浅谈新形势下的高校行政管理创新路径

罗豪斌

摘要：现如今，改革开放带来的经济效益越来越明显，国家的创新工作在教育方面也有了很大的成效。之后，随着新的教育改革方针的出台，高校制定了创新行政管理工作的方向。从一定程度上来说，这样的创新可以促进教育质量的提升，可以更好地保证教育的公平，也可以为教育实现现代化发挥不小的作用，从而保证高效行政管理的优化和严谨。本文从高校行政管理在目前形势下的情况着手进行分析，完成对高校行政管理创新的探索。

关键词：新形势;高效行政管理;创新

前言

所谓行政管理，就是维持秩序的一种手段，高校行政管理，则是用来保证学校各项管理工作得以正常展开的方式，对于学校而言有着十分重要的作用。而随着时代的发展，随着新的教育改革方向的确立，以往的管理方式显然已经无法发挥全部的管理作用。所以，在新形势下，各大高校的行政管理路径需要进一步创新。

一、高校行政管理当前存在的问题

（一）高校行政管理体系欠完善

从高校行政管理的本质来说，这是一个适量安排教师和学生的科研工作的体系，发挥其服务和管理的作用，促进学校科研质量的提高，对老师的教育教学质量起到一个监督和把控的作用。现如今，多所高校普遍存在工作安排不合理分工不明确的问题，导致部门之间成为独立的个体而缺乏整体意识。高校和政府的管理体系本是不同的概念，然而很多高校的行政管理模式却是按照政府机关的管理体系展开工作，所以从很大程度上来说，职责划分不明确的问题大大导致了办事效率的降低。

（二）高校管理人员对工作职责存在认识偏差

当管理人员充分了解行政管理工作的本质并做好相关事宜时，不仅可以保证高校的正常运行，还可以促进高校更好的发展。然而，根据调查研究显示，高校很多管理人员对管理的工作存在很大的偏差。在他们眼中，他们认为管理人员在薪资待遇等各方面都与教职工相差甚远，他们觉得只有书教不好的老师才会被安排去做管理工作。因此，很多的管理人员在展开工作的时候并没有全身心投入，甚至还有一部分管理人员，太重视“官职”而忽略了这是一项带有服务性质的工作，因此出现了压制师生合理要求的情况。

（三）高校管理人员综合素质不高

由于学历和年龄的原因，高校行政管理人员的职称较低，所以部分老师和学生会比较轻视他们的存在。再加上很多年龄偏大的管理人员年轻时候并不一定从事管理工作，他们在管理上的工作经验是很少的，因此，管理的效率也不会太高。除此之外，很多高校管理人员是由高校老师同时兼职的，对于如何有效展开管理工作，他们也无从下手，并且，他们更多的时间和精力还是要放在教育教学工作上，所以，管理工作方面难免存在疏忽和纰漏。

二、新形势下高校行政管理的创新路径

（一）建立合适的行政管理组织

尽管从某些方面来说，政府的行政管理体系适合其发展模式发挥了很大的作用，但这对于高校来讲，还是有很多的不适用性和缺陷。所以，从根本出发，改变组织的结构，将各个部门团结在一起，实现交流与合作，才能让行政管理发挥其本身的作用。在这个过程当中，需要恰到好处地安排好工作，实现部门之间的权责统一。如此一来，就可以从本质上有效规避传统行政管理模式的缺陷和问题，进而提高工作效率。

（二）注重管理人员的培养

上文已经提到，现在高校中的很多管理人员对于这一工作缺乏正确的认知。因此，建立完善的管理机制之后的人才培养就十分重要了。想要将管理方面的各项工作落实到位，就要注重对管理人员综合素质的培养，加强他们的管理专业知识和技能。笔者认为，可以进行一系列的专业培训，工作之余，也应当多看些专业知识相关的书籍或是影视作品，亦或是积极参加一些培训活动，从各个方面促进管理人员的综合素质的提高。另外，学校需要对行政管理部门的办公环境进行修整和改善，这不仅仅能够让工作人员处于一个更加舒适的办公环境，还能从侧面体现出高校行政管理的服务有很高的质量和很好的体验。与此同时，行政管理人员要还用在平时的工作当中注重观察和积累。不同的工作方法能够衍生出不同的结果，同样方法在处理不同人的相同事情时也会产生不同的结果，因此，需要及时记录和总结。更重要的是，高校行政管理人员有且十分有必要加强法律知识的学习。在开除学生学籍等方面，法律法规明文规定当事人拥有关于执行裁定结果的异议权。但是，往往因为管理人员缺乏一定的法律知识积累，不少高校行政管理工作存在违反法律法规的现象。所以，注重法律知识的培养，也是提高行政管理人员综合素质的一部分。

（三）注重管理人员工作积极性的培养

很多时候，工作人员的工作积极性对于一项工作的展开有着很大的促进作用。从多方面的角度来看，管理人员的工作积极性不高，除了他们缺乏专业的相关管理知识和技能以外，还受到薪资待遇等各方面因素的影响。笔者认为，高校可以指定奖罚制度，并严格按照制度进行奖励和惩罚。在执行的过程当中，可以将管理人员的职位和他管理能力的高低作为参考依据。如此一来，不仅仅是让行政管理工作趋于科学化，还能够从很大程度上减少管理失误的发生，并且提高管理的工作效率。

三、总结

随着时代的发展，我们国家的改革与创新工作在教育上也取得了很大的成效。后来，随着新的教育改革方针的出台，高校制定了创新行政管理工作的方向。从一定程度上来说，这样的创新可以促进教育质量的提升，可以更好地保证教育的公平，也可以为教育实现现代化发挥不小的作用，从而保证高效行政管理的优化和严谨。所谓行政管理，就是维持秩序的一种手段，高校行政管理，则是用来保证学校各项管理工作得以正常展开的方式，对于学校而言有着十分重要的作用。而随着时代的发展，随着新的教育改革方向的确立，以往的管理方式显然已经无法发挥全部的管理作用。综合以上，在未来的发展中，要依照上文总结的四个方向进行创新型建设，以促进高校行政管理工作的正常展开。

参考文献

[1]汪永辉. 提升行政工作效率 推动高校创新發展[J]. 现代交际.

[2]马朝辉. 互联网背景下高校行政管理创新的探索[J]. 当代教育实践与教学研究，2017，（07）：95.