年假“清零”，劳动者权益不能“清零”

李英锋（河北省滦南县）：年休假“过期作废、年终清零”的担忧是一种认知误区。《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，所谓年休假被单位“清零”，只是一种相对“清零”或者“临时清零”，并不是绝对“清零”、彻底“清零”，劳动者可以通过一些合法的路径将年休假延续、转圜、变现。一些用人单位以“不能跨年”为借口随意将年休假“清零”，纯属有悖相关法规、侵害劳动者权益的无效条款。还有一个不能“清零”的劳动权利是劳动者的年休假年限基数，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。有的用人单位将劳动者上年度在其他单位工作的时间一律“翻篇清零”，只认可劳动者在本单位的累计工作时间，这种做法同样是违法的。

张玉胜（河南省漯河市）：劳动者应该大胆、积极地维权。年休假是广大职工的正当权益，但却被一些企业以种种借口和手法剥夺了；有的企业虽然允许跨年度休假，但要求在下一年3月份之前必须休完，否则过期作废，等等。当自己权益受损时，劳动者应该树立依法维权的自我保护意识，要求算清年休假这笔账，并根据个人所处的劳动环境，选择请求工会支援、与企业协商、申请劳动仲裁、起诉等路径有理有据地维权。但是，从记者随机采访的情况看，超过70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道没休完的年假可以有日工资收入的300%工资报酬。“不知法”何谈依法维权？这就要求政府部门和相关组织加大对《职工带薪年休假条例》的宣传力度，并有组织地开展一些与之相关的法规解读和政策咨询活动。此外，由于劳动者处于弱势地位，即使其明知自己权益受损，很多人都敢怒不敢言，采取忍气吞声的隐忍态度，毕竟，相对于年休假来说，保住工作、多发奖金才更加实际。这样做，不仅无助于员工年休假权益的正当维护，也从侧面纵容了企业将员工年休假任性“清零”的行为。还有的人想着等到辞职了再去讨要说法，然而维权是有时效的，根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者應当知道其权利被侵害之日起计算。时效一过，岂不就意味着自己放弃维权了。

张涛（河南省漯河市）：政府与社会的劳动监督和保护救援不可或缺。职工权益受到损害，除了劳动者积极维权外，也期待相关部门和组织对治理年休假“清零”的“主动”履职和有效介入，加强监督检查，督促用人单位落实。《职工带薪年休假条例》第六条规定，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。“主动”一词，要求有关部门必须积极履职尽责，摒弃“不告不理”思维，深入企业进行明察暗访，一旦发现用人单位存在违规行为，该责令整改的责令整改，该强制执行的强制执行，真正让法律硬起来。此外，各级工会组织也要扮演好“娘家人”的角色，替劳动者向单位讨公道，依法维护职工的年休假权利。