新时期国有企业政工工作创新与发展

张雪晴

摘 要 近几年来，随着我国改革开放的不断深化，国有企业也在飞速发展。在国有企业中，思想政治工作是最为重要的，思想政治工作直接影响了国企的竞争力、内部体系的和谐和工作人员的思想认识。政工工作作为思想政治工作中最为重要的一环，它不仅是传递我国方针政策的重要渠道，也是凝聚企业理念的重要方式。本文主要根据我国国有企业政工工作的现状，针对新时期国有企业政工工作的创新与发展提出了一些策略。

关键词 新时期 国有企业 政工工作 创新 发展

一、新时期国有企业政工工作的重要性

（一）政工工作具有教育职能

国有企业要想加快自身的发展，需要企业中的工作人员在自己的工作岗位上充分发挥自身的职能作用。实践过程中，社会环境的复杂性、认知水平的差异性等会影响国企职工的价值观，进而给企业的稳定发展带来潜在的威胁，客观地决定了政工工作职能作用的必要性。因此，在国企政工工作职能定位过程中，应明确其教育职能，且在目标分解的作用下，确保企业政工工作目标的顺利实现。

（二）政工工作具有协助职能

新时期国企的创新与发展任重而道远。在这样的大前提下，政工工作的协助职能作用可以优化国有企业的薪资结构，调动普通职工与政工人员的工作积极性。政工工作可以处理好企业职工的一些合理要求，满足职工在物质生活与精神生活上的要求，提高企业职工对企业的信任度。

（三）政工工作具有反馈职能

作为企业党委领导下的政工部门，还需要建立自身的反馈职能。具体而言，通过开展该项工作，了解广大职工的心声，获知广大职工的利益诉求，特别是涉及绩效管理下的奖金发放问题时，能为管理层提供有效的信息。实践过程中，这些信息将直接影响管理层在企业改革中的价值判断。

二、我国国有企业政工工作的现状

（一）企业政工管理制度体系尚不健全

目前，我国一些国有企业的管理者还没有深刻地认识到政工工作对国有企业发展的重要作用，所以对政工工作的投入不大，不重视政工工作的建设和管理。另外，当前国有企业的政工管理缺少完善的保障体系，大部分国企还未建设出与政工相匹配的激励与考核制度，导致相关工作人员对政工管理工作没有足够的热情，相关觉悟也比较低。

（二）政工管理工作太注重形式主义，缺乏创新

很多国有企业的政工管理工作滞后，导致他们一直使用传统政工管理模式，即使少部分员工和领导有创新的方式和思想，在实际运用中也很难真正落到实处，对企业员工的思想政治教育工作也多是形式主义，枯燥且乏味，致使员工对政工管理提不起热情，工作是也只是为了“完成工作”。这些原因导致政工工作受阻，很难发挥其应有的积极作用和效果。

（三）政工管理工作人员思想政治觉悟低，整体素质不高

除了政工工作的管理体系不完善，许多国企政工管理人员的自身政治素养并不高，没有很好的学习觉悟和政治素养，而领导又对政工管理工作缺乏重視，所以政工管理人员队伍建设非常滞后，人员素质参差不齐，导致思想政治教育工作不能很好地展开。

三、新时期国有企业政工工作的创新与发展

（一）转变思想观念，重视政工工作

在新时期，国有企业要转变思想观念，优化政工工作环境。首先，国企要强化对政工工作重要性的认识，夯实其重要地位，将政工工作作为内部管理的重要内容，实现工作的常态化管理建设;其次，要优化政工工作环境，提升广大职工群众的参与积极性，转变当前政工工作的被动局面，一方面，要强化宣传引导，强化政工工作在职工工作、生活等领域的渗透，另一方面，要转变工作态度，将职工的切身利益作为政工工作的重要出发点，充分发挥政工工作在国企内部管理建设中的重要作用;最后，国企政工工作要务实，要从实际出发，增强工作的全面性。政工工作人员要树立服务意识，服务企业及职工发展，为企业改革提供动力，为职工发展提供空间环境。

（二）完善制度机制，提升政工工作效能

政工工作的深入开展，要进一步完善制度机制，为政工工作的务实开展提供良好的内在条件。一是针对政工工作“松散”的情况，需要建立完善的激励考核制度。国企可以将考核结果与政工人员的薪酬待遇、职务晋升、职称评定等挂钩，进一步提升政工人员的工作积极性。二是要建立监管机制，实现对政工工作的有效监督，确保各项工作的有效开展，避免工作流于形式、浮于表面。三是要建立内部协调配合机制，强化各部门对政工工作的认识，并积极配合政工工作的，为政工工作创设良好的内部环境，从而提升政工工作效能。企业内部要积极参与政工工作，并协调配合工作的落实，为政工工作创造切实有效的内在条件。

（三）加快队伍建设，提升政工工作水平

政工队伍建设是当前国企政工工作建设中的重要内容，也直接关系到政工工作的有效推进，所以国有企业要加快专业化的高素质人才队伍建设，增强政工队伍的专业性，还要加强对人员的教育培训，提高政工人员的专业能力。另外，企业要敢于应用新型人才，加快年轻队伍建设，盘活政工工作活力。

四、结语

对于国有企业而言，政工工作的开展质量直接影响到企业的全面发展，因此，国有企业必须加强对政工工作的重视，提高政工工作人员的综合素养，创新政工工作内容，全面促进企业员工思想的革新，从而实现国有企业的长远发展。

参考文献

[1] 王新庆.浅谈新时期企业如何做好政工工作[J].科技致富向导，2011（30）：358.

[2] 郭宏.浅谈新时期做好企业政工工作的基本策略[J].工会博览：理论研究，2011（11）：50.