浅析新形势下的冶金企业思想政治工作

戚玉洪

摘要：利用思想政治工作可以激发全体员工的工作热情，随着全球经济一体化发展的深入推进，冶金企业已经意识到思想政治工作的重要性，在思想政治工作中不断加大投入力度，及时引进先进的管理手段与生产技术，推动冶金企业思想政治工作的顺利开展。

关键词：新形势;冶金企业;思想政治;工作

一、新时期冶金企业开展思想政治工作的重要意义

党的十九大对于冶金企业开展思想政治工作提出了新的要求。冶金企业只有加强对思想政治工作的重视程度，才能够真正地解决员工的思想问题，提高员工的工作效率，进而保证工作的质量。只有加强思想政治工作，才能够符合冶金企业的发展实际，并且让冶金企业的发展能够更加迅猛，在日益激烈的竞争中立于不败之地。

另外对于其他两个方面也具有重要的意义，具体内容如下：一方面，能够使得冶金企业内部更加和谐，各个部门有效衔接。在部门运转的过程当中，需要各个科室之间的配合，因此通过开展思想政治工作，能够使得冶金企业的凝聚力得到有效的提升。另外，也能使各个部门在开展思想政治活动中进行互相的交流和沟通，促进业务往来，不仅能够形成合力，更重要的是解决在发展过程当中需要相互协调的事情，比如，各个科室之间难免会出现一些矛盾，这就需要通过开展思想政治活动来进行解决，一是解决员工们存在的资源困扰，二是能够及时地调解矛盾，进而保证了科室的沟通和交流，实现工作效率的提升，也创造了良好的和谐氛围。

另一方面，能够使得冶金企业形成良好的冶金企业文化。在日益激烈的市场竞争中，冶金企业的发展必须要依靠于全体员工的力量。因此，只有做好思想政治工作，才能够创造良好的冶金企业文化，使得冶金企业员工能够树立“冶金企业是我家、发展靠大家”的思想，进而努力贡献自己的一分力量，推进冶金企业的进步。总之，通过开展思想政治工作，能够为建设良好的冶金企业文化奠定基础，从而使得冶金企业内部人员积极向上、和谐共处，不仅能够树立良好的冶金企业形象，也能够实现冶金企业竞争力的有效提升。

二、新形势下冶金企业思想政治工作的不足

一是冶金企业思想政治工作管理者没有正确的认识思想政治工作的作用和重要性，总是以为经济指导、生产总值是冶金企业发展的关键，不关注这一工作的重要作用，不重视生产过程中其精神保障作用。然而由于改革的不断推进，冶金企业追求的重点开始向物质利益進行转移，使得思想政治工作形式化、表面化，而且工作方法无创新.还是沿用以往的旧方法，另这一工作的实际效果不理想。

二是冶金企业思想政治工作内容与员工发展不匹配。其工作内容单一、乏味，实效性不强，针对性不足。冶金企业思想政治工作只以集体利益为主，强调无私奉献，与员工个人发展相关内容缺失。这些思想政治工作内容完全未与冶金企业员工的特点、需求有机联系在一起，使得思想政治工作和实际工作相差甚远。

三是冶金企业思想政治工作机制作用没有充分发挥。现阶段，这一工作的创新性缺失，没有生命力可言，导致工作成效不理想。一是冶金企业激励机构缺失，激励程序固定化、平淡化，使得冶金企业思想政治工作人员的主动性不足;二是评估机制缺失，没有以考核为依托，对员工的思想政治情况全面了解。在新形势下，没有将思想政治工作引导和行为规范联系在一起，使其为思想政治工作服务。

三、提升冶金企业开展思想政治工作有效性的策略

（一）打造“互联网+”的冶金企业思想政治工作新思路

针对冶金企业员工来源的多样化和人员流动性问题，要充分利用互联网思维，通过打造“互联网+”的冶金企业思想政治工作方式，拓宽冶金企业开展思想政治工作的思路。首先，开展网上课堂。针对不同学历背景、不同年龄、不同国籍、不同地区的员工开设个性化的思想教育课堂，提高冶金企业员工学习的积极性和热情。通过个性化的网络课堂的开展，有利于把多样化结构的员工的价值观和思维方式凝聚为更强的战斗力。其次，开展“互联网+移动终端”的方式打造移动的思想教育、宣传和学习新常态。针对冶金企业员工的流动性不断增加的问题，以前冶金企业思想政治工作面对这些问题往往无计可施。面对这个问题，可以开发出手机专门的APP和微信公众号等软件，提升员工的学习弹性，随时随地地可以学习冶金企业最新的思想政治工作动态，从而提升学习的效率和积极性，提升冶金企业思想政治工作开展的效率。

（二）加大创新力度，变革冶金企业思想政治工作方式方法

加大创新力度，变革冶金企业思想工作方式方法，改变固有的冶金企业思想政治工作方式方法。使得冶金企业的思想政治工作可以跟上冶金企业改革发展的步伐。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党的创新理论学习和教育，增强冶金企业思想政治工作的吸引力和创造力，不断加强和改进冶金企业思想政治工作。坚持以人为本的理念，把员工作为冶金企业最宝贵的财富，为员工办实事、办好事，解决员工的实际困难，切实保障员工的合法权益，提升对员工的人文关怀。创新思想政治工作的宣传方式，丰富思想政治工作的内容，结合冶金企业生产经营实际，灵活多样地开展思想政治工作，最大限度地调动员工的工作积极性、主动性。

四、结束语

总之，进入新的历史时期以来，冶金企业管理者已经认识到思想政治工作的重要性，并在思想政治工作中不断加大投入力度，建立了完善的思想政治工作制度，引进了丰富多样的思想政治工作方法，逐步形成了思想政治工作网络，同时，针对冶金企业实际情况创建稳定的思想政治工作氛围，调动广大员工的参与欲望，使思想政治工作在冶金企业发展中起到了积极作用。

参考文献：

[1]师贺斌.新形势下冶金企业思想政治工作的问题与对策[J].中外冶金企业家，2017（18）：173.

[2]赵琳.新形势下冶金企业思想政治工作问题与对策探究[J].浙江工商职业技术学院学报，2017，16（02）：5-7.