县级供电企业工会创新管理思考

李笑乐

摘要：作为党开展群众性工作的重要基层组织，工会在企业文化的发展、职工合法权益的维护、企业健康发展等方面都发挥着十分重要的作用。但在新时期，我国许多县级供电企业工会在发展过程中仍存在一些问题，难以在企业的发展中起到促进的作用。本文主要分析了县级供电企业工会的工作现状，提出了相应的创新管理措施。

关键词：县级供电企业;工会工作;创新管理

工会作为企业的管理组织，在供电企业的管理中起着非常重要的作用。为了使工会保证供电企业高效的生产效率和合理的管理模式，实现县级供电企业的发展目标。必须要基于县级供电企业的工作现状开展创新管理工作。

一、县级供电企业工会工作现状

目前，我国县级供电企业工会在各方面都取得了很大的进步，为企业经济的发展做出了明显的贡献。当前许多工会对自己的职能定位非常明确，且能够有效地贯彻执行，大部分员工对工会的管理成果也给予积极的肯定和充分的信心。员工对工会也提出了更高的要求。在这一背景下，工会必须提高自身的质量，改进工作，还应对劳动关系、员工利益等方面提起重视。进一步提高能力要求，保证工作效率和质量，积极解决工会发展过程中所面临的问题。

二、县级供电企业工会中存在的问题

（一）传统的管理方式无法与新形势相适应

在深化改革的过程中，县级供电企业工会管理将面对越來越多的工作压力和更高的要求，因为目前中国的工会管理水平相对落后和缺乏先进理论，想要适应时代的发展趋势，必须要对传统的管理模式进行创新。在我国工会的现状，主要是传统管理方法的结合严重滞后于实际需要，企业和员工的需要不能得到满足。

（二）工会的组织建设需要加强

在县级供电企业的工会工作中，工会组织建设工作往往得不到企业的重视。不仅如此，工会组织力量建设投入不够，工会各项工作机制、工会制度和组织规范不够合理和完善，工会建设没有进行深入规范。在工会的组织建设、文化建设、和谐劳动关系、重大政绩、公开经营、群众性管理等方面的工作都有待加强。

三、工会工作创新管理的有效对策

（一）创新工作制度，转变工作形式

要使县级供电企业工会工作适应新时期经济发展的步伐，必须创新工作制度和工作方法。完善工作制度对保障工会的工作十分有益，可以通过进一步完善工作制度，来提高工会工作的民主程度，使更多的工人参与到工会工作中来，充分发挥工会组织的作用。此外，工会组织需要提高员工的知识修养，因此，可以改变原有的工作形式，通过开展一系列的竞争活动，提高员工对各种知识教育的参与度，提高员工的素质。还可以举办一些晚会，通过各种演出活动，丰富员工的业余生活。

（二）强化对工会工作人员的培训

县级供电企业工会要改进职工的服务观念，加强职工的培训和教育，使职工树立职工的服务观念，注重职工的服务工作。另外，工会的工作人员必须要贴近员工的生活，工会的工作人员可以通过不同的方式来了解员工的生活，拉近与员工之间的距离，真正了解员工的需求，从而更好的了解并解决员工的实际问题。

（三）充分认识新时期企业工会工作的必要性

县级供电企业工会直接面对职工群众，作为生产的主力军，工人是促进企业发展的第一线。只有充分发挥职工的工作积极性，才能促进企业的经济效益和生产效率的提高。因此，在做好工会工作过程中，必须始终坚持党的领导，在工作过程中落实并践行科学发展观，以企业为中心，以服务对象为大局。确保企业职能得到保障，提高民主参与和民主监督水平。另外，在新时期，必须要重视群众工作，把贴近员工生活作为工会工作的一部分。只有员工的生活状态得到保障，才能使企业稳步发展，才能真正调动企业各方面的积极性，才能从根本上深化企业的发展成果。除此之外，供电企业工会员工还要充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强工作责任感，时刻保持创新与发展的态度，推动新时期工会的发展。

（四）提高为企业为职工服务的能力

县级供电企业工会工作的开展应立足于企业管理的实际情况，工会的工作空间的扩张必须基于企业的工会的工作，必须要抓住新时代发展的机遇，健全与完善工会管理机制，此外，变革是工会工作的重要组成部分，在新的时期，墨守成规，抓着传统的思想不放，对新形势没有准确的认识，将会对工会的发展产生十分不利的影响。想要保证企业的稳定发展，首先要从员工工作下手，保障劳动者合法的民主权利，其次，必须要了解工会组织对企业发展的重要性，只有这样，才能使工会在新时期保持进步与发展。

四、结论

总之，要充分发挥工会在保障县级供电企业职工权益方面的作用，促进企业的健康发展，就必须要对县级供电企业工会的管理方法进行创新，提高工会的管理效率。具体而言，工会实施创新工作制度，强化对工会工作人员的培训等措施，只有工会管理效率得到保障，才能更好的促进我国县级供电企业的快速发展。

参考文献：

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