新经济时代事业单位人力资源管理的创新路径

付慧

摘 要：近年来，随着新经济的快速发展，事业单位也在不断更新，单位的管理模式和方法越来越重要;事业单位的人力资源管理是在完全认识和尊重人性的基础上，按着人性体现出的原則去管理。并且其和人力绩效管理之间有着一定密切关系，成绩的提高和任务的完成，是由人力绩效的现状体现的。完全掌握了人力绩效，并且能通过人力绩效的关系提高事业单位的业绩和能力，才是真正达到了事业单位发展的核心任务，才是发挥了事业单位人力资源管理关系的灵魂。本文就事业单位力资源管理关系进行分析，并对此提出问题提出相应的策略。

关键词：新经济时代;事业单位;人力资源管理;创新路径

人力资源管理对事业单位的运行和发展来说有着非常重要的意义。随着我国社会的不断发展，事业单位人力资源管理工作在面临着机遇的同时也面临着很多的挑战，因此必须要针对事业单位的实际情况以及社会发展的要求进行合理的改革，以便抓住机遇迎接挑战，适应不断变化更新的社会，以保障单位的可持续发展，因此本文主要针对新经济时代事业单位人力资源管理存在的问题以及创新措施做出了探讨和分析。

一、新经济时代事业单位人力资源管理创新的重要性

新经济时代下传统的人力资源管理模式已经不能满足事业单位发展的需要。事业单位要想实现高效的人才配置，有效整合单位人力资源，就必须进行人力资源管理的创新。人力资源管理创新有助于进一步调动工作人员的积极性，提升工作人员在单位的价值，有助于充分发挥单位工作人员主观能动性，营造良好的工作氛围，从而创造出更好的工作业绩。事业单位在发展的过程中通过对人力资源管理的创新，可以有效提高单位的核心竞争力，促进事业单位的高质量发展。

二、基于新经济时代视角下优化人力资源管理的具体策略

（1）营造创新的事业单位文化氛围

为了迎合目前新经济时代关于创新的发展要求，事业单位首先要给予创新性的思维和意识足够的重视度，通过营造以创新为核心思想的环境文化氛围，使得创新的思维模式深入到每一个职工内心。要想将这一关键点细化到人力资源管理上，就需要事业单位注重到以下几个方面的改革推进。首先，事业单位需要塑造自由开放的工作环境，尊重员工的个体个性化差异，分配工作任务要求时将员工自身特点作为主要的考量范围。其次，事业单位可以成立人力资源管理创新工作的专项小组，通过开展个性化的技能培训班、向职工征询个性化管理的方案与实施路径等方式，营造事业单位内部由上而下创新的文化氛围，从而探索更多的人力资源管理创新的可能性。

（2）改变人力资源管理观念

随着我国经济的不断快速发展，事业单位应该转变传统的管理思维模式，加强人力资源管理对于事业单位重要性的认识。事业单位应借鉴国外的先进管理经验，制定“以人为本”的人力资源管理制度。在不影响事业单位整体运行以及制度的前提下，给予工作人员更大的自主性，激发工作人员的创造性，并且帮助这些工作人员进行不断地自我提升，不断提高工作人员的工作效率。事业单位还应当充分尊重工作人员，塑造良好的企业文化，提高工作人员对于单位的归属感，促进事业单位的发展。

（3）增强创新意识，加强对工作人员的培训

首先，单位要想加强工作人员的创新意识，必须加大对工作人员的培训，积极组织工作人员去学习新的知识。并且事业单位要引进一些先进的技术知识和经验，让工作人员都参与其中，学习到其创新意识，这样不但能加强工作人员的创新意识，还能引进先进的经验和技术，促进事业单位长远的发展。

（4）建立公平合理的激励机制

事业单位应该建立公平合理的激励机制，采取正确的激励措施确保人力资源管理的有效性，充分激发干部职工队伍的工作热情和工作积极性，从而提升工作质量和效率。首先事业单位必须对工作任务信息进行分析，通过科学的手段对工作人员的工作情况进行考核，然后制定相应的激励措施。激励机制必须体现一定的公平性和科学性，与工作人员的考核机制有效结合起来，并形成长期有效的制度来实施，以便不断激发工作人员的工作潜力，充分发挥工作人员的主观能动性，促进事业单位的进一步发展。在制定工作人员薪酬的时候，事业单位必须本着以人为本的原则，增加职工的福利待遇，健全工作人员的补助体系。只有保证工作人员利益的公平公正，工作人员做出贡献后就会得到相应的回报，那么工作人员一定会增加对于单位的归属感，为单位做出更大的贡献。

三、结语

总的来说，新时代虽然改变了事业单位人力资源管理所处的环境，但不断根据社会的发展进行改革，就能适应社会的发展，保证事业单位今后的发展。贯彻以人为本的理念，关注到基层职工，从而提高基层职工的工作积极性，同时针对自身存在的问题，抓住新时代带来的机遇不断提升自身的水平，创新人力资源管理模式，将职工的自我发展与单位的整体发展目标协调一致，建立起新型的人力资源管理模式，推动职工和单位整体和谐发展。

参考文献

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[2]程丽娟.基于新经济时代的事业单位人力资源管理的创新途径[J].人力资源管理，2017（4）.

[3]张芊.新经济时代事业单位人力资源管理的创新路径[J].人力资源管理，2018（1）.