浅谈创建和谐劳动关系企业

徐发强

摘 要 创建和谐劳动关系企业是建设社会主义和谐社会的重要基础，企业要全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，就必须坚持以人为本的经营理念，逐步实现企业与服务对象、社会及企业员工的和谐共处。所谓和谐的劳动关系，就是要以劳动者为中心，积极发展劳动保障事业;劳动者与企业建立劳动关系，是在其生存与发展的基础上所建立的最基本的社会关系。而企业内部的和谐，是员工队伍稳定的基础。

关键词 和谐劳动关系 社会主义和谐社会 重要基础

一、创建和谐劳动关系的重要性

创建劳动关系和谐企业，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护劳动者的经济、民主与发展权利，实现企业的良性可持续发展，实现劳动者自身的全面发展，是实现和谐社会可持续发展的重要基石。因此，做好劳动关系协调，不仅关系到改革发展大局，也关系到员工的切身利益，同样关系到和谐企业的创建。劳动者是生产力中具有决定性的力量，广大员工是企业最宝贵的资源，企业应该着力构建内部和谐的劳动关系，让员工的各种基本权利都能依法得到充分的保障。

企业员工的基本权利得到保障，就能从根本上激发他们自身的积极性和创造性，从而最终实现企业的发展壮大。企业要实现追求盈利的长远目标，需要内外方方面面的协调配合，其受制于组织企业生产经营的各种因素，其中，员工权益是企业优先考虑的一个重要因素。作为企业主体，绝不应当将企业自身的发展利益和员工的权益孤立分割开来。

二、创建企业与员工和谐劳动关系是企业做强做大的必由之路

一方面，企业不能只顾及自身利益，而忽视员工的基本权益。另一方面，也不能说只有企业获利才能有员工的利益，或者说有了员工的利益才能使企业获利，而要始终明确企业的利益和员工的利益从根本上来讲是一个有机的、不可分割的整体，是一种动态的耦合关系。企业在追求自身长期利益的发展过程中，在一段时期内可能会偏重企业自身的利益，一段时期内又会偏重员工的利益。在关系员工的利益中还要特别关心员工的精神利益，要让员工充分行使法定的权利，使其感受到在企业中的所应有的地位，得到应有的尊重。这样一来，员工便会投桃报李，主动自觉地参与到企业文化建设中来，协调理顺与企业的劳动关系，并推动企业和谐稳定和可持续的长远发展。

实践证明，优秀的、成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。俗话说“基础不牢、地动山摇”，企业劳动关系的和谐稳定不仅关系到企业主体和员工自身的利益，而且是建设和谐社会的重要基础。如果企业的劳动关系紧张，各种利益矛盾尖锐，企业发展将不会稳定长久;企業的不稳定发展必定会带来员工收入、工作岗位的不稳定及员工心态的失衡，这样的矛盾势必会延展到员工家庭关系的不和谐，从而导致一系列社会矛盾的连锁反应，最终造成整个社会经济发展基础的不稳定。

我们应该看到，目前，企业劳动关系不和谐的现象还是普遍存在的，建设社会主义和谐社会应该把“法治”放在首要的位置，“法治”是和谐社会的基本特征。同样的道理，我们创建劳动关系和谐的企业，也应当把认真贯彻执行国家法律法规放在首位。企业的劳动关系稳定与否有赖于企业主体与员工双方自觉遵守劳动保障法律法规，并依法规范自身行为，最大限度地调动劳动者的积极性和创造性，充分发挥广大员工的聪明才智，集思广益地推动企业生产力的解放和发展。

三、创建劳动关系和谐企业的思考

首先，要进一步强化工会职能，扩大工会组织的覆盖面。

其次，要建立完善的工作机制，构建规范有序、公正合理、互利共赢，和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要充分依靠国家政策和法律，依靠健全完善的体制机制和规范秩序，促进公平，推动和谐，实现双赢。

再次，要提高企业自主创新发展的能力。当前，提高劳动者素质和企业自主创新能力已经成为企业增强竞争力的重要手段，企业要发挥自主创新的主体作用，就要实施“人才兴企”战略，不断提高核心竞争力。

四、如何创建和谐劳动关系企业

要创建和谐劳动关系企业，就要依法依规订立并完善内部规章制度。企业内部规章制度的订立、完善和运行的好坏，直接影响企业劳动关系双方权利和义务的享受和履行。要建立劳动关系和谐型企业，必须牢固树立依靠员工办好企业的思维。共赢，就是创新性的企业文化与学习型职工队伍的共同建立和发展，从而最终达到企业社会价值和员工人生价值得以同步实现的效果。

要建立劳动关系和谐企业，就必须加强企业文化建设，不断提升员工综合素质。先进的企业文化是创建企业和谐劳动关系的强力支撑，更是企业发展的灵魂。创建和谐企业要以和谐管理为指导思想，建设具有自身特点的优秀企业文化，不断增强企业员工的凝聚力和向心力，这是促进企业持续和谐发展的重要环节。企业文化包罗万象：建立健全安全生产管理制度、责任制度并组织实施;定期组织安全生产检查，组织教育安全管理人员、职工学习安全生产法律法规和安全生产知识;为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品;为职工的生产空间提供符合国家标准或行业标准的安全设备设施等。企业要牢固树立以人为本的理念，综合使用安全技能培训、安全环境熏陶、安全理念灌输等手段，积极引导员工把民主协商、公正合理、互惠互利与和谐发展的理念自觉贯穿到企业经营管理制度建设的过程中去，最终达到共同构筑和谐可持续的企业劳动关系的目的。

参考文献

[1] 张志伟.企业发展与劳动之间的和谐关系[J].科技发展研究，2017（02）.