浅谈国有企业共青团组织如何高效培养青年人才队伍

黄卓斌

摘 要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。在新的时代节点上，国有企业的发展对共青团组织工作提出了更高的要求，团组织应该认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，只有这样才能做到引领青年岗位成才，助力国有企业发展。本文结合新时期国有企业共青团组织发展现状提出了培养青年人才的一些建议。

关键词：国有企业;共青团组织;青年人才队伍

当前形势下，经济发展、企业制度改革不断推进，所有企业的经营方法、管理制度等也发生了一系列的变化。在社会经济发展与国家建设中，国有企业是处于重要位置的，在企业内部，共青团组织的作用、工作模式等也开始进行调整，在此过程中有出现很多阻碍与困难，共青团干部的作风、思想等也有需要改善和优化的地方，为此必须要积极创新、改革共青团组织，全面推进共青团工作的开展，发挥共青团组织优势，使其与企业发展相融合，為国有企业的高效稳定发展奠定基础。

一、国有企业开展共青团工作的意义

如今企业员工逐渐朝着年轻化的趋势发展，对于国有企业而言，青年员工是其发展的关键，在经济、竞争等形势日渐激烈的背景下，国有企业必须要将青年员工的教育培养纳入到工作计划中，为青年员工提供好的环境以及工作组织，使其在工作中达到理想的状态，更加积极主动为国有企业发展贡献力量。在国有企业制度建设中，要加强团建、党建工作的结合，实现二者的共同进步。共青团建设工作中要使用坚持党组织的决定领导，主动向党组织靠拢，使国有企业共青团建设工作有序开展，并保持团组织的独立性。在国有企业青年员工利益满足、教育培训中，共青团组织发挥着不可忽视的重要作用。

二、新形势下国有企业共青团的发展形势

首先，新时期社会发展，技术进步，国有企业在新形势下也积极发声变革，青年员工乐于接受新鲜事物，其思想意识也受到了极大地冲击与挑战，所以要因地制宜的对青年员工进行思想政治教育，利用科学理论武装其头脑，帮助青年员工建立良好的精神支持，这是极为重要的。

其次，如今多元化产权投资主体出现，利益关系发生了变化，出现了以股东、经营层以及职工为主的层次关系，要充分发挥青年组织作用，明确服务企业与员工的切合点，这对于国有企业共青团组织而言是遇到的新的挑战。

最后，对于国有企业间青年组织的交流合作，由于团员青年的数量逐渐减少，工作对象不足，因此团干兼职的情况日渐普遍，任务也更加繁重，基层团组织与其他青年组织间的交流不足。

三、国有企业共青团组织高效培养青年人才的建议

（一）发挥共青团政治职能推进企业政治文化建设

在国家经济发展中，国有企业是重要的力量发挥者，国有企业经营管理效果将对经济发展、政治建设的效果产生决定性的影响。新形势下，为加强国有企业共青团政治建设，就必须要发挥共青团的优势作用，这也是国有企业政治建设效果的重要衡量标准。在国有企业中，必须要积极利用共青团组织的优势作用，展现青年员工的主动性以及创造性，在政治文化建设中提高青年员工的思想道德水平。

（二）通过管理培育强化思政教育

新时期，将国有企业共青团工作与企业发展融合就需要加强对青年员工的政治管理，积极开展青年员工的思想政治教育工作，依据青年员工思想特点完善管理体系与培育模式，对青年员工、干部的思想行为以及职责等进行管理，健全管理制度，优先促进青年干部形成良好的价值观，依据党性文化发挥模范榜样作用，进而带动国有企业员工思想作用的转变，在履行职责时能够密切团结，使国有企业的发展水平、竞争能力大幅度提升。

（三）利用文化引导健全管理制度

为提高国有企业青年员工的凝聚力以及创造性，共青团要充分发挥先进党政文化的作用。共青团文化建设中，为保证企业内部管理制度的有序开展，需要青年党员干部积极认同政治理念与文化。如果国有企业有着共同的文化价值观，其管理效率也是比较高的，青年员工更加积极主动的完成自己的工作职责。为此要从实际出发，积极创新，对青年党员干部进行文化引导，将教育、文化理念相融合，使青年群体对国有企业文化更加认同，主动参与到工作中，促进国有企业进步。

（四）发挥思教职能提高青年干部思想意识

国有企业共青团工作要与企业发展相融合，必须要将人放在重要的位置上，坚持以人为本的理念，明确青年党员以及员工间的差异，依据青年员工的政治觉悟以及思想认识等完善工作开展的具体方法与活动形式。对于青年员工而言，由于其家庭环境、教育工作经历、岗位职责等不同，青年员工的思想水平也是不同的，相同工作环境中，由于岗位职责不同。因此青年党员、员工的思想认识以及价值观等也是有差异的，为此必须要共青团工作人员对工作开展方案进行制定和优化，注重科学性、人性化的体现，积极鼓励青年干部、员工参与到政治思想教育活动中。

（五）集中优势资源和力量，打造服务青年发展品牌工程

一是借助新媒体创新开展共青团工作。充分利用微博、微信、直播等多媒体技术，加强网上共青团建设，将需要普及的知识和活动通过形象、有趣的方式展现出来，青年可以通过网络加强知识的学习、获取有需求的信息，有效提高青年的参与度，获得企业的认同感，同时促进国有企业发展。二是采用多元化的工作模式丰富共青团工作内容。利用青年工作的8小时之外的时间建立青创空间，促进青年提升，成立青年技术交流小组，以目标、问题为导向开展创新创效评选、科技论坛等，不断提高青年的创新水平，为企业发展助力，同时鼓励青年主动创造、主动思维的能力。

四、结束语

总而言之，在国有企业中，青年员工是中坚力量，共青团组织是企业内部重要的组织结构，为使共青团工作与企业发展有效融合，促进国有企业的持续长久发展，加强青年党员干部以及员工的思想教育与政治引导，深化共青团的政治、文化引导保证青年党员干部以及员工能够形成正确的思想意识与政治理念，积极投身到国有企业发展建设中，为国有企业的稳定、长久经营奠定坚实的基础。

参考文献

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