中小企业财务管理问题及完善建议

刘一博

摘要：作为把握中小企业重要经济命脉的企业财务管理工作来讲，其不仅是对企业经济流动情况的简单记录和管理，更重要的是通过对企业财务信息的汇总、核对来结合市场发展状况，从中分析出企业未来的发展走势，以此来为企业各项工作计划及战略性发展规划的制定提供极具指导意义的意见和建议，使企业能够紧密结合市场经济发展动向，来对自身的发展计划作出合理的调整和规划，促进自身新时期可持续发展目标的实现。本文以当前经济环境下我国中小企业财务管理为研究对象，通过对企业财务管理问题的分析，探究了其完善改革之路。希望借助以下研究和探讨，对进一步促进我国中小企业财务管理工作又好又快的发展具有一定的借鉴意义。

关键词：社会主义市场经济 中小企业 财务管理 完善

中图分类号：F275

文献标识码：A

文章编号：2096-0298（2019）02（b）- 085-02

1 企业财务管理完善的必要性

中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成单元，其自身经济发展状况的好坏在很大程度上会对我国整体经济发展形式的变化产生直接的影响。因此，无论是对于中小企业自身的壮大而言，还是对于我国社会主义市场经济的健康发展来讲，加强中小企业管理，使中小企业在行业发展、经济核算、产品质量等方面达到行业发展要求，都极具重要的现实意义。而财务管理是企业各项管理工作的重要支撑，其管理质量的好坏、水平的高低等情况都会对企业的健康发展构成直接的影响。随着我国社会主义市场经济发展体系的完善，我国各级政府在党的领导下，协同当地税务、质量监管、法院等部门，针对各地企业财务管理工作的完善，从各个方面人手，相继出台了一系列的管理措施，极大的促进了我国各地区企业财务管理综合水平的提升。但由于在实际实施过程中，不同的区域存在不同的问题，经济发展状况也不尽相同，尤其是在当今世界经济一体化发展进程加快的今天，许多地区的企业财务管理工作更是展现出了许多新的问题，对我国各地企业财务管理工作的完善构成了严重的影响。针对此种情况，作为一名企业财务管理工作人员而言，有必要从目前企业财务管理存在实际问题出发，来针对其当前环境下的完善路径，展开进一步的研究与探讨，为我国企业财务管理工作综合水平的提升贡献上自己的一份力。

2 企业财务管理工作存在的问题

2.1 管理人员综合素质水平有待提升

财务管理人员是中小企业各项财务管理工作计划制定、活动实施的直接参与者、组织者、引导者，其自身综合素质的高低会在很大程度上对企业财务管理工作的实施情况产生十分重要的影响。虽然在企业人力资源管理中，财务人员的管理一直都是其重要组成部分，在每年也会针对不同的财务岗位进行专职人员的招聘工作。然而个别中小企业由于缺乏对当今严峻经济环境的深入分析和认知，因此在财务管理工作问题上仍存在重视不到位的情况，使得人力资源管理部门对于财务管理人员的招聘存在人才引进计划不合理的情况，多将视角集中在中、低水平的财务专业人才方面，高质量、专业化的财务管理人才引进存在较大缺口。这对于企业财务管理人员综合素质水平的提升是极为不利的，中低水平财务人员的额冗余、高质量财务人员的缺失，不仅会造成企业人力资源的浪费，更严重抑制了企业高质量财务管理规划的制定，使得企业无法根据准确的财务报告对市场经济发展状况作出准确的预估，导致企业市场灵活度不足。此外，财务管理人员综合素质水平的不足，还会在一定程度上造成贪污、受贿等不良财务管理行为的发展，极大的增加了企业财务管理工作的风险等级。

2.2 企业财务管理体系有待完善

我国中小企业与一些较为成熟的大企业相比，不仅在实力、经验等方面存在一定的差距，由于发展时间过短在财务管理制度建设方面也存在着一定的差距。具体来看，中小企业财务管理体制不健全大体分为两个层面：第一，管理手段的不健全。管理手段是进行科学管理工作的有效保障，但是由于中小企业管理手段和方式的不健全，使得企业财务管理人员很难借助传统简单的方法和方式进行现代化的管理。第二，员工思想和意识形态的不健全。工作人员自身在构建科学的管理体制意识的缺失会使得我国中小企业的管理体制在未来发展中，不能够及时针对市场发展情况以及自身财务管理特点，对企业自身的财务管理工作进行有针对性的完善调整，从而导致中小企业的财务管理工作逐渐落后于市场发展要求，难以在企业发展进程中发挥应有的价值。以此对中小企业的发展形成了严重的制约作用。

3 中小企业财务管理完善建议

3.1 提升工作人员的综合素质

工作人员的自身综合素质是中小企业财务管理工作的根本保障，能够为企业财务管理工作的有效开展提供充足的人员保障。为此，针对中小企业财务管理工作中，人力资源建设方面存在的一系列问题，企业要将财务管理工作改革要点对准人才建设上，通过一只高质量财务管理人才队伍的建设来切实保障中小企业各项财务管理工作的有效实施。在提升工作人员自身素质的时候可以借助以下方案：第一，对工作人员进行专门的有针对性的培训，从而使得财务管理人员自身能力能够有效应对自身岗位工作需要，从而借助熟练的业务完善之前财务管理工作中存在的不足。第二，除了进行专门的工作培训外，还要对财务管理人员进行职业道德培训，并在良好企业文化氛围的熏陶和影响下，使其树立高度责任感的职业意识，从而能够减少或避免贪污腐败的出现。第三，树立市场发展观。财务管理人员除了需要做好自身岗位职责工作外，更需要不断建立敏感的市场发展观，能够通过对市场经济发展动态的分析，来借助自身专业的财务管理知识对企业未来发展方向作出准确的把握，并凭借对市场准确的分析为企业的管理者提供极具科学和参考价值的企业发展意见和建议。这就要求企业财务管理人员除了要做好本职岗位工作外，更要广泛涉猎.在不断学习先进财务管理、经济学相关知识的同时，时刻注意市场经济发展动态。

3.2 完善财务管理手段

传统的财务管理手段由于涉及因素较少，从而并不能够完全适应社会主义市场经济的现代化发展需要。因此，在新时代下，面对不同的情景，我国中小企业应该积极完善财务管理的手段和方法，从而为构建科学的管理体系奠定良好的基础。在完善管理手段的过程中，首先管理人员要熟知传统管理方法的优势与劣势，从而在不同群体共同参与下讨论出符合当前社会发展的管理手段。与此同时，企业财务管理部门和人员也应积极学习大企业先进的财务管理方法，从而在借鉴好的管理方法和手段的前提下，有效的结合自身实际，弥补自身管理手段的不足。另外，高级财务管理者应该站在全局的高度，不断的对自身的管理理念进行深入的反思，从而意识到自己在财务管理理念上存在的不足与优势，并且积极学习多种不同的管理理念，从而借助不同理念和管理方法之间互补作为财务管理在制定最终决策的参考依据。

3.3 加强财务管理的执行和监督力度

在我国很多中小企业在制定完财务管理决策后只是作为一项形式，而并没有去付诸于实践。因此，在当前时代下加强企业财务管理的执行和监督力度对于提升中小企业的财务管理质量有着十分重要的意义。首先，政府应该设置专门的监督人员对各个中小企业的财务管理工作进行有效的监督，从而借助监督的约束力使得中小企业能够作出科学的决策方案。其次，政府也应该借助权威力督促企业财务管理工作能够有效进行，为实现我国中小企业财务管理的现代化发展奠定良好的基础。再次，及时的对管理人员进行相应的法制教育，从而使得财务管理人员能够意识到自身工作的重要性，從而能够在适当的压力下重视财务管理工作，以保证财务管理工作的正常进行。最后，设置适当的奖惩制度，从而借助奖励和惩罚措施鼓励和鞭策相关工作人员能够科学合理的进行财务管理工作。

参考文献

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