如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

张建立

摘要：为了迎合现代社会经济发展的要求，在进行企业管理时，采取结合企业管理和政工工作的方法是非常有必要的。为了紧跟时代步伐，企业除了注意自身发展以外还要兼顾精神文明方面，由此政工人员对于企业发展的作用极其必要。目前提高政工工作质量和推动企业发展最有效的方法就是将二者结合。本文主要对政工工作在企业管理中的作用，二者之间的关系以及未来的共同发展做出分析，仅供相关人士交流。

关键词：政工工作;企业管理;共同发展

为了更好的进行企业经营管理，促进企业提高自身竞争力，企业开展政工工作势在必行。本文首先分析了企业政工工作的重要性，并简析了政工工作与企业管理的依托关系，提出推动政工工作和企业管理的方法和对策。希望对企业开展政工工作和经营管理有所启发。

一、企业政工工作的重要性

新形势下的企业经营管理往往涉及到众多方面，不仅与经营生产和企业市场开拓以及企业资金管理有关，企业政工工作质量也对企业的经营发展起到相应的影响。越来越多企业在经营管理中都重视政工工作的开展及实施，但是仍然有部分企业进行经营管理过程中忽视企业政工工作，政工工作人员积政工机构在企业组织管理中的效用难以得到高效发挥，也导致整个企业的经济效益和社会效益受到一定影响。社会主义市场经济不断发展，企业发展面临着越来越多的挑战，不仅受到国际经济全球化的影响，同时还会受到国内经济形势变化的影响，企业政工工作对于提高企业职工的思想认识和强化积极的工作态度具有重要影响，所以企业开展经营管理工作需要重视企业的政工工作，以此来更好的促进企业经济效益和社会效益的提高。

二、简析政工工作与企业管理的依托关系

企业经营管理工作中，需要注重对企业的经营战略的调整。一般来说，企业的经营管理战略是由企业管理层和领导者来进行决策的，虽然从简单层面来看，企业管理者和领导层的决策工作及经营战略调整与政工工作没有联系，但是两者往往具有十分紧密的联系。新形势下，开展思想政治教育工作需要结合现代社会的政治和经济以及法律方面的知识予以进行，政工工作涉及到市场发展和经济变化的多个方面，只有有效结合多个方面的知识内容，才能够更好的提高员工工作的积极性和高效率。企业的思想政治教育工作与企业文化和企业共同精神和企业凝聚力及企业共同价值间都具有紧密联系，这些因素与企业的经营发展也具有紧密联系，相互作用，相互促进。企业管理工作的进步和发展最终会促进企业政工工作的发展，只有企业经营管理者创造出一个良好的企业经营环境，为企业职工营造出和谐的工作环境，更有利于促进整个企业政工工作的开展，共同促进企业经营管理工作的提高。

三、企业管理中政工工作的用处

（一）创造特色且优秀企业文化

企业文化充满特色且优秀对于企业的外在形象极其重要，这会为公司带来很好的路人印象，但是企业文化不止包含外在形象，还包含了企业本身的建设和发展。企业拥有自己的特色文化后可以将其融入企业的建设队伍，这不但能为员工提供更多利益，也是企业发展的要求。因此，开展政工工作极为重要，它不但可以推动形成企业文化，还能促进员工将其宣传出去，扩大宣传范围，使得企业更好更快的发展壮大。

（二）改善员工间的关系

企业的员工一般都是较多的，因此在进行管理时不可能全部员工都管理到。还有在企业员工中可能有一部分员工的文化水平不足，这也为企业进行管理带来了麻烦。员工互相之间还可能发生碰撞摩擦，导致员工关系不和谐。因此，企业开展政工工作一方面可以解决员工内部矛盾，使员工建立正确三观，另一方面也可以和员工直接交流谈心，以此促进企业整体发展。

四、浅析推动政工工作和企业管理的方法和对策

（一）加强政工干部自身的修养

企业政工工作开展与企业政工干部的思想素质和实际的政治觉悟具有紧密联系，企业政工干部自身具备良好的政治觉悟，才能够在政工工作中发挥出重要的教育作用。为了更好的进行企业经营管理，促进企业提高自身竞争力，企业政工干部也需要加强学习，不断提高自身的思想道德素质和政治觉悟。所以企业政工干部要加强学习，理解并掌握最新的国家政策和方针，然后结合职工的思想认识，将政策和方针以符合职工接受能力的方式进行宣传教育，确保职工都能够理解并掌握国家政策方针。企业开展政工工作，政工干部的作用较大，不仅要掌握国家政策和方针，同时还要结合实际公司企业的内部生产经营工作做好观察和总结分析，从而在实际的政工工作中做出优化和协调，才能够发现职工心中存在的不满情绪，然后利用自身的知识去解决和完善企业经营管理中存在的问题，并提出积极可行的建议。换句话说，如果企业政工干部仅仅是掌握基本的思想政治知识，并没有掌握和了解企业的生产、经营、管理方面的知识内容，不了解职工的工作状态和工作思想，那么企业政工干部开展政工工作往往会找不到契合点，没法开展切实可行的政工教育，导致企业的政工工作效果难以得到有效提高，导致企业的发展受到一定阻碍和影响，所以就需要加强对政工干部的修养，强化对思想政治的认识和对国家政策方针的理解。

（二）完善健全的工作机制

企业政工工作与企业经营管理之间具有紧密联系，为了更好的促进企业经营管理的发展，就需要对企业的规章制度和运行机制予以完善和优化。结合企业的经营管理实际和生产状况，注重对工作机制的完善，并细化相应的工作准则，促进企业经营管理质量的提高。企业开展思想政治工作，要结合企业的整体思想和职工的精神层面，推进思想政治工作与企业经营管理工作共同结合共同进步。在开展政工工作中融入企业经营管理的意识，在进行企业经营管理中融入思想政治工作的意识，更好的凝聚企业职工的思想和精神凝聚力和团队合作意识，共同促进企业协同发展。

（三）制定完善的政工工作内容

企业开展政工工作需要结合实际的企业经營管理实际。越来越多的企业开展政工工作都是为了提高企业的经营管理质量，意识到企业政治工作的重要性，所以为了更好的提高企业的政工工作质量，就需要加强对政工工作的管理，完善和优化政工工作内容，注重对政工工作的观念和思想以及工作方法的创新，确保政工工作内容符合市场发展和国家大政方针。另外企业领导层和管理者也需要加强对政工工作的重视，制定相应的政工工作制度，完善政工工作机制，鼓励和支持政工干部加强学习，组织政工干部参与到相应的社会政治工作中去，才能够在企业政工工作中为企业经营管理提出合理化建议，为企业经营发展提供更加积极先进的思想指导。

（四）提升企业和员工对政工工作的重视度

企业要想健康稳定的发展，必须与时俱进，转变传统的管理理念，对企业的思想政治工作提高重视，对企业进行人性化管理。企业要充分的认识到，员工并非一台机器，每位员工都是独立的个体，有自己的思想，强制性的管理方式很难发挥出好的作用，甚至会适得其反。因此企业必须关爱员工，了解员工的实际需求，进而制定出一套适合企业与员工发展的政治工作举措，耐心倾听员工的想法和意见，这样才能端正员工对企业政工工作的认识积极主动的学习党的方针政策，调整好自己的心态，做好自己的本职工作。企业可以组织员工参加一些思想政治专题讲座，开展思想政治教育活动，以此来强化员工的思想政治教育工作。企业要根据自身以及员工的具体情况，对培训模式进行不断的优化创新，促进培训效率的提升。

（五）实现政工工作管理化

可以在企业的管理制度中融入思想政治工作内容，并将思想政治工作的内容具体化。企业可以将员工思想政治工作与各项评比活动联系在一起，使企业的政工工作更加具体。企业同时还要构建一岗两责制，将管理能力较强且思想政治素养较高的员工选拔出来，负责企业的政工工作以及管理工作。

五、结语

总体来说，不断变化的经济形势和市场环境对企业政工工作提出了新的要求，政工干部职员更加熟悉和掌握国家政策方针，才能够在开展政工工作中更加高效的对职工进行教育。为了更好的进行企业经营管理，促进企业提高自身竞争力，企业应该加强政工干部自身的修养，完善健全的工作机制，同时要制定完善的政工工作内容，以此来提高企业政工工作效率和质量，促进企业经营管理发展。

参考文献：

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