新时期下基层政工人员如何做好党建工作

李莉岚

摘要：基层党建政工工作是企业党建工作的核心内容。它不仅可以影响企业市场竞争力的强弱，甚至可以左右企业的综合实力，对于企业物质财富和精神财富的积累都有着十分重要的意义。面对这种现实状况，企业必须正确把握当前的社会经济发展形势，大力发展和创新基层党建工作，推行新型的企业基层政工工作思想和坚持科学发展观相结合的策略，以此来保障企业的良性循环发展。本文主要详细的分析了新形势下企业基层党建政工工作中存在的问题，并提出了有效的举措，以供参考。

关键词：新时期;基层政工;党建工作

一、引言

基层党建工作是党组织建设在新形势下的重中之重。做好基层党建工作有利于提高企业的整体工作效率和实现企业资源的最优化，甚至良好的基层党建工作还有利于提高整个企业的凝聚力。就目前状况来看，基层党建工作还是有许多进步空间，比如，基层政工人员的工作思想观念比较传统，缺乏创新意识。这就需要企业采取有针对性的措施，不断开拓思维、创新理念来探索新思路、新方法，从而提高基层党组织建设的科学发展水平。

二、企业政工人员工作的重要性

（一）有助于形成良好的企业文化。独特且优秀的企业文化，是所有成功企业的一个共同点，这就足够说明企业文化的重要性。随着社会的不断发展，现如今，企业之间不仅仅是硬实力的较量，软实力也逐渐成为企业之间竞争的重要内容。也就是说，软实力也对企业综合实力的强弱起着至关重要的作用。要想企业的硬实力和软实力能够迸发出一加一大于二的效果，需要将企业党建工作与业务工作相结合，建立积极向上的企业氛围。并且对员工进行政治思想教育促进其形成正确的价值观体系。这有利于培养健康、良好的企业文化，更好的帮助企业招商引资，促进企业硬实力的提升。

（二）有助于企业更快更准确的了解国家政策。想要做好党建工作，还需要将党建工作与时事政治相结合，坚持学习党的先进精神，及时的了解和掌握最前沿的国家政策，并据此适时调整企业的发展方向，使其与国家的发展步调相一致。这样一来，企业才能够拥有一席之地，稳定长远的发展下去。

三、企业基层党建政工工作中存在的問题

（一）企业对基层党建政工工作缺乏应有的重视

我国的市场经济在经济全球化的有效影响下得到了较好的发展，在这个竞争激烈的市场环境中，企业发展的主要目标便是如何使得企业获得较高的经济利益。所以，企业也是为了更好地实现这个经济利益目标而开展了许多发展理念以及政策。但正是由于企业把绝大多数精力都放在了怎样提高企业的市场竞争力，而忽视了基层党建工作的重要性。长此以往，企业的思想政治工作就变得越来越散漫，以至于其失去了原本的实际意义。

（二）党建工作机制不完善

就如今的现状来看，主要是党务干部的能力无法达到新形势下党建工作的新要求。有一部分党务人员不仅党建意识不强，而且专业素质和业务能力也不高。甚至有少数党务工作者是从其他岗位调入的，根本就没有受到过系统的、专业化的培训，基本的业务问题都难以应对。还有一部分党务工作者虽有一颗想干好工作的心，对待工作也足够重视，但是在实际工作中却缺乏创新精神，不能主动学习和提高自身的业务水平。有部分党务工作者缺乏工作积极性，工作动力不足，在遇到发展瓶颈时也缺乏探索精神。总之，党建工作机制不完善，人才匮乏，也没有制定出系统的规划培养的有效方案，根本无法满足现如今党建工作的高要求。

（三）党建政工工作脱离实际，过分追求利益化

企业的市场经济在社会经济快速发展的不断影响下发生了很大程度上的改变，其中有不少企业为了紧追社会经济发展的脚步，从而过分追求利益化，使得党建政工工作脱离实际。而且，有很多企业的工作作风都出现了明显问题，企业员工的思想也出现了不同程度的波动。这样一来，企业的市场竞争力便会大大降低，不利于企业的长远发展。

（四）缺乏专业的管理人员

党组织建设在企业的党建工作中没有得到应有的重视，大多数企业都是从企业现有管理人员中选出一些职工直接作为党组织管理人员，他们并没有经过系统的学习和培训。甚至，有少数企业没有设立专门的党建工作部门，即便是设立了也没有选派专门的人员进行管理，并没有什么实际意义。企业的党建工作不够专业化主要是因为兼任党建工作者的人员对党建工作的思想认识觉悟较低，且他们自身的重心工作还是企业的经济发展建设，并不能全身心的为党建工作服务。所以，企业的党建工作缺乏专业化的技术人才，党建工作的工作效率也就十分低下。

四、提高党建政工工作实效性的举措

（一）创新工作方式，深入企业基层

企业党建的工作内容和工作方式需要结合企业的自身情况加以改善，做到切合实际，并且还需要根据社会发展的需要做到与时俱进。例如，在新时期下开展党建工作，就需要有效运用信息科学技术，创新企业的工作方式，最大程度的提高企业的工作效率。同时，也需要借助微博以及微信等新媒体技术，及时更新企业党建的工作内容，更有利于企业制定出符合企业发展的长期战略目标。这样一来，企业党建工作的开展既轻松顺利又最大程度的满足了企业发展的需求。

（二）创新工作要重视实效性

企业在开展党建工作的实际过程中，需要创新工会工作并且对创新成果进行经验的分享与交流。企业应该多采用奖罚分明的机制来提高员工的工作积极性和对待工作的认真态度。另外，想要提高员工的专业技术水平还可以多举办一些专家学习讲座，促进员工共同交流学习和针对工作中的重点命题以及重点问题开展的调研工作。

（三）抓好党风廉政建设

新时期政工人员既要做好党建工作，还需要抓好党风廉政建设。要想落实党风廉政建设，就要制定出切实可行的反腐败的工作任务，将责任落实到个人，同时将企业的经营方式与党风廉政建设工作有机结合，从而使得党建工作人员的专业水平得到有效提高。从基层选拔党建工作人员时，应该着重考察他们的作风问题和工作的业绩以及对待工作的态度。此外，为了企业的健康发展，还需要定期有计划的输入新的党建人员。不仅如此，企业在对各个部门进行培训时，还要将教育工作的覆盖面不断的扩大。同时，有效的解决党员干部中存在的党纪作风问题，例如，重点查处党内存在的以权谋私的现象，为能够顺利开展党政工作提供一个稳定且干净的环境。

（四）建立机制，坚决落实管党治党责任

要想加强基层党支部党建工作，就必须建立机制，将管党治党责任落到实处。首先，贯彻落实民主集中制原则，完善企业的决策管理机制，杜绝腐败问题的出现。其次，落实党风廉政建设责任制。坚持“两个责任”的要求，将反腐倡廉工作落到实处，把党风廉政建设和作风建设摆在重要位置。最后，将检查考核机制不断完善，实施考核工作的方案，最大程度的促进党风廉政建设。

（五）重视党建政工队伍建设

党建工作者在实际的工作过程中必须具备优质的专业素养。要想成为一名优秀的党建工作者，在企业的党建工作中发挥更大的作用，不仅需要具备扎实的专业基础知识和党性原则，还需要具有创新意识以及能够在党建工作实践中不断的积累经验。并且，企业要是能够拥有一支专业化的党建工作者队伍，及时的了解企业的经营状况和党务的工作理念，就会使得党组织的监督更好的落到实处，从而党建工作便会落到实处。就企业而言，应该经常组织党建工作者队伍到先进的企事业单位学习先进的党务管理理念。就党建工作者而言，要时刻关注国家的政策方针和一些社会的热点问题，加强自身的学习，不断提高政治觉悟和党性思想，认责履行工作职责，学会将先进的党建理念运用到实际工作中，做到党员的示范引导作用，为企业的发展贡献出自己的一分力量。

五、结束语

综上所述，要想让企业得到长期可持续的发展，就必须顺利的开展企业的党建政工工作。它不仅可以有效促进企业的市场竞争力，甚至可以提高企业的综合实力。所以，为了企业的可持续发展，必须做好党建政工工作，同时还要加强党建政工队伍的建设，提高对其的重视程度，这样才有利于企业的稳定发展，例如，广泛招揽优秀人才，来不断的扩充企业党建工作团队以及不断完善和健全企业政工工作体系。这样一来，党建工作的整体质量就有了质的提升，企业的运行体制也会得到有效改善。

参考文献：

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