关于企业基层青年职工思想政治工作

孙江涛

摘 要：随着社会经济的快速发展，企业在发展的进程中也面临着新的挑战，使得大多企业在发展中出现各种各样的问题，而思想政治工作质量能够直接影响企业发展的稳定性，因而企业需要重视思想政治工作的认识，尤其是位于企业基层的青年职工，他们在工作经验以及其他方面都明显存在着不足。对此，文章针对企业基层青年职工思想政治工作展开了论述。

关键词：企业；基层青年职工；思想政治工作

企业思想政治工作是保证我党与企业之间建立联系的关键，同时也是我党的优良传统。随着新时代的到来，企业所面临的思想政治工作环境、任务、内容、渠道以及对象等重要因素都发生了极大程度上的变化，这就给广大思想政治工作人员提出了更高的要求，必须能够紧随现代化企业发展的实际形势，并积极对思想政治工作方法与途径的创新，以促进企业能够获得持续化发展。

1 针对企业青年职工开展思想政治工作的必要性

青年职工在企业的生产与发展中是重要的组成部分，因而针对这些青年职工开展思想政治工作，是具有重要意义的。而企业之中那些缺乏正确思想政治观念的青年职工，在企业之中主要的表现有以下两点：1）过于自我。有些青年职工在实际工作中存在着以自我为中心的现象，自我意识极强，在这种思想的影响下，青年职工很难做出正确的价值选择，当他们在面对个人与集体之间利益选择的时候，他们更加倾向于对个人利益的选择，而对企业的利益与企业的长远发展方面则会采取忽略态度；2）跳槽情况较为频繁。青年职工的思想政治观念存在问题，会的他们极为容易出现频繁跳槽的情况，主要是由于青年职工对企业的信仰与忠诚度方面存在不足，在工作时也会存在不认真的态度，这对于企业而言是会严重影响发展的。

2 企业基层青年职工思想政治工作的具体现状

2.1 企业思政工作开展的内容缺乏针对性

随着企业的不断发展，企业员工的类型也不断增多，企业内部的工作岗位也随之不断呈现多样化的发展趋势，而由于各个岗位的员工在受教育程度方面存在着差异，也使得员工的薪资待遇存在一定程度的差距，这也使得每个企业员工自身的思想也存在着差异。而依据当前大多企业开展思想政治工作的具体情况来看，他们开展的形式都非常单一，促使一些员工对于思想政治教育的意义根本都不理解，进而造成思政工作开展的作用没有被发挥，企业内部开展的思想政治工作主要是面对大部分企业员工开展的，所以，在面对那些受教育程度较低的人群或那些较为特殊的工作人员时，企业所开展的思想政治工作在针对性方面就较为缺乏了。他们所了解的企业员工思想也仅仅限于大多数企业员工，而对于那些文化程度较低或特殊群体的员工思想并未了解，从而使得企业在进行决策制定与实施的时候受到严重的不利影响。

2.2 大多企业青年员工对思想政治工作认识不准确

企业之中的青年员工在企业之中是生产与经营的主力军，但是他们在工作经验方面明显存在着不足，对于企业的发展经营战略目标也不是非常了解，使得他们对于企业的思政工作的认识缺乏准确性，甚至存在不认同的现象。使得当前企业之中有些亲青年员工认为开展思想政治工作是没有必要的工作，这主要是由于它们对于思想政治工作与企业发展与经济利益之间的联系缺乏认识而造成的。这种情况的出现对于员工与企业而言都是不利的，甚至会使得有些青年员工会为了个人的利益而做出损害企业利用的事情，甚至做出更加极端的事情，不仅会阻碍企业的顺利发展，还有可能会对社会与国家造成不利的影响。

2.3 企业开展的思想政治工作模式存在严重的滞后性

从当前大多企业思政工作的效果来看，他们开展思想政治工作的模式存在着严重的滞后性，在实际开展的过程中，他们大多都是采用传统的理论灌输模式。这种模式仅仅就是企业中的思政工作人员对企业员工讲解相应的理论知识，而企业员工在思政教育中仅仅扮演的是倾听者的角色，而且没有注重理论与实践的结合，这样使得员工对一些抽象性的思政概念很难充分的理解，因而使得企业开展的思想政治工作并未带来良好的影响。

3 关于企业基层青年職工思想政治工作的改进与创新策略

3.1 企业开展思想政治工作需要与企业的实际情况相适应

随着新时代的到来，各个企业也不断向前发展，并不断实施创新。企业在发展的不同时期与阶段在思想政治方面需求也存在着不同，因而企业在针对青年职工开展思想政治工作的时候，不仅需要帮助企业基层青年员工缓解心理方面的压力，同时也需要适应企业的良好发展。思想政治工作在企业之中不仅需要为其发展、改革与创新等环节构建出良好的环境，可见企业要想保证改革的顺利性，不断加强对企业各个阶层的职工开展思想政治工作的力度是极为重要的，通过良好的思政工作的开展，实现对企业基层青年职工的认识获得提升，进而实现企业凝聚力加强的目的。而企业开展的思想政治工作，也需要能够与企业在发展与改革方面的实际情况相适应，所以说企业中开展的思想政治工作与企业创新、改革之间的关系是相辅相成、相互促进的。

3.2 企业思想政治工作人员需要增强服务意识

当前阶段的大多企业内部的思想政治工作人员，都认为自己在企业之中的位置是领导阶层，在开展思政工作的时候也是以领导自居，并以教育作为主要的工作方式，因此使得思想政治工作开展的气氛也非常的紧张。企业之中的思想政治工作人员，大多都具有极大的权利，比如先进工作者、先进荣誉等内容的评选与授予，所以当有些有心的企业员工对其奉承的情况下，他们大多很难对自己的所处位置认清，有些时候甚至还会存在明知故犯的现象，这种情况下给思想政治工作带来严重的不利影响。作为企业中一名合格的思想政治工作人员，在日常开展工作的时候需要做到以身作则，并能够体恤每一为职工，尤其是基层青年职工，并能够树立起为广大职工服务的管理观念，并通过实际行动来切实为企业职工提供相应的帮助。

3.3 在对企业思想政治工作内容创新的时候需要立足于现实

任何知识的理论都需要与相应的实践进行结合，才能够使得人们对其内容进行充分的理解。而企业开展思想政治工作的主要目的，就是为了能够有效促进企业的顺利发展，因此，我们需要能够立足于企业自身在实际情况，不断对企业思想教育的内容实施更新，来促进企业的发展的顺利，并与社会发展的实际需要相适应。此外，还需要将当前阶段的新思想内容添加到思想政治教育之中，但是，在这个过程中还需要对企业职工的利益加以关注，尽可能保证企业职工的利益不会受到损害，并积极的团结企业各个阶层职工，以促进企业能够实现创新发展的目的。

3.4 通过树立典型的模式来实现思政工作的引导作用

企业内部的思政工作人员在开展思想政治工作的时候，需要对其自身存在的强化作用加以重视，针对那些学习思想政治内容較为优秀的企业职工需要提出表扬或授予荣誉，在企业职工大会中评出优秀员工奖，并颁发相应的荣誉奖励，从而实现树立典范与示范的目的，促使其他企业职工能够向典范学习，从而对思想政治工作的重要性能够加以重视，有效的对企业青年职工的学习积极性获得激发，促使企业思想政治工作能够获得顺利的开展。

3.5 通过宣传手段的充分利用来推进思想政治的顺利开展

在当前现代化信息时代背景下，科学技术的发展速度极快，使得当前宣传方式不断呈现了多样化的发展趋势。在这种情况下，使得企业能够采取宣传思想政治教育的方式也是多种多样，所以企业需要借助各种宣传手段来加大思政教育的宣传力度，从而有效的推进企业各个阶层的职工能够对思想政治教育的意义更加准确的认识，从而使得企业职工能够更加积极的对思想政治进行学习。企业可以在将一些思想政治的内容编为标语，并贴在一些较为醒目的位置，从而为企业职工构建良好的思想政治环境，潜移默化的将思政内容渗透给企业职工。

4 结束语

总而言之，现代企业在发展的过程中，不仅需要重视经济利益，还需要加强思想政治工作，这些方面是企业发展中必不可少的。思想政治工作的顺利开展，对于企业而言是极为重要的，它能够给企业的发展构建良好的思政发展环境，并使企业内部职工的凝聚力能够有效的获得增强，从而促进企业实现可持续化发展。

参考文献

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[2]王洪晓.企业青年职工思想政治工作[J].办公室业务，2018（17）：21.