新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究

孙慧敏

摘 要：政工即思想政治工作。企业政治思想工作是一个企业开展各方面工作的基础，在企业的生存和发展中，具有重要的地位，积极开展企业的政治思想工作，有利于提高企业的团队凝聚力，为企业的发展提供有利的条件。

关键词：新时期;企业政工工作;工作挑战;工作提升策略

一、引言

党的十九大以来，新时期企业思想政治建设备受关注，全社会各领域予以高度重视。新时期，在竞争日益激励的经济市场中，企业想要安营扎寨，稳住脚跟，就需要强化思政建设工作，逐渐形成优良企业文化。但是，在建设实施过程中，存在着重视程度不足、专业水平偏低、技术应用缺位等诸多问题，致使企业政工工作难以有效推进，基于此，需对症下药，因况施策，提出创新型策略，力推新时期企业政工工作有效落实。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）新时期企业政工人才的缺失

企业追求的是更高的经济效益，部分企业侧重于生产和销售，在生产和销售中投入了大部分的人力资源，对政工人才并不重视，没有一定比例的政工工作人员，有些国有企业虽有设定政工工作人员，但总是尽量的精简人力，政工人力占比很小，都不到生产和销售人员的百分之一。传统的管理理念上，认为政治工作可有可无，企业中的员工甚至也轻视企业政工人员的劳动价值。如此情况下，虽然中央有发布文件，要求企业需配备政工人才，但社会上，目前没有专门学习政工工作管理的专业人员，广大学子们更多的选择法律、会计、市场营销等专业的管理知识。事实上，新时期企业政工工作是意义长远的工作，只有重视政工工作，企业才能拥有优秀的人才，在市场竞争中赢得更多的机会。

（二）新时期企业政工工作机制脱轨

新时期，信息技术不断发展，日益向社会各领域渗入，随着信息时代的逐层深化，全媒体时代也全面开启，信息获取、收集、传输都依托新媒体平台，但是，从目前企业政工工作方式来看，特别是部分国有企业，政工工作仍旧沿用传统常规化管理模式，不跟紧时代潮流趋势，导致政工工作内容更新滞后，其工作机制更是与现代化社会脱轨，致使企业政工工作无法有效开展，推进进度迟缓，难以切实有效地调动员工工作的主观能动性，从而提升企业核心竞争力。

（三）新时期企业政工宣传工作方式过于单一

在市场经济环境下，随着企业的改革，很多企业的经营方式发生了巨大变化，但政工宣传工作基本上没怎么变化，不论是政工宣传内容还是宣传方式都显得比较单一，没有与时代发展有效结合在一起。政工宣传工作人员的整体实力和综合素质有待提升，一般企业在政工宣传工作上分配的人员相对较少，而且相关的工作人员不能完全负起相应的责任，没有意识到政工宣传工作的重要性和实际意义，不能有效开展宣传工作。

三、新时期企业政工工作面临挑战的改善策略

（一）积极创新新时期企业的政治工作开展方式

企业顺应着时代和市场环境在改变，落后的政工队伍，需要改变旧的思维模式。企业应当重视政治工作，从根本上解决传统工作模式带来的影响，提高企业政工队伍的整体素质，积极创新政治工作。现如今，互联网技术的发展，使企业的政治得到了很大的工作便利，企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台，指定人员对微信平台上的内容进行实时维护，将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等，及时在平台上发布，方便员工学习和浏览，从而丰富了员工的教育训练渠道。企业通过举办活动的形式，利用正面或反面的案例，让员工树立积极向上的思想观念，同时宣传企业的文化和管理目标，使员工加深对企业的认识，从而在工作中，拥有良好的责任感，进而更加积极的投入到工作中。

（二）实现新时期信息化企业的政工管理

信息技术在各个领域发挥着重要作用，不仅提高了工作效率，也保证了工作质量。企业政工管理的信息化，不仅工作方式实现了创新，管理内容也实现了优化整合，使得管理工作具有针对性，更符合企业发展要求。企业政工管理的信息化，就是将信息技术充分运用起来实施政工管理。将政工管理系统建立起来，对思政工作的内容进行整合，对管理流程优化，对政工管理的每一项任务都要积极落实，并不断细化，使得政工管理发挥时效性。企业的政工管理中，将信息共享平台建立起来，发挥信息共享平台的作用对企业的员工实施管理，管理工作的信息在网络上传递，使得政工管理工作效率提高，而且效果更好。

（三）提升新时期企业政工管理的认知

企业政工管理工作与企业文化是密切相关的。企业的生产经营管理中，企业文化发挥着指导作用。企业文化渗入到员工的意识中，可以提高员工的凝聚力和创造力，企业内部员工有共同的价值观，团队精神就能体现出来，员工的工作质量和工作效率就会有所提高。企业政工管理工作所发挥的作用是对员工的思想正确引导，使所有的员工树立统一的价值观，内部凝聚力增强，提高创造力。企业政工管理与企业文化相结合，政工管理人员对企业文化正确认识，将企业文化充分运用，提高新时期企业政工管理效能。

（四）强化新时期企业政工队伍思想建设

新时期企业政工工作人员，是企业政工工作开展的首要践行者，其思政水平不仅与政工工作重视程度紧密相关，更是政工工作的主要决定因素，为促使企业文化与市场经济形势协同并进。因此，企业需要强化政工队伍思想建设。一方面，应重视核心价值观培养，创新思想建设新形式，力推各式党建活动，以多样化方式，积极学习、认真贯彻、努力践行新时期习近平总书记特色社会主义思想与精神，于活动过程中将党建不断深化，逐渐强化政工队伍思想建设;另一方面，需从意识形态形成层面将政工工作铺开，为深入、全面贯彻党的十九大精神与理论，以党课形式力推企业政工队伍思想提升、以及政工工作有效落實，从而在企业内部形成稳定且有益的思想氛围，并创设出正确且向上的思想环境。

四、结束语

新时期企业政工宣传工作，应以新时期中国特色社会主义思想和全国企业党的建设工作会议精神为指导，企业的相关管理者应该正视企业目前所存在的问题，采取有针对性的措施。鼓励员工大胆创新，改变传统的工作方式，提高政工工作的效率和质量，推动企业全面发展。

参考文献

[1]蔡鑫.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（12）：135-136.