新形势下供电企业党建工作创新的策略分析

李晓星

摘要：当前，我国特色社会主义进入了新时代，经济发展进入了新常态。在新形势下，供电企业要深入学习十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想，在生产实践中深入贯彻落实全面从严治党的各项要求，将党建工作作为主业主责，作为专业工作，积极探索有效的途径和方法加强党建工作价值创造，为供电企业的良好发展提供有效的保障和监督。

关键词：供电企业;党建;创新

一、新形势下供电企业党建工作的意义分析

（一）贯彻落实先进思想

供电企业的稳定发展能够更好地促进当前的经济发展，这也是推动社会的和谐发展以及人们安定生活的保证，因此，通过三个代表重要思想和积极的落实科学发展观能够将党建工作落实到供电企业的日常工作中去，提高全体职工的责任意识和党建意识，以促进供电企业的稳定发展。

（二）保证供电企业的和谐稳定发展

供电企业需要时刻坚持党的领导，最党的指导下进行标准化的工作，跟随党的脚步，在政策规定的前提下，对自己的业务和发展进行适当的调整与更新，在激烈的市场竞争之下能够脱颖而出，按照党所指导的发展方向去努力，从而实现企业的发展和人才竞争力的提升，稳定的提高企业的经济效益。所以，党建工作的执行和落实到位，能够在思想上和指导上给予企业的发展最多的支持，对于企业的稳定发展也起着重要作用。

二、供电企业党建工作存在的问题

（一）党建工作重要性认识不足

随着供电企业生产经营规模的扩大以及市场竞争的加剧，供电企业不再是稳坐钓鱼台的垄断企业，如果消极经营也会面临财务崩溃的威胁。因此很多供电企业的领导团队更多的将关注的眼光投放在经济利益的扩大上，在对于党建工作的认识方面相应的弱化，在领导团体认识不足的情况下，基层党建工作者的党建工作开展热情也无法高涨，或是开展党建工作得不到应有的支持，甚至工作只注重结果而忽视过程。

（二）电力企业党建工作中相关工作人员创新的程度不够

电力企业党建工作的相关管理人员思想不够创新，在党建工作中的创新程度不到位，这在一定程度上影响了我国电力企业党建工作的开展，大部分的工作人员创新思维能力不足，在进行党建工作时相对来说还是不能放开手脚，导致电力企业中党建工作不能落实到实处，创新的思维才能促进党建工作的发展，由于电力企业党建工作的相关人员创新意识不足，因此不能抓住工作的重点，也就不能将工作落实到实处。这也导致电力企业相关工作人员积极性不高，不能将党建工作的精髓落实好。使电力企业中的党建工作只停留在表面上，限制了党建工作的发展。

（三）电力企业党建工作的基层管理模式不够创新

由于电力企业党建工作在管理模式上创新的力度不够，导致了我国许多电力企业的党建工作基层工作没有做好，特别是一些小县城，更是没有做好监督管理的工作，这导致了党建工作制度的不完善，由于缺乏组织的管理，这也就导致了电力企业开展党建工作没有纪律性，工作开展的很随意，无组织，无计划，缺乏管理，甚至有些地方对于党建工作根本就没有贯彻落实，导致这一现象的罪魁祸首还是上级党委没有做好基层工作，有些小县城处于偏远山区，环境恶劣，再加上没有严格的管理，这就导致了党建工作处于停滞不前的状态。说到底，还是创新管理的力度不够。要改善这一局面，就要在创新的基础上不断创新。

（四）党建工作过于形式化

因为对党建工作认识力度不足，所以，供电企业党建工作方式具有一定的特点，过于形式化，大部分工作只是为了完成工作。其中，大部分基层供电企业的党建工作方式相对而言比较落后，和职工实际需求存在着较大的差距，并且职工本身也很容易产生抵触情绪。此外，党组织自身吸引能力低下，所以，人民群众不够了解党建工作的重要性，很多人入党的目的不是为人民提供服务，而是具备自身目的。

三、供电企业党建工作的重点与方法

（一）提高对于党建工作重要性的认识

任何工作想要起到应有的效果，首要一点就是要提高相关的认识，加深思想深度。“内在决定外在”，只有从意识角度真正认识到了党建工作的重要性，才能更好地发挥主观能动性，积极主动地学习最新的党内思想，关注最新的党建动态，以更新的、适合当下形式的工作方法和管理模式开展党建工作。经济效益固然重要，但是经济的发展和思想的进步必须有一个平衡推进，如果天平的重心偏向了经济效益，而缺乏了相匹配的思想引导企业的各项行为，就可能产生错误的领导决策，对于企业的长期可持续的健康发展而言是十分不利的。因此，尽管逐利思想已经不可避免地成为企业经营活动的主流引导意识，党建工作的同步展开仍然是不可忽视的生存之道。

（二）建立健全党建工作体制机制

首先，要明确党建工作的目标责任，实施党建工作目标化管理，使目标责任明确化、具体化，科学考核党建工作成效。一些供电企业的党组织过于重视党建工作的表面形式，看似党建工作搞得轰轰烈烈，实际效果往往欠佳，其原因在于没有建立起党建工作的目标考核机制。其次，要推进供电企业党建工作，必须建立起高效精干的工作机制，有效地促进党建工作的长期发展，提高各项党建工作的质量和水平。最后，要改进供电企业的管理体制机制，使党建工作融入企业经营管理体制机制之中，把企业党组织的政治优势转化为竞争优势，充分发挥企业党组织的作用。

（三）加强党建工作创新

供电企业要加强党建工作创新，大幅度提高党建工作质量。供电企业党委要构建系统完善的组织生活和工作制度，有效提高供电企业党建工作和民主生活质量。同时，供电企业党委要加强对党员干部和广大员工的党建工作宣传教育，立足于实际情况，采取有效措施增强党建工作的针对性和实效性。供电企业党委要充分发挥党員干部的先锋模范作用和骨干桥梁作用，有效强化党员队伍管理，并结合家庭监督和社会监督，构建有效的党建工作监督机制。

（四）加强党员素质文化教育，丰富党建工作创新模式

在供电企业当中，党建人员素质文化决定了党建工作能否顺利进行，它对整个企业的综合管理有着重要作用。按照国家标准要求，遵守党的方针和政策，不管是从党的思想理论学习上，还是专业知识，法律法规的了解上，管理人员的素质文化教育培训工作都是不可缺少的工作。

四、结束语

时代在不断地进步，电力企业中的党建工作也需要不断地创新，本文通过分析目前电力企业中存在的诸多不足之处，追根究底都是由于创新的力度不够，经过探讨，列出了几条电力企业党建工作在今后的发展中需要不断创新的内容，希望在以后的党建工作中能采取上文中所述的建议，将新的理念融入进党建工作中，为党建工作的顺利进行贡献出新的力量。

参考文献：

[1]王峰.新时期基层供电企业党建工作的重点分析[J].中国高新技术企业，2017（31）：177.