反腐倡廉监督体系建设

王玉秀

中图分类号：D262.6 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-131-01

摘 要 党风廉政建设是党建工作的重要组成部分，也是营造和谐、公平、公正企业环境、推动企业健康发展的重要手段。尤其是在当前日益复杂的社会经济环境中，人们的意识形态发生了多元变化，市场经济给企业带来的冲击都使得党风廉政建设工作进入极大的困境之中。如何建设科学、完善的反腐倡廉体系，提高党风廉政建设的科学化水平是当前煤炭企业做需要关注、研究和解决的首要课题。在此，文章就详細的阐述了该体系构建的意义以及对应的举措。

关键词 反腐倡廉 监督体系 构建策略

当前煤矿企业改革和发展进入了一个新的历史攻坚阶段，坚定不移的贯彻中央反腐倡廉工作方针，维护和促进改革、发展、稳定的大局是我们煤矿企业反腐倡廉工作的一项重要任务。认清新形势下腐败现象的规律、特点，建立牢固的防惩体系，对促进企业健康发展尤为重要。而随着社会的纷繁复杂，腐败的表现形式更加多样，腐败的途径也更加隐蔽，腐败侵蚀的领域越来越广泛，这些无不昭示着反腐工作形势的严峻。因此构建全面、系统而科学的反腐倡廉体系势在必行，这也是确保煤炭企业健康、稳定发展的必要手段。

一、反腐倡廉体系建设的分析

我国一直倡导依法治国、依法治企，就是经法制融入到企业管理、国家管理和社会构建中。在核心价值观中强调公平与正义，这就要求社会环境一定要公平，人们只有生活在公平中，才会拥护国家和政府。但由于党内外存在的各种腐败行为，直接影响、损害到了广大人民的切身利益，严重的激化了社会矛盾，社会环境就会不稳定，何谈构建和谐社会，何谈社会的进步和发展。而在现实生活中我们经常会通过网络、电视新闻等看到一些腐败现象，并且这种情况层出不穷，严重的威胁到了社会的和谐与稳定，影响了经济的健康发展。

通过现象的表面我们不禁会去思考发生这些现象的本质和原因。无非就是在“利与权”的驱使下，贪婪的人会利用各种理由、各种手段和形式来谋取不当之利，那么可想而知源头就在于人本身的思想境界。源于这些不法分子的价值观出现了失衡，突破了自我原则，这一种是内心正义的偏移，也是自我较量的失败。因此我们在构建反腐倡廉体系的过程中就必须以此为出发点，督促每个党员都要坚定自己的信念，坚守法律和道德底线，树立廉洁从业自觉意识，提高自己的“免疫功能”，真正净化、升华自己的内心。

二、反腐倡廉体系构建的策略

1.强化思想教育。企业要抓好廉洁教诲“入耳、驻脑、扎心”，通过开展会议、专题讲座、法制教育培训等活动来强化党员干部的党性教育，提高思想觉悟，灌输廉洁自律意识，让他们用正确的思想来引导自己的行为。另外，不仅要强化自己的党性教育，严格贯彻和落实新时代的党纲要求，发扬党组织的传统美德，也要在在小节上时刻从严把握，以党纪政纪约束思想，用群众满意度来审视自己的行为，清正廉洁，对党赤胆忠诚，对事业兢兢业业，对企业和群众无私奉献。而在这个过程中，对掌握企业实权的干部，教育内容要围绕如何树立自身的良好形象，怎样才能接受群众们的监督，从而以身作则，成为榜样和模范；而对于一般的干部，企业要着重从工作态度和心态上进行教育，让他们树立起岗位意识、服从意识。如此，防腐倡廉工作才能全面、系统。

2.营造廉洁环境。就关键岗位开展廉政风险点分析，针对查找出来的风险点，实施自我提醒、相互提醒、家人提醒等多维度廉洁提醒，不失为纠偏扶正，除垢去腐的一剂良药。提醒的方式可以是上岗前提醒，谈心提醒，亲情提醒。让廉洁警示进家庭、进单位。提醒的载体可以是语言、邮件、图片等等。提醒自己是一种自控，提醒别人是一种责任。正确对待并虚心接受别人的提醒。爱听提醒的人，能从善如流，知错就改；善听提醒的人，能少走弯路，少犯错误，危难时也易化险为夷。

3.完善监管机制。首先，完善工作机制。企业把好选拔使用关，就是要控制不廉洁的人员入门；把好任期关，指导党员干部，任期内廉洁自律，不触高压线；把好离任审计关，就是防止腐败分子换岗后继续腐败。其次，要从重点岗位、重点人员以及重要事情这三方面来加强和完善监督机制。而需要突出抓好的环节就是对施行政策的人和掌握财权、物权和人权的人行使权力进程的监督和掌握。监督方式可以灵活多样，可以是领导班子成员之间互相监督，也可以是同级的或单独的监督机构，避免小监大的尴尬处境。建立隐蔽式监督平台也不失为一种好的监督方式。而舆论监督则是最为常见的一种监督方式。最后，对每项制度的执行也要予以监督，切实的发挥出制度的保障和规范作用。企业可以采用积分制来作为评价党员干部工作的激励机制，而评价指标则是群众、同事、领导对该工作人员的具体工作表现以及日常的思想作风、行为作风等的看法，若最终的结果达到了满意度，就会得到10分，若是还有不足，则是5-10分，若5分一下就说明党员出了问题，企业要根据情况酌情处理。

三、结语

企业只有摸清腐败的规律，找准腐败的根源，采取积极举措从思想教育、监督制约、制度规范上构建防惩体系，才能有效的促进党员干部廉洁从业，才能推进企业反腐倡廉工作的深入。

参考文献：

[1] 胡铮.浅谈反腐倡廉制度体系建[J].公共管理.

[2] 胡亚军.论反腐倡廉监督体系建设科学化[J].理论学刊，2013（04）.