县级供电企业党建工作的创新

刘俊

摘要：为了适应时代的发展和经济体制的变革，电力企业也应该要相应的改革和创新。新时期下供电企业的改革和发展不仅需要关注企业的经营与发展，还需要充分考虑到改革和创新党建工作的重要性，切实做好党建工作。当前我国县级供电企业在党建工作方面还存在些许值得改进和创新的地方，需要引起企业相关人员的特别重视。文章就县级供电企业党建工作进行了简要的分析，并就应该如何改革和创新供电企业党建工作提出了若干建议。

关键词：县级供电企业；党建工作：两学一做

县级供电企业的党建工作与企业的长远发展有着密切的联系，做好企业党建工作不仅能够提高企业工作人员的思想政治觉悟，还能够帮助企业在激烈的市场竞争中获得更加有利的地位。2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。供电企业的党建工作也要根据“两学一做”的教育理念加强改革和创新，切实促进供电企业的长远发展。

一、改革和创新供电企业党建工作的建议

（一）创新党建工作机制

一般来说，县级供电企业中的党建工作均是依靠上级的党组织安排而进行的。供电企业在日常的共组中也会严格遵照党组织的吩咐办事，但是仅仅是根据上级党组织的安排行事并不能真正的将党建工作制度落实。因为，上级党组织的工作安排是根据上级所处的市场经济环境下进行的，县级供电企业面临的市场状况不同，自身能力也无法达到上级党组织的逾期目标，加上基层党组织和上级的联系不够密切，导致供电企业党建工作在实际执行的过程中存在很多无法达标的情况，执行力度较差。在党建工作制度的执行过程中，基层党务人员的综合素质起着决定性因素。由于受当地环境和经济条件等限制，基层党务人员在对制度的学习、关注和落实等方面均受到一定的限制，被动执行的情况较多，主动规范学习的情况较少，导致党建工作制度落实存在严重的问题。因此，要求企业必须要适时进行党建工作机制创新。

创新意识是时代发展的源泉和动力，然而，我国县级供电企业的党建工作在这方面存在些许不足。供电企业党建工作的方式较为落后，创新能力不足，导致企业党建工作的发展和革新较为缓慢。创新党建工作机制需要从几个方面进行：第一，要求县级供电企业坚持以政治为核心，切实发挥政治核心作用。两学一做的党内教育理念指出，党建工作的开展需要进一步增强企业的政治意识和核心意识，坚定正确的政治方向。因此，企业开展党建工作首先需要建立健全的领导班子运行机制，切实提高领导班子的综合领导能力和处理问题的能力。当然，在企业党建工作的过程中，党务人员还需要将党建工作和中心工作密切相连，确保企业党组织能够参与到企业的重大企业决策中。此外，创新党建工作机制还要求企业建立长效机制，切实解决基层的党建工作中存在的问题，推进党建工作的不断改革和发展。第二，加强对组织建设的创新和改革。要求企业完善党建工作的评价体系，党建工作评价体系应该要以绩效考核为中心，要能够做到建立有效的对标平台，并对对标管理机制进行量化，同时要结合企业的实际情况进行考核模式的优化和整合。所谓优化考核模式指的是要根据企业的实际情况，对员工进行年度和季度的考核。考核内容不仅包括基本的内容，还需要对支部年度工作实绩、上级部门考评、支部党员考评等进行综合分析，全面提高党支部人员的工作积极性和有效性。第三，要激励发挥党员的先锋模范作用。目前我国县级供电企业党建工作中存在的主要问题之一在于，企业党员并不没有充分发挥自己的党员先锋模范作用，导致党建工作的开展存在一定的问题，为了改变这种现状，企业应该要坚持以党员先锋作用的发挥为根本建立有效的党员考核评价体系，以党员的贡献积分作为对党员考核评价的唯一标准，提高党员的工作积极性，促进党员切实发挥其先锋模范作用。当然，每个党员的特性是不同的，企业应该要在两学一做的基础上加强对党员的党内教育，同时还要求党员要加强自我教育，调动党员的服务主动性和积极性，提高党员的社会意识、团结意识和责任意识。此外，党员还需要利用现代化先进的科学技术，加强专业素质的提高，更好的服务于社会和企业。

（二）加强企业品牌文化建设

企业党建工作的改革和创新还需要企业加强品牌文化建设，增强企业的竞争实力。首先，企业需要围绕核心价值观加强企业文化的传播。实现企业文化传播的意义在于，通过企业文化和价值观的传递，让企业干部员工能够坚持正确的价值观趋向，获得干部员工对企业文化和价值观的认同，增强企业的凝聚力和向心力。要做好企业文化传播工作需要企业能够根据以榜样和案例示范的形式对员工进行价值观的引导和培养，使员工能够在潜移默化中将价值观融入到日常的工作和行为当中，强化员工的行为规范。此外，企业还需要做好企业文化落地工作。企业文化的建设不仅需要在精神上经常宣传，还需要加强制度的配合，实现精神文明和物质文明的共同推进和发展。因此要求企业能够建立有效的企业文化展示平台，利用各企业文化展示平台推动企业文化的传播、企业文化内容的展示，同时建立企业文化体制机制，将员工的职业生涯和企业的发展估计等有机结合，推动企业文化的建设和发展。当然，要保证企业的文化建设还需要企业建立相应的文化评价工程。企业可以加强对企业文化精益化、可视化和标准化的管理，然后利用信息技术建立远程教育系统，对企业文化进行综合测评。

（三）提高员工的综合素质

基层党支部书记队伍的专业素质决定着党建工作的方式和方法。就基层党支部书记队伍的专业素质而言，基层党组织建设在对党支部书记队伍的培养过程中采用的培训方式和教育形式、教育内容等将会直接决定供电企业党建工作的效果和质量，如果没有根据“两学一做”进行适当的调整，企业管理人员和工作人员的沟通和交流就会减少，员工的培训效率也会受到一定的影响，最终对企业员工综合素质造成严重影响，甚至有可能阻碍党建工作的有序开展。

供电企业党建工作的改革和创新还需要优化企业结构，加强企业干预队伍建设。首先企业需要建立一定的教育培训平台，加强党务人员的党内教育和全面教育。其次，企业需要以党管干部为原则，加强对中层干部对于建设，提高干部的综合素质和管理能力，选拔和任用德才兼备、有实际成绩的党员干部，打造遵守党纪、善于自律、能力较高的中层干部队伍。此外，企业还需要加强对员工综合素质的而提高，以各种激励制度如绩效考核制度提高员工的工作积极性，以培训和竞赛等形式提高员工的综合素质，实现员工工作能力和工作积极性的全面提高。

当然，除此之外，为员工营造更加良好的生存环境十分有必要。如果企业没有建立相应的长效机制和激励机制，则会导致党务工作人员的工作积极性不够高，也无法根据制度化的规划和建设加强党建工作，难以保持党建工作的联系性和稳定化。因此，企业必须要根据实际情况进行相应的制度建设，以更加完善和人性化的制度，加强对企业员工和党务人员的制度化管理，提高企业人员的工作积极性，保证县级供电企业党建工作的有序开展。

二、结语

综上所述，县级供电企业党建工作存在的主要问题有：党建工作制度未得到有效落实，执行力有待提高：党建工作缺乏必要的创新意识：党建工作缺乏长效机制，工作规范还有待完善。要改革和创新供电企业党建需要企业创新党建工作机制，加强企业品牌文化建设并采取有效措施提高员工的综合素质。