新时代加强国有企业党建工作的思考

赵婧

摘要：本文立足于国企党建工作，对党建工作认识、与文化建设融合度、党务人员素质等方面存在的问题进行挖掘，并提出有效的解决对策，力求通过增强国企党建责任感、促进党建与文化建设融合、提高党务人员综合素质等方式，促进国企党建工作的高效落实。

关键词：文化建设;国有企业;党建工作

在改革开放背景下，市场经济实现快速发展，企业的外部生存和发展环境得到翻天覆地的改变，面临的竞争也日益激烈，这些都在无形中使党建工作难度增加。为了提高党建工作效率，党务人员应自觉增强党建工作责任感，采取多样化措施促进党建和企业文化建设相融合，增强员工凝聚力，提高党建实效性。

一、国有企业党建工作现状

（一）党建工作认识不足

目前，国企党建工作存在认识不足问题，主要体现在两个方面：一方面，“重效益、轻党建”，在实际工作中过分追求经济效益，忽视党建工作，出现措施不力、指导不当等问题;另一方面，党建工作采取“一刀切”模式，忽视个性发展，虽然部分国企重视党建工作，但大多拘泥于共性问题，在措施的制定上缺乏针对性，没有根据党建工作特点区别对待，走形式化道路，使黨建工作失效性受到较大影响。

（二）党建与文化建设相脱离

部分国企员工受以往计划经济体制影响，传统的价值观念根深蒂固，没有紧随时代发展步伐树立新的价值观。在此情况下，党建与文化建设势必相互脱离，无法相互适应，同时也会对新的企业文化建设起到阻碍作用，制约新体制实施和技术创新，对国企健康发展带来不利影响。

（三）党建人员素质不高

现如今，部分党建领导者没有充分发挥带头作用，甚至滋生享乐主义，出现腐败行为，对我党的光辉形象产生极大破坏。部分党务工作者自身的理论基础老化，对新事物的学习存在抵触情绪，放松了对自己的要求，无法根据企业实际情况开展党建活动，使党组织的吸引力降低，工作实效自然受到不良影响[1]。

二、新时期加强国企党建工作的措施

（一）增强国企党建责任感

新时期背景下，部分国企党干部在对待党建工作时存在虚化、淡化等情况，党组织应正视这一问题，不但要准确定位，还要积极采取有效措施，使党建人员树立强烈的工作责任感，统一思想、凝聚共识，坚持党的领导不动摇，严格落实领导班子建设、基层党建、制度优化、招聘等工作，定期开展反腐倡廉、党建活动，并完善党建考核机制，面向整体党建班子进行综合考评，并将考核结果与经验业绩相结合;完善党组织结构，树立抓好党建工作的理念，对重大问题认真部署和调查，将重点工作落到实际。

要想提高国企领导对党建工作的认识程度，还应加强政治理论学习，要求领导干部定期开展政治理论课程，上党课并考核，使领导干部通过学习中国特色社会主义理论、党的十九大报告，特别是习近平总书记提出的关于深化国企改革的重要讲话，深入理解党建在国企建设中的重要作用，只有领导干部的思想认识到位，才会体现在实际行动中，通过上行下效，影响员工的意识和行为，从而提高企业内部凝聚力，带领着广大员工朝着正确的方向发展，少走弯路，具有迎接困难、抵御风险、解决重大矛盾的能力和毅力[2]。

（二）促进党建与文化建设融合

党建与企业文化之间具有紧密联系，二者相互影响、相互促进，企业文化属于党建的重要工作内容，完善的企业文化可促进党建工作开展。新时期背景下，党建应与企业文化相结合，构建新型党建模式，提倡创新、竞争、服务，这些思想均是党建工作的内涵体现和外在延伸，可为国企思政工作的开展提供坚定的思想支持。对于企业文化来说，其内涵在企业成立之初便已形成，本质是将党建中的爱国精神、集体主义融合，并在实际工作中进行细化和展示，这种新的党建工作方式更易受到员工的认可和接受。此外，积极向上的企业文化氛围不但能够增强内部凝聚力，还可提高企业的市场竞争力，促进企业又好又快发展。同时，将党建和思政工作渗入文化建设中，通过宣传和解读党政方针等形式，提高员工的职业道德，推动国企物质文明和精神文明建设。

（三）提高党务人员综合素质

在市场经济背景下，企业的内外部发展环境发生改变，员工的思想意识和价值观也随之变化，在无形中为党建工作增加了新内容。要想提高国企党建实效性，则需要提高党务人员的综合素质和能力，严格遵循“业务精、作风正”的要求，通过开展教育培训活动，以集中培训和自学相结合的方式，确保基层党务工作的顺利高效落实。

1.开展培训教育活动，对马克思主义世界观、共产主义道德等理论知识进行学习，提高党务工作者的党性观念与修养，树立全心全意为人民服务的思想，严格遵守企业相关规定，反腐败、拒腐蚀、坚决抵制以权谋私等行为，提高自身的综合素质与党性修养[3]。

2.基层党组织应开展“公推直选”工作，将业务能力较强、党性较高、对党建事业充满热情的党员调到党务工作岗位中，充分发挥榜样模范作用，以自己的实际行动感染广大员工，做到人尽其才，使员工在自己适合的岗位发光发亮，以此凝聚党组织的向心力，吸引更多党员参与到党务工作中。

3.健全和实施考核制度，定期面向党务人员进行考核，可以季、年为单位进行考察，根据考核实际进行处理，对优秀的党务部门或人员给予表扬，对不团结、不务实的党务部门或人员进行批评教育，对于屡教不改的部门及时进行调整，对不称职的人员追求责任，给予党纪处分，对于违法行为要根据相应的法律进行制裁。

三、结论

综上所述，新时期背景下，国际市场竞争日益激烈，国企应加大党建建设力度，积极转变新思想，创新工作模式与方法，才能够增强内部凝聚力，提高自身软实力，从而在国际竞争中占据主动，促进国企经济的可持续发展。

参考文献：

[1]刘晓东.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].现代企业，2019 （6）.

[2]毛清.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].四川有色金属，2018.

[3]南卫东.新时代企业基层党建工作的若干思考[J].新丝路，2018 （8）：82-83.