国有企业如何做好党员干部的思想教育工作分析

尹哲

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-030-02

摘 要 国有企业的党员干部存在不断新老交替问题，一些年轻干部逐步走向了领导岗位，虽然为国有企业持续健康的发展注入新的血液，但也面临新的考验。开展党员干部思想教育工作就成为党建部门的主要工作。基于此，本文先分析了国有企业党员干部思想教育工作的主要特性，接着论述了目前存在的问题，最后提出相应的对策，具体如下。

关键词 国有企业 党员干部 思想教育 整治素质

在国有企业开展党员干部思想教育工作，是提升他们为人民服务意识的主要途径，具有无可替代的作用。思想教育工作是一项系统、长期、细致化的工作。在新时期背景下，社会思潮逐步呈现多元化，通过科学合理的开展思想教育工作，可促使党员干部具有稳定的思想情绪、廉洁清正的作风，从而更好地为人民服务。但就目前多数国有企业党员干部思想教育工作而言，仍然存在很多问题亟待解决，严重限制了他们思想政治意识的提升。基于此，开展国有企业如何做好党员干部的思想教育工作的研究就显得尤为必要。

一、国有企业党员干部思想教育工作的特点

（一）多元性

和普通商业企业相比，国有企业的规模更加庞大，员工数量更多，文化差异比较明显，岗位分布广泛，员工的民俗等方面各不相同。因此，在开展党员干部思想教育时，要有针对性，不能一概而论，采用多元化的思想教育工作方式，才能行之有效的提升他们思想政治意识，树立为人民服务的理念。

（二）广泛性

在信息时代，国有企业员工每天都会接收到来自各大领域的信息，如果缺乏正确判断，就会被负能量左右世界观，从而影响工作的积极性和上进心。因此，为解决他们心里和思想上的困惑和疑虑，充分调动工作的积极性，就必须开展有说服力的广泛思想教育工作。

（三）一致性

在国有企业开展党员干部思想教育的主要目的是提升他们在企业管理中道德素养、管理水平、综合素质等，并不断加强党组织队伍的凝聚力和战斗力。这一目标在开展思想教育工作是一致的。

（四）多维性

科技在發展，时代在进步，党员干部能够接受的教育方式越来越多样化，传统灌输式教育模式，已经无法满足新形势下的需求。因此，国有企业党员干部思想教育工作从业人员，要不遗余力的利用现代化教育手段，努力探索创新，用大家喜闻乐见、丰富多彩的教育方式强化思想政治教育。

二、目前国有企业党员干部思想教育工作中存在的问题

在国有企业改善不断深化的背景下，国有企业党员干部思想教育工作正面临很多新问题、新特点、新情况，主要体现在以下几个方面：

（一）认识不足，缺乏重视

目前在国有企业党员干部思想教育工作中还存在对思想政治教育工作重要性认识不足，缺乏足够重视的问题。抓思想教育工作的力度不够大，普遍存在重视经营发展业务，而轻视思想教育。甚至有的国有企业认为做好经营发展管理，扩大企业规模，提升市场竞争力才是“硬任务”，而思想教育工作则是“软指标”，因此，在开展思想教育工作时存在“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题，把思想教育工作游离业务经营管理之外，出现了国有企业业务经营和思想教育工作“两张皮”的现象。

（二）缺乏理论学习，政治素养偏低

在新时期，很多国有企业的党员干部，为提升企业管理水平，在激烈的市场竞争中占得一席之地，经常花时间学习各种新颖的管理方式和理念。但对党史、政治理论不感兴趣，认为这些知识枯燥乏味，并没有多大的用处。造成党史知识缺乏，政治素养不高，思想认识偏低。难以实现组织上、思想上、行动上和党中央保持高度一直。使得很多国有企业党员干部在面对大是大非问题时缺乏足够的整治敏感性和鉴别力。

（三）好高骛远，缺乏实干精神

一些刚进入国有企业的党员职工，工作环境发生了变化，并没有准确摆正自己的工作态度和成长心态，好高骛远，眼高手低，缺乏扎实的思想政治基础和吃苦耐劳的精神。也没有清楚的认识到国有企业发展和自身利益之间的关系，存在严重的个人主义、拜金主义、享乐主义。比较强调个人自身发展，没有认识到只有企业发展才能实现自我价值。在思想教育中，由于缺乏针对性，没有对这部分党员进行深刻的教育，使得他们没有充分认识思想教育工作对自身思想升华的重要性。

（四）教育方法滞后，无法适应新形势的需求

在形势下大环境的背景下，国有企业正在进行深度改革，尤其自媒体的发展，使得国有企业党员干部思想教育工作的方式方法发生了较大转变，已经从传统静态、直线式的教育模式，转变为动态、立体式的教育模式。但有部分企业在国有企业党员干部思想教育工作中仍然采用传统学文件、读报纸、讲传统等方法，教育效果欠佳。

（五）前瞻性不足，与现实性不协调

国有企业没有把党员干部思想教育工作提升到全局性的高度，在开展思想教育时只是泛泛而过，缺乏计划性、系统性及连贯性，难以充分体现党员干部思想教育工作的活力和创新力。要高度重视着眼于现实，放眼于未来的前瞻性思想教育，才能全面提升党员干部的思想觉悟，更好的为人民服务。

三、国有企业做好党员干部思想教育工作的措施

（一）加强认识，统一思想

开展党员干部思想教育是统一思想、提升国有企业凝聚力的主要途径。在新形势下，各行各业面临的市场竞争愈发激烈，国有企业发展生产的任务越来越艰巨。基于此，加强国有企业党员干部思想政治建设，统一思想具有很强的紧迫性。思想教育是党员干部工作中的主要内容，必须全面提升他们的思想认识，促使他们能够充分认识到的加强思想教育的重要性。也只有切实做好思想教育工作，才能最大限度上提升他们的综合素质，在他们心中形成一个刻度标准，帮助他们约束自己的行为处事，发挥党员干部带头作用，更好的开展各项经营活动。此外，国有企业党委部门要树立党员干部思想教育工作的理念，并立足国有企业发展现状和现有的党规党章，制定更加完善的机制，确保党员干部思想教育工作得以高效开展，促使党员干部的综合素质不断提升。

（二）加強渗透力，提高政治素养

加强国有企业党员干部思想教育工作的渗透力，是全面提升党员干部思想政治素养的主要途径。因此，在开展思想教育工作时保持经常性，从而行之有效的提升和带动党员干部工作的积极性，更好地为国有企业持续健康的发展提供服务。要为经常性地开展思想教育工作营造良好的环境，并努力营造良好的工作氛围。为实现这一目标，首先要做的工作是提升国有企业管理人员、党员干部、思想教育工作人员的自身素养，加强思想教育工作开展的自觉性。并在此基础上，做好国有企业精神文明建设和物质文明建设等工作，三者齐头并进，将思想教育工作纳入日常管理的范畴中，逐步提升党员干部的思想政治素养。

（三）创新工作形式，保证时效性

国有企业在开展党员干部思想教育工作时，要充分立足时代发展和形势发展变化的要求，才能不断提升党员干部的思想政治水平和意识。以“国企党员干部”群体为本，给与他们更多的尊重、关系、信任、爱护等。比如：目前我国正处于全面建设小康社会的关键阶段，也处于实现中华民族伟大复兴的道路上，为实现这一目标，就必须让国有企业广大党员干部都积极行动起来，不断进行自我教育和实践教育，通过更加先进的思想、理念、理论来武装自己。通过积极处理实践问题累积的经验和启示，加强对思想政治教育的理解和认识。 比如：可以通过微信、微波、QQ等自媒体软件来学习相关知识，构建“信息圈”、“知识圈”等，并通过这些先进的技术软件，利用碎片化时间快速、形象、生动的开展思想教育工作。通过此种方法，既能大幅度提升思想教育工作的时效性，也可以拓展知识覆盖面，从而达到增强影响力的效果和目的。

（四）灵活教育，创新教育工作模式

国有企业要结合目前党员干部的实现现状、生产实际，秉着“双向互动、自我教育、情感交流、心理疏导、以人为本”的原则，主动摒弃传统教育工作模式，积极创新出更加先进、高效、符合要求的思想教育工作模式，可从以下几个方面同时入手：

第一，坚持正面灌输和侧面渗透相互结合的工作模式，比如：在正面学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等基础知识上，从侧面以案例、实例等为素材，渗透思想政治，并结合新媒体技术、网络技术等，阅览国家发布最新党建内容、规范、党规党章等，从而不断提升思想教育工作的效果。

第二，坚持单一教育方式和多种形式相互结合的工作形式，既要进行简单式的说教，也要采取符合科学发展观、适合时代要求多向互动教育形式。

（五）开展群众路线，转变领导干部工作作风

党的群众路线教育实践活动，是党的基本路线，国有企业在开展党员干部思想教育时，要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真学习，努力概念传统的思想观念，进一步提升党员干部的思想觉悟和工作作风，力争将一切工作依靠群众。同时理论要和实践相互联系，将党的群众路线和自身工作岗位相互结合。

四、结语

综上所述，思想教育工作是国有企业党员干部的主要工作，切实做好思想教育工作，可有效提升党员干部的文化素养，加强政治修养，凝聚党员干部理念，提升领导能力和决策能力，促使各项经营管理工作得以顺利开展。在开展思想教育工作时，必须主动适应新形势的任务要求，再结合实际情况，拥有创新和探索，全面提升党员干部思想教育工作的针对性和实效性，从而更好的为国有企业改革发展及经济建设服务。

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