干部管理在人力资源配置中的重要性

龙光琼

[摘 要] 随着社会的进步和市场经济的发展，企业人力资源管理所发挥的作用已越来越重要。对人力资源进行配置是对人力资源进行合理有效运用的过程，从而促进企业完成生产经营的目标。由于干部的素质在人力资源管理和企业的发展中发挥了重要的作用，因此，在对人力资源进行配置时，一定要加强对干部的日常管理。所以，企业自身必须认识到干部管理在人力资源配置中所起的作用，通过加强干部管理来确保人力资源实现有效配置。文章首先从干部应具备的基本素质入手，研究了干部管理在人力资源配置中的重要性，希望为相关人员提供有益的借鉴。

[关键词] 干部管理 人力资源配置 重要性

中图分类号：C962 文献标志码：A

对人力资源进行配置的目的是更好地对人力资源进行利用，带动企业更好地实现经济和社会效益，推动企业的长远发展。要充分挖掘人力资源的潜力、科学合理做好人力资源的配置。从企业的发展现状来看，当前的人力资源管理已难以达到新时期企业发展的要求。在人力资源干部管理方面，仍然存在着诸如管理机制落后、管理观念较差、管理结构不合理等问题，这些问题都会影响到人力资源的配置。因此，如何科学做好人力资源配置、顺应时代的发展，是企业加强干部管理过程中需要努力研究的问题，也是文章研究的主题。文章首先分析了新形势下企业干部需要具备的素质，然后论述了干部管理在人力资源配置中的重要性[1]。

一、新形势下企业干部需要具备的素质

按照社会主义市场经济发展的要求，企业干部需要具有以下几点素质。第一，要具有过硬的政治素质。企业干部自身要坚定自己的政治信仰和政治立场，培养自己优秀的道德情操和法治意识，养成良好的工作作风，还要具有过硬的心理素质和积极进取的创新精神。第二，企业干部要具有良好的综合素质。一名优秀的企业干部需要具备多方面的能力，例如，头脑要冷静、能分辨是非，具有较强的分析判断能力和良好的组织协调能力，能很好地调动员工的工作热情和工作积极性，决策问题冷静果断等。第三，企业干部还要有丰厚的基础知识储备。领导干部要加强日常学习，不仅要学习思想政治知识，还要努力学习科学文化知识，对目前的新形势、新政治要有良好的认识[2]。

二、企业干部管理在人力资源配置中的重要作用

针对目前企业经济的发展形势和管理状况，下文将对企业干部管理在人力资源配置中的重要性展开分析。

（一）企业干部管理可以拓宽人力资源的管理模式

分析当前企业的管理模式，多采用“一把手”统一决策的方式。这种一人把控全局的局面，常会因为此人意识和知识层面的漏洞而影响企业的重大决策，更深一步影响到企业的生产安全。在企业的人力资源配置过程中加强对企业干部的管理，不仅能防控因个人决策失误而造成的风险，还能一定程度上提高企业在人力资源配置上的工作效率。此外，此模式还能充分激发工作人员的工作热情，提高其参与企业管理的积极性，对拓宽企业的人力资源管理模式具有重要的作用[3]。

（二）企业干部管理可以促进人力资源结构的构建

基于“效益出自管理”的论断，在现代企业的发展过程中，不仅要重视产品的生产效益，还要重视人力资源配置工作。良好的企业干部管理可以提高企业的经济效益，而良好的企业管理工作也是出自科学合理的管理结构。

由于管理方式比较传统，如今，多数企业在人力资源的管理结构方面还是存在很多问题。加强企业的干部管理，不仅可以规范不合适的决策，还能界定干部的职业范围、促进人力资源结构的构建、对企业的运作流程进行优化。

（三）企业干部管理可以规范企业干部的言行

分析目前的企业人力资源配置现状，发现人力资源配置的公正性和合理性很容易被许多不良现象所干扰。究其原因，主要是企业干部行使职权时容易受自身利益所影响，使得决策难以维持公平。所以，在对企业干部进行管理时，特别是在人力资源配置过程中，要坚决避免任人唯亲现象的发生，要想提高人力资源管理的质量、实现人力资源的良好发展，务必要做到任人唯贤[4]。

（四）企业干部管理可以提升干部队伍的素质

在人力资源管理中加强干部管理，也可以起到锻炼干部人员、提升干部队伍的素质的作用。一方面，企业干部在参与人力资源配置时，可以提高自身的组织协调能力。在对人力资源进行配置时，干部人员可以及时发现自己的不足之处，通过不断改进来提升自身的组织管理能力；另一方面，通过参与人力资源配置，干部人员能察觉到自己在基础知识、道德素养、领导能力等方面不足，然后积极学习，提升自身的知识储备、优化自身的道德素养、加强自己的领导能力。

（五）企业干部管理有利于完善监督机制

在人力资源配置中加强企业干部管理，还能提高职工对干部的认同感、提高企业职工参与企业管理的热情和积极性、帮助职工代表大会进行日常的工作。对于企业干部来说，通过人力资源配置工作，可以帮助其了解职工的工作状况；对于职工自身而言，通过人力资源配置工作，可以看到干部的工作、更好的发挥监督作用。通过干部和职工的相互监督，可以规范彼此的行为[5]。

（六）企业管理可以帮助企业营造良好的氛围

在企业人力资源配置中加强干部管理，可以促进干部与职工的相互联系，在双方的合作中增进彼此的认识，在相互合作和相互理解中缓解干部与职工之间的矛盾，激发职工工作的积极性、充分发挥干部管理在人力资源配置中的作用，帮助企业营造良好的氛围和企业干部管理工作的开展。可见，在人力资源配置中加强企业干部管理，不仅可以帮助企业营造良好的管理氛围，还能凝聚人心，促进企业的长远发展。

（七）企业干部管理可以帮助企业维持良好的企业形象

通常来说，企业干部都具有较为突出的能力和极高的思想政治觉悟，因此，在人力资源配置中重视企业干部管理，干部可以带动职工思想政治能力和工作能力的提升，激发员工工作的积极性，帮助干部与职工实现“上下同心”，提升企業的生产经营效率和产品的质量，帮助企业维持良好的形象。在新形势下，良好的企业形象是企业发展的宝贵财富。

三、加强企业干部管理机制的策略

（一）要定期开展培训

在企业干部管理过程中，要定期对干部人员开展培训工作，从而充分发挥干部的管理能力。通过培训，不断提升干部的自身素养，使其学习到国内外先进的管理理念，并将管理理念运用到企业管理中去，促进其准确的把握市场形势。而且，企业干部在培训时，还会创建新的思想，通过改进企业的经营战略，从而提升员工的工作效率提升企业的经济效益。此外，在企业干部培训过程中，他们可以从优秀干部身上学到很多，在博采众长中提升自身的决策能力。

（二）提高干部培训的效率

在对企业干部进行培训时，不能盲目开展。要旨在提升干部的管理能力和决策水平，结合多种培训手段。从多角度出发，提升企业干部的管理能力和决策水平。例如可以将开放式培训、体验式培训和挑战式培训相结合。

（三）科学的对干部进行授权管理

在对企业干部进行管理时，要科学的对干部进行授权管理，这是企业干部管理的一项重要内容。科学的对干部进行授权管理，是提升干部素养的前提和基础。

四、结语

綜上所述，在社会主义市场经济体制形势下，我国务必要重视在人力资源配置中进行企业干部管理，认识到企业干部管理在人力资源配置和企业发展中的重要作用。在日常工作中，企业要积极采取科学的工作措施和工作方法，不断地提升企业干部的思想政治素养、扎实干部的基础知识储备、提升干部的决策能力和决策水准。在干部素养得以提升的同时，带动企业职工生产工作的积极性，提高企业人力资源管理的效率，从而帮助企业营造良好的管理氛围、促进企业维持良好的形象，为推动企业的长远发展奠定了良好的基础。

参考文献：

[1]陶晶晶.干部管理在人力资源配置中的重要性分析[J].中外企业家，2018（07）：70.

[2]郭荻娅.新形势下加强人事干部档案管理工作的建议[J].办公室业务，2019（20）：156，159.

[3]石林.干部管理在人力资源配置中的重要意义与实施路径[J].企业改革与管理，2019（16）：60，62.

[4]闫达.国有企业干部内部培训机构人力资源配置研究[J].商场现代化，2016（29）：118- 119.

[5]周阳春.干部管理在人力资源配置中的重要性[J].现代经济信息，2017（15）：127.