新形势下企业政工管理方式创新研究

刘念

摘要：企业在发展时，管理工作是不可或缺的，而政工管理作为众多管理工作的其中之一部分，加强对其的管理力度并提高管理效果则有很大的必要性。然而当前很多企业在进行政工管理工作时，依旧还是有很多问题存在，故而为了解决这些问题，本文则通过对其进行简要分析的基础上，然后进一步探讨了如何创新政工管理方式的建议。

关键词：政工管理;不足;创新对策

引言：

基于新形势的背景下，市场竞争的残酷性是众所周知的，因此企业为了能使自身更具优势，那么对于政工管理这一项工作，企业就不能对其进行忽略。同时，当该项工作有问题出现时，也要及时的进行解决，以此保证其的正常和高效的开展。另一方面，传统的政工管理模式已经严重的影响了企业的发展，因此为了对此进行解决，在创新其的管理方式方面也要投入更多的精力。

一、现阶段企业政工管理的不足

（一）缺乏重视

在现阶段中，我国经济在发展时已步入一个全新的时期，在该时期中，如何使自身的经济实力能够得以提高以及实现利益最大化的目标则成了企业重点关注的内容，因此对于政工管理这一方面，往往得不到应有的重视。而这具体表现在如下方面：一是没有重视政治思想工作，二是无法正确认识政工管理给企业带来的效益，三是未能正确给政工部门定位[1]。基于此，对于企业存在的政工部门，因为他们的地位非常低，所以在工作的过程中，很难能够认真的做好分内的工作，进而若想发挥政工工作的作用就会存在一定的阻碍。

（二）思想陈旧

在开展政工管理工作的过程中，大多数企业采用的管理方式依旧是传统陈旧的为主。另一方面，很多企业因为急功近利，又不愿意为政工工作付出精力，因此即使要改变企业自身的政工管理效率，也只是直接套用其他企业的经验，而不从自身实际出发，这样一来，政工工作就很难能够和企业发展的要求相適应。故而企业如果不对陈旧的政工工作思想进行改变，而是一昧的沿用落后的思想，那么基于新形势下，企业就很容易被社会淘汰。

（三）人才紧缺

在很多企业中，因为负责政工管理工作的人员多数都不是专业的，所以在新形势下，他们就很难能够有专业知识去研究政工工作的理念、内容、业务等。基于此，相关工作人员在开展具体的工作时，在内容上就很难有实质性的东西，更多的则是形式化。另一方面，由于企业对政工工作重视度不高、待遇较差，因此在招聘工作人员时，也很难能够招聘到专业的人才。如此一来，企业政工工作队伍的整体水平就会相当堪忧。

（四）机制缺失

在进行政工管理工作时，相关机制缺失也是亟待解决的一大问题之一。基于此，工作人员在进行工作时，在缺乏体制依据的情况下，效率就很难达到理想目标。同时，对于企业的整体发展而言，这带来的不利影响也是非常大的。另一方面，即使企业高层知道政工管理机制缺失，但是因为对这一领域的重视度不高，故而也不会及时进行完善，即使已经完善，也不会加强对其的执行和落实。

二、创新企业政工管理方式的建议

（一）强化政工管理的认识

对于政工管理的内容、理念、知识、作用和价值等方面，为了让企业的所有员工都能对其有充分的了解，在宣传工作方面予以重视是有很大的必要性的。而为了能够达到理想的宣传效果，则可以通过如下手段来进行：一是利用企业宣传栏来进行宣传，二是利用讲座的方式来进行宣传等。

（二）对人本主义进行贯彻，使工作形式得以创新

对于政工工作的形式，为了能够更好的对其进行创新，如下两点则应重点进行关注：第一点，对于基层员工和党、政、企业的战略方针，要保证他们之间不能有差异性存在，而在对政工工作进行开展的过程中，这也是需要重点关注的内容。同时，在对思政工作进行开展时，对于员工的诉求要予以充分地考虑和满足，并且对于员工的思想情况，政工人员要实时关注。第二，身为一名政工人员，对于先进的思想则要认真的进行学习，并且对于自身的工作职责和内容也要全面的了解，这样在实现政工工作的改革和创新的目标时，才能更科学合理和有针对性[2]。

（三）建设人才队伍

首先，要重视企业所有人员政治素养的提高，并且要保证他们的三观是正确的。其次，对于企业员工以往的工作思维，不能一直一层不变，而要进行转变，这样基于新形势背景下，才能适应先进的思想潮流。同时，企业员工还应树立危机意识，要居安思危，不断的对企业的政工管理工作进行改进，这样才能充分发挥政工工作的作用，以此使企业能够形成良好的优势，这样就能更好地面对新形势下残酷的市场竞争。最后，对于政工部门的人员，要定期为他们进行培训和学习，以此使他们能够清楚的认识到自身的职责和工作内容，并且要使他们的工作水平能够达到一定的层次。

（四）对政工管理机制予以健全

对于政工管理相关的规章制度，企业要做好相关的建立和完善的工作，这样在开展政工工作时，才能有制度可循，并且还能充分发挥监督的作用。而在建立健全政工管理制度时，企业一定要对自身的实际情况予以充分的考虑，这样制度的可行性和科学性才能得到有效的保证。另外，在完善相关的制度后，为了使其的作用能够得到充分的发挥，企业的政工部门也要加强对其的落实，这样就能有效的避免出现制度形式化的情况。同时，对于相关的激励机制，企业也要重视对其的完善，并且根据政工工作人员的工作情况，要做到赏罚分明，这样他们在具体进行工作时，不仅能够提升自身的约束力，以此努力认真的工作，而且基于此，他们在工作的积极性和创新意识这两个方面，就能得到有效的激发，进而在开展政工管理工作时，效率就会更能令人满意。

三、结束语

综上所述，企业的稳定发展离不开政工工作的保障，所以在残酷的市场竞争中，若想能够更好的生存，那么对于该项工作就要予以重视，否则在无法适应时代发展潮流的情况下势必会走上倒闭的道路。简而言之，基于新形势下，对于政工管理工作，企业要投入更多的精力来提高其的质量和效率，并且要不断的进行创新，这样才能为企业带来更好的发展前景。

参考文献：

[1]黄禹， 陈柏惠. 新形势下企业政工管理方式创新方法研究[J]. 现代企业文化， 2018（36）：115-115.

[2]路庆军. 新形势下企业政工管理方式创新路径的研究[J]. 东方企业文化， 2018（S1）：116.