可以促使医院职工更加的爱岗敬业，还可以完善医院的作风，提高对医疗工作的质量和效率。特别是现如今很多的医院都在积极的更新各种制度，提高自身的思想观念，这就对现代医院的管理工作带来了极大的挑战。所以，现代医院就要更加重视政工工作，使其可以有效的发挥作用[1]。

二、现代医院政工工作存在的问题

（一）仍然采用传统政工工作方法

我国医院基本上都会拥有政工部门以及政工岗位，开展政工工作的时间也比较漫长，然而现如今党务工作部门在现代医院中存在着边缘化的问题，尤其是政工工作的开展还有着被动化的趋势。尤其是的开展政工工作的方式方法也比较传统和落后，没有真正的被医院管理者所重视。这就导致医院的职工有着很大的工作压力，却难以得到有效的释放，医院职工还会出现缺乏责任心，工作不积极的问题，这就会极大的影响医院的良性发展[2]。

（二）思想意识落后，缺乏完善的组织机构

现在有很多的医院政工工作人员存在思想意识落后的问题，他们通常对自身的工作缺乏重视和理解，往往在开展工作时，仍然的按部就班的进行，没有良好的创新意识，导致政工工作难以有效的发挥作用，不能取得预期的效果，特别是有部分政工人员还存在的做事不严谨的问题，没有良好的工作热情。同时，医院的管理者也往往将精力集中在医疗业务上，对政工工作也缺乏重视，导致缺乏完善的组织机构，极大的影响政工工作的作用[3]。

三、创新医院政工工作的具体措施

（一）更新医院员工的思想观念

对医院的政工工作进行创新，首先就要创新思想观念，促使医院的员工在日常的工作中，能够围绕着“以病患为中心”的理念开展相关工作，并且可以将患者视为自己的朋友，能够真正的关心和爱护患者。同时，医院职工还需要做到爱岗敬业、遵纪守法以及乐于奉献，及时的更新自己的思想观念，提供患者更为优质的医疗服务。而在党的领导下，医院的员工还要积极的发挥社会主义的人道主义，能够全身心投入到为社会大众服务以及为人民服务的工作之中。需要注意的是，现代医院在开展政工工作的过程中，还有必要根据自身的实际情况，建立有针对性的监督机制，对全体的医院员工进行有效的监督，切实的掌握员工的日常工作情况，还要充分的发挥人民群众的作用，对医院员工进行有效的监督。对医院员工的考核工作也要有效落实，积极的组织各种评优评先以及向先进人物进行学习的活动，尤其是对业绩突出、人民群众反馈较好的医务人员，就更要加强在物质和精神上的奖励工作。而针对群众反馈较差并且日常工作不认真的员工，则要给予相应的惩罚，如果情节严重的话，还要根据实际情况给予政纪或者是党纪的处分，严格的对奖惩制度进行落实。同时，还要做好宣传活动，使医院的党员干部能够改变自身的传统观念，积极的发挥自身的模范带头租用，能够积极主动的接受人民群众的监督，切实的做好自己的本职工作[4]。

（二）政工工作要坚持“以人为本”

现代医院想要切实的落实思想政治工作，就要围绕着“以人为本”的理念进行，还要切实的掌握医院行业的特征，对医院的员工结构特点也要有正确的理解，尤其是各个部门岗位的分布，更要加强了解[5]。所以，在开展政工工作时，需要对内部人员进行有效的交流，要及时的将各种积极向上以及先进的思想传递给医院的全体职工，尤其是可以组织全体医院职工学习各种先进的人物，还可以为医院职工树立身边的良好榜样，通过榜样的力量感染医院职工。同时，还要促使医院职工可以养成良好的责任意识，还要有优秀的团队合作意识，对促进医院的和谐发展有着极大的帮助。并且，医院还要将目光放长远，不能只看见眼前的利益，需要积极的完善医院的软硬件设备，提供医院职工良好的工作环境，使医院职工能够带有饱满的精神面貌开展工作。医院的各级党组织，还需要结合自身的实际情况，定期组织党员群众参与座谈会，让党员群众交流自己的想法，说出自己的困难，及时的帮助他们解决困难，使其可以全身心的投入到医疗工作之中[6]。

（三）创新工作内容以及模式

现如今是信息化的时代，信息技术的应用范围也是十分的广阔，所以现代医院开展政工工作，也需要朝着信息化和智能化的方向发展。因此，在开展政工工作的过程中，要有有意识的将信息技术融入其中。例如，可以通过微信、微博、QQ等十分成熟的网络平台开展政工工作[7]。比如，建立医院党支部成员或者是党小组的微信群，通过网络开展日常的交流互动以及教育活动。这种政工工作的方式也有着很强的趣味性，使政工工作可以更好的被医院子宫所接受。同时，还可以在日常的工作中有效的对各种网络信息资源合理的进行使用，更好的对医院职工弘扬正能量，并加强与医院职工以及各个部门的交流，及时的掌握医院职工以及党员干部的思想动态，一旦发现有任何的问题，都可以及时的进行处理，激发医院职工的工作积极性，从而可以带有良好的精神面貌开展相关工作。由此可见，通过创新工作内容以及模式，能够更好的开展思想政治工作，极大的丰富政工工作的内容，使工作方法也获得有效的提高[8]。

四、结束语

总而言之，现代的医院的管理系统中，人力资源管理是其中的重中之重，而政工工作在人力资源管理中有着至关重要的作用。特别是现在医疗系统的人员结构以及组成越发的复杂化，开展人力资源管理工作的方法也有了极大的转变，而政工工作作为我国特有的一种管理手段，在医院的医疗系统中能够发挥极大的作用。所以，现代医院管理就要认识到政工工作的重要性，并对其加强重视，切实的提高全体医院职工的思想政治水平，提高医院的医疗服务质量，使医院能够充分的发挥自身的作用。

参考文献：

[1]唐飞.政工工作创新对促进医院管理和发展的作用分析[J].智慧健康，2017 （24）：18-19.

[2]石楠.浅谈政工工作创新对医院管理执行力的促进作用[J].读天下，2017（3）：147-148.

[3]张娟.关于创新医院管理中的政工工作思路初探[J].临床医药文献，2017，4 （95）：201-202.

[4]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理，2017 （9）：175-176.

[5]张念鑫.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].办公室业务，2016 （17）：19-19.

[6]陈英文.新形势下医院政工工作的重要性及完善措施[J].南方论刊，2015 （6）：89-90.

[7]朱旭.政工工作在医院人力资源管理中的重要性[J].人力资源管理，2018，No.141 （6）：390-390.

[8]高艳.新形势下政工工作对煤炭企业人力资源管理发展的作用[J].现代企业文化，2017 （8）：163-163.