新时代国企思政工作面临问题及对策探讨

刘春灵

摘要：思想政治工作不仅是我党的光荣传统，而且是企业赢得激烈市场竞争的重要政治优势。新时代做好思想政治工作是强化国有企业的党建工作必由之路，是强化意识形态领域、党员干部“四个意识”的必要措施。笔者结合工作实际，对新时代思想政治工作面临的问题进行了探讨，并提出了相关的对策，供参考。

关键词：企业管理;创新工作;激发活力

党的十九大的胜利召开，开启了中国特色社会主义新时代的伟大征程，强调了“用中国特色社会主义思想武装全党”的及其重要性。“思想建设是党的基础性建设”，做细、做实、做活这一“基础性建设”是强化国有企业的党建工作必由之路，是强化意识形态领域、党员干部“四个意识”的必要措施。进入新时代，党的理论创新取得了历史性成就，理论成果更为丰富，指导实践工作作用巨大，是国有企业改革发展的主要遵循。但在企业生产经营过程中，存在着重业务轻党建、重形式轻效果等新情况新问题，需要我们立足新时代新要求，积极探索新时代做好思想政治工作的新举措，为企业改革发展稳定提供思想保障和精神动力。

一、新时代国有企业党组织思想政治工作面临的问题

（一）认识不足，做实工作的原动力疲乏

工作的认识高度，是强化此项工作的重要动力源泉。新时代下的国有企业，多数面临的改革任务艰巨，市场竞争激烈，原有的政策支持和垄断优势逐渐褪去，企业经营发展压力不断增大。各级企业管理人员的工作重心趋于经营管理、市场开拓和创收增效工作上，对干部职工思想政治工作和意识形态工作认识高度不够，对新时代做好国有企业党建工作这一优势认识不够，没有充分认识思想政治工作对于营造企业文化、增强企业凝聚力，进而推动企业发展的重要性。特别是基层单位，对政工部门工作的认可度低，在人员配置、薪酬待遇和经费支持等方面与其他管理部门有差距。

（二）能力不足，開展工作的成效有限

从事思想政治工作人员的专业能力，是保障思想建设工作成效的重要基础。国有企业的人才优势集中在技术研发和经营管理等方面，党务专业人才一直相对匮乏。进入新时代，对国有企业党建工作提出了新的更高要求，同时也对从事思想政治工作人员的政治素养、能力素质提出了新的更高要求。基层党务工作者无论是在政治鉴别力、政治敏锐力，还是对新思想的洞悉力都与新时代党建工作要求由一定差距。

（三）创新不足，职工参与的积极性不高

随着国有企业深化改革的不断深入，新时代中国特色社会主义思想指导下的企业管理现代化逐步推进，企业思想政治工作也必须适应新形势新情况。固有的、传统的思想教育、思想工作方式方法较为僵化，已远远不能满足推动企业发展的需求。固定工作思维下的学习方式、调研方式、沟通方式和解决问题方式，在多元社会、多元价值观和网络等新兴沟通交流方式的背景下，显得空虚无力。程式老套，与群众缺乏互动，使得干部职工参与学习、沟通交流等活动的积极性不断淡化，接受思想教育、实现自我提升的主动性不能得到有效激发。

二、做好新时代国有企业思想政治工作的有效对策

（一）提高思想认识，将思想政治工作作为企业管理基础性工作抓细抓实

作为党的建设基础性工作的思想政治工作，是推动企业改革发展的基本动力。企业各级领导干部要对新时代强化思想政治工作有一个清醒的认识。一是要建立完善强化思想政治工作的制度体系。建立完善政治思想例行工作、监督考核、创新保障、奖惩激励的工作制度，将思想政治教育、思想工作制度化，为扎实开展工作提供制度保障。二是要强化企业领导干部对思想政治工作的重要性认识。对领导干部，特别是主要领导干部进行理想信念专题教育，以及新时代国有企业管理能力建设，使其充分认识思想决定着行动的方向的理念，树立思想政治工作是增强企业凝聚力和生产力的有力抓手、是搞好企业各项工的重要保证的工作观念。三是发挥党员、干部在强化思想政治工作中的带头作用。要深入推进“两学一做”学习教育活动常态化制度化，结合“不忘初心、牢记使命”专题教育，把学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导和增强全体党员干部践行“四个意识”“四个自信”的思想自觉和行动自觉。发挥“头雁效应”，使党员干部学习党的先进理论、传承的革命精神、发扬党的优良作风在企业蔚然成风，营造学习教育的良好氛围。

（二）推进能力建设工程，打造过硬政工专业人才队伍

新时代国有企业深化改革发展给思想政治工作者的能力素质提出了更多更新的要求，面对严峻考验和挑战，要顺应时代要求，以高度负责的态度，为提高自身的综合素质而不懈努力，不断开创思想政治工作新局面。

一是要提升政工岗位重要性的认可度。在不断提高领导干部对企业党建工作重要性认识和思想政治工作机制不断完善的前提下，调整政工部门在企业管理中的地位，使之与经营管理、行政管理部门放在同等地位，提升政工部门在领导干部、职工群众中的作用认知。二是要进一步充实政工部门的人力资源。深入分析政工专业的工作量和质量要求，有规划性的进行人员补充，结合实际培养选拔青年优秀职工到政工岗位上工作。三是促进政工专业人员自身能力素质的提升。要充分利用干部培训、学习讲堂、党务工作人员讲党课等活动载体，强化对政工专业人员的政治素质、文化素养、道德行为和专业能力的培训提高。新时代下，思想政治工作者必须要有“本领恐慌”的意识，坚定理想信念，牢固树立主动学习意识，不断充电，更新知识，更新观念，更新工作思维，不断提升开展工作的能力素质。

（三）创新思想政治工作的方式方法，激发干部职工活力

要立足新时代国企思想政治建设新要求，不断探索创新方式方法，把理论学习、思想教育、思想工作和解决实际问题有机结合起来，进一步增强干部职工对工作的认可度和参与积极性。一是坚持以人为本。要建立密切联系群众，走群众路线的工作制度，深入基层，了解职工思想状况，倾听群众意见。再结合群众意愿和维护群众利益的前提下，分析思想教育需求，细化工作措施，更好的贴近群众。二是学会换位思考。思想政治工作是具有一定针对性的，目的是解决职工群众思想统一的问题。要有效开展工作就得站在职工群众的角度想问题。当前，社会多元化、价值取向多元化，使得每个个体都有不同的思维和选择，思想政治工作就得深入细致，区别实施，做到每个群众都乐于接受，春风化雨，润物无声。