企业创新与人力资本积累互动机制研究

白晓剑 刘慧利

摘要：随着全球经济化的发展，我国市场呈现出激烈的竞争景象。目前对于企业来说，创新和人力资源是其在市场立足的两个重要因素。因此，研究企业创新与人力资本积累互动机制也是管理者需要着重思考的课题之一。本文将构建OLG模型，对企业的创新水平和人力资源水平进行分析，总结出其相应的关系。为相关工作人员提供借鉴和参考。

关键词：企业创新;人力资本积累;互动机制

引言：

目前企业面临着严峻的市场竞争形式，创新成为了企业在这样的环境中立足的重要条件之一。我国正处于经济中高速发展的重要阶段，和其他国家的发展形势进行对比分析后发现，我国投资报酬率下降、贫富差距较大、失业率不断上升等问题已经出现，这些因素成为了我国经济发展中的重要矛盾。因此，对于企业来说，不断创新和加强人力资本的积累是在目前经济困境下寻找突破口的关键。

一、企业中的人力资本

在进行人力资源招聘时，第一批人员能够进行培训和教育，这样就节省第二期人员的投入成本，加强其工作水平。

二、企业中的创新

在企业能够及时生产产品的情况下，将第一期产品按照一定的比例抽出，并且作为创新产品二期的基础。在企业之前创新活动中有成果的前提之下，才拥有第二期创新活动的产生。由分析可知，企业在创新活动中如果投入不足，就无法进行新技术的开创，会陷入止步不前的状况。另外，无法控制劳动力的教育投资时间和比例，导致无法得到一定量的产出，无法保证企业的正常运营，甚至导致企业的破产。但是，一旦企业向创新项目或者部门投入足量的资金，不但能够提高自身创新效率，还能够对企业内部的人力资源水平和薪酬产生正面的影响，增加劳动力教育投入时间比例，让企业的人力得到良性循环，不仅保证了企业的正常生产，而且能够保证下一代产品创新的成功率。因此，通过OLG模式可得，人力资源资本积累和创新这两大重要因素在企业中形成了互补的关系。作为企业的主体，劳动力在经过投资之后能够达到一定的规模，通过教育培训之后能够达到一定的工作水平，在此基础之上，就能够保证企业的创新在不断的进行，而且在成功创新的企业中，劳动力还能够对其自身进行投资和在培训，让企业在运营和生产的过程中不受到人力和技术的限制。对于企业创新投入不足和人力资源水平较低的企业来说，任何一项因素的投入不足都会影响另外一项因素，最终导致在市场中淘汰。

三、相应措施

（一）加大投入

我國对于企业的政策越来越优惠[2]。对于企业来说，需要抓住相应的政策，将创新活动作为企业的重要项目之一，不断加大投入。对于国家政府来说，需要建立相应的创新教育试点，加大相关的宣传工作，将创新投入的比例提高，在完善城市地区创新教育的同时，也要加强偏远落后地区制度的建设和教师的投入。与此同时，鼓励私人教育机构的创办，针对于企业相关的人才进行定向教育，弥补目前我国企业创新和人力方面的人才缺陷。

（二）注重创新

国家需要注重企业创新，推出相应的法律法规，保护企业自身所研究出的创新产品和理念，以激励企业能够在创新方面加大投入，积极主动的开展相关的活动。与此同时，完善国有企业的创新机制和体系，在混合所有制下，将发散式创新和企业文化进行合并的同时，将创新作为考核的重要依据，形成一种全民创新的风气。另外，政府需要加大对中小企业的扶持力度，建立相应的共担风险机制，提高中小型企业在创新时的风险承受能力。

（三）重视科研人员

企业中的科研人员属于企业的灵魂和支柱。企业和国家应该出台相应的制度，提高和保护相关人员的福利和劳动成果。如，休假、红利等，促进企业不断进行创新。此外，科研人员的培训和教育也不可或缺，企业需要定期对这些人员提供培训、甚至出国学习的机会，将科研团队的工作效率和技术水平不断提高，更好地提高企业的创新效率，完善人力资源制度。

四、结束语

在日益激烈的市场环境之下，企业的创新能力和人力资本累积息息相关，两者相互弥补，不可单独存在。因此，管理者需要重视企业创新的投入，在保证人力资本的情况之下，重视企业创新，同时，政府和企业需要出台制度和体系，对于奋斗在研究创新一线的员工给予一定的保障和重视，从根本上提高我国企业在市场中的竞争力，让我国在世界经济中不断前进，为未来的发展奠定基础。

参考文献：

[1]王少国，潘恩阳.企业创新与人力资本积累互动机制研究[J].经济社会体制比较，2018.

[2]谢康，肖静华，王茜.大数据驱动的企业与用户互动研发创新[J].北京交通大学学报：社会科学版，2018，17（2）：18-26.