关于如何做好 水务一体化员工思想政治工作的几点思考

何秀玲

摘 要 员工的思想政治工作的好坏直接关系公司员工队伍的稳定，员工工作的积极性和公司的凝聚力、向心力。如何做好员工的思想政治工作，找准员工思想政治工作的切入点和结合点，夯实思想政治工作基础，对公司持续健康稳定发展至关重要。

关键词 公司现状 存在问题 主要途径

员工的思想政治工作的好坏直接关系公司员工队伍的稳定，员工工作的积极性和公司的凝聚力、向心力。如何做好员工的思想政治工作，找准员工思想政治工作的切入点和结合点，夯实思想政治工作基础，对公司持续健康稳定发展至关重要。当前我们面临两个水务一体化后大量的新员工进入公司，如何做好新员工的思想政治工作，值得我们认真思考。现结合实际，就探索做好员工思想政治工作有效途径和方法，谈以下几点看法。

一、当前公司员工的现状

公司现有员工三百余人，仅水务一体化接收的新员工就达二百六十人之多。公司现有本科学历29人，大专学历106人，专科以下学历160人；具有专业技术职称人员37人，其中高级职称3人，中级职称7人，初级职称26人；50岁以上的人员22人，35～50岁之间的人员164人，35岁以下的人员110人。在过去的两年里，面对严峻的供水形势和繁重的供水任务，公司上下齐心协力取得了优异的成绩，但是与集团公司的要求还存在一定的差距。当前集团公司“三五”规划和公司生产经营目标任务的艰巨以及管理不够规范的现状，向我们提出了重大挑战。如何做好思想政治工作，让新员工尽快融入公司员工队伍，逐渐适应公司的管理模式，让老员工发挥带动作用，为推动公司持续健康发展凝聚力量，为实现集团公司“三五”规划战略目标贡献才智，是我们需要解决的一大课题。

二、存在的问题

一是员工队伍年轻化，工作和管理经验不足。從年龄结构看，员工队伍趋于年轻化，虽说年轻就是资本，但是也因为比较年轻，缺乏一定的工作和管理经验。如何发挥广大青年的优势，激发青年员工的工作热情，为公司的发展贡献力量是我们要面临的第一个问题。

二是水务一体化新员工与公司员工队伍、经营管理模式的融合问题。大量水务一体化新员工进入公司以后，如何在最短的时间内融入公司的员工队伍，如何适应新的管理模式，如何掌握新的生产技能是当前面临的第二个问题。

三是高学历及专业技术人才欠缺。从学历层次、专业技术职称来看，专业技术人员比较欠缺，人员学历层次和知识结构不合理，尤其是水务一体化员工学历层次相对较低。如何提升员工的专业技能和素养，建立人才储备库，实施人才兴企战略是我们面临的第三个问题。

三、做好新员工的思想政治工作的主要途径

通过公司近年来的各项活动和教育培训，我们积极探索，主要通过以下途径来做好员工的思想政治工作。

（一）采用“32111”模式加强员工的思想教育培训

1.所谓“3”是指为新老员工上好3堂课。

一是请专家讲一堂政治理论辅导课。用党的政治理论武装头脑，增强党员员工“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是开展一次“厚值工匠精神，养成职业道德”的讲座。引导员工弘扬工匠精神，努力践行“俯首甘为清水沿岸生民，倾情润泽海同两县大地”的企业愿景。三是为员工讲一堂职业礼仪课。树立公司良好的服务形象，提升服务用户的水平。

2.所谓“2”是指采取“请进来”“走出去”两种方式，提高员工综合素养。

“请进来”主要是邀请行业专家到公司进行现场教学。“走出去”主要是分批次地带领新员工到兄弟单位进行对标学习，到培训机构进行脱产学习。通过以上两种方式大力开展员工素质提升工程，强化员工综合素养。

3.三个“1”即开展1次读书学习活动。

充分响应国家提出的全民阅读号召，利用每年的“世界读书日”组织员工读好书，撰写并分享读书心得，为夯实公司思想政治基础营造良好的文化氛围。为全体员工编写下发1本企业文化宣传手册，手册内容涉及集团和公司的企业愿景、企业使命、企业精神等方面的内容。通过向新老员工宣传公司的企业文化、精神、愿景和使命，增强员工的荣誉感、责任感和使命感。组织开展1次“如何做诚信、务实、协作、感恩的企业员工”座谈会。引导员工养成良好的从业心态、协作精神和务实的奉献精神，做一个感恩的员工，鼓励员工为企业的发展奉献青春。

（二）深化企业文化建设，营造良好的思想政治工作文化氛围

弘扬社会主义核心价值观，加强“四德教育”。一是通过开展“爱国、爱企、爱家”好人评选活动，“不忘初心、牢记使命、守职有责”的征文比赛，管理者与被管理者的无障碍沟通会等活动，为公司发展积淀文化底蕴。二是通过开展趣味运动会、文艺演出、员工乐评会等活动，丰富员工业余精神文化生活，促进新老员工的沟通交流和协作配合。

（三）开展“学先进、树典型评先选优”活动

通过对先进个人、优秀党员和先进党支部事迹的宣传和学习，激励和鼓舞员工，坚定员工的信心，引导员工创先争优。用先进典型的示范引领作用带动广大新老员工把榜样的力量转变成自觉的行动。

（四）做好宣传工作，找到每个员工的闪光点

一是通过公司的“微信中源，正能传递”公众号为员工提供才艺展示的平台，宣传员工职业风采。二是建立激励机制，制定奖励办法，鼓励员工在报纸、网站、杂志上发表文章，为公司发展建言献策；提高员工的工作积极性和创造性，提升宣传工作水平。

总之，思想政治工作不是一蹴而就的，我们要结合实际，关注员工的思想动态，充分发挥工团的桥梁纽带作用、党员的示范引领作用、老员工的传帮带作用，培育良好的精神风貌。唱好主旋律，营造良好的工作氛围，从根本上为做好员工思想政治工作打下坚实的基础。

（作者单位为宁夏水投中源水务有限公司）