浅析煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决对策

程胜利

摘 要：在国际国内经济发展大环境的深刻影响下，我国煤炭企业改革发展面临着一系列新的情况和问题，职工思想状况出现了一些新的变化，对煤炭企业思想政治工作提出了新的挑战。要保障煤炭企业健康稳定可持续发展，思想政治工作的重要性更加突出。探讨新形势下加强煤炭企业思想政治工作的新途径，更加卓有成效地开展思想政治工作，是煤炭企业广大思想政治工作者必须认真思考并积极探索的重要课题。

关键词：思想政治；道德激励机制；煤炭企业

1 当前煤炭企业思想政治工作开展中出现的问题

1.1 煤炭企业思想政治工作开展重视程度不够

煤炭企业中，效益占有非常重要的地位，这是因为在我国经济市场中效益是企业生命力的源泉，重视效益无可厚非，然而只专注于企业的效益，而忽视了其他方面的工作对于企业的长远发展来看却是致命的。特别是现阶段，我国煤炭企业正处于转型的关键时期，思想政治工作的开展力度远远未达到要求，归根结底是由于煤炭企业对思想政治工作的开展不够重视导致的，决策层的对生产任务抓得很紧，因此导致企业员工也放松了思想政治方面的教育，这种顾此失彼的方式对现阶段企业的发展来说是不利的。

1.2 思想政治工作开展形式化严重

许多煤炭企业虽然一直持续性的对员工开展思想政治教育，然而依旧收效甚微。之所以出现这样的局面，主要还是因为思想政治工作的开展流于形式，具体来说，很多煤炭企业在开展思政工作的初衷是为了响应国家的号召，为了跟随所谓的社会“潮流”，基于这样的原因，思想政治工作开展的质量可想而知。有些煤炭企业思政工作的内容仅限于宣传标语，形式主义盛行。除此之外，有些企业在思想政治工作的开展方面虽然花费了一定的时间和精力，但是这项工作的开展依旧还是以传统的会议模式进行的，思政教育的内容也依旧停留在传统的理论阶段，这些单纯的理论很难使企业员工能够深入体会到思政工作的意义所在，另一方面，形式化的会议与现代企业的发展形势完全脱节，从而导致思想政治工作的开展越发艰难。

1.3 企业内部思想政治工作对职工的渗透力度不够

随着信息技术的进一步发展，特别是互联网的高度发达，使得人们可以做到不出门而知天下事，但是在思想政治工作开展方面，这种现状使得企业员工拥有了更为复杂的思想，思想工作开展相对于以往而言难度更大，对员工的影响力也在逐渐减弱。从另一个角度来看，我国的煤炭企业绝大多数为国有企业，规模庞大，企业职工的数量也很多，因此职工群体的素质也良莠不齐，职工群体的价值观念有着很大的差别，这就使得思想政治工作的开展必须针对不同群体施展不同的策略，虽然许多企业都在寻求更好的工作模式，但是就目前现状来看，对煤炭企业员工的渗透力度还远远不够。

2 新形势下开展煤炭企业思想政治工作的途径

2.1 进一步健全道德激励机制

一是道德激励是人的正当需要，我们知道，再好的物质利益激励也会有其局限性，因此，我们还是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。许多老职工向往上个世纪六七十年代获得一张“奖状”的那份精神愉悦表明，道德激励不仅对人的行为产生作用，而且还会使追求某种需要的人的道德境界趋于崇高，给他人和社会带来良好的影响，煤炭企业的创业史、发展史也表明，道德激励不仅能提高管理效率，而且有助于人格的完善。可见道德激励的着力点是在人的正当需要。马斯洛的需要层次论是把人的最迫切的需要作为激励的出发点。我们煤炭企业的道德激励，则应建立在对职工所付出劳动的估价，通过正确估价，提高职工对目标价值的正确定位，找准职工正常精神需要的切入点，从而通过相应的道德激励，促进职工精神素质的提高。

二是多种需要激励有机配合。获得较高的物质利益报酬是人们普遍追求的目标，但如果只讲物质需要激励，忽视社会需要激励，精神需要激励和政治需要激励，就会把人的物质需要推向极端，变成不正当的物质需要，一个只认金钱和财富，别无其他需要的人必定是人格不健全的人，对这样的人做思想政治工作就会有更大的困难，同样，只讲精神需要、道德需要而不讲物质需要的激励，也必然软弱无力。只有各种激励方式相互配合，才能收到好的激励效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。

2.2 进一步加强正面宣传力度

一是要认真做到坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想武装职工头脑，坚持进行“爱国主义、集体主义和社会主义”教育职工，使职工能够正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，从而使其以更高的热情投入到企业的发展建设之中。二是要对那些为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者树形象做宣传，使广大职工对“先进”有真实的认识和感受，同时，对矿井中的违章违纪等不良形象也要予以上榜、曝光，充分发挥“榜样”的示范作用。大水头矿给劳模披红挂花、上镜头、上板报等工作就收到了良好的效果。要及时予以正面宣传、引导、与大家共同商讨解决办法。帮助职工认清形势、解放思想、更新观念、增强市场竞争意识、科技创新意识、提高职工的心理适应能力。三是要把独特的企业精神与职工的个人发展需求紧密结合起来，引导职工实现自我价值，要支持职工参加自学成才、岗位成才，要构建职工创业平台，满足职工自我发展需要。从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。

2.3 进一步加强工作的针对性

要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据煤炭企业改革的精神，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共渡难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。

2.4 进一步创新工作内容、方法和渠道

随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化。为人民服务、为社会主义创造更多的财富、实现自我发展需要等这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做。这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、矿井改革发展的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看職工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期检查和随机抽查结合起来、要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。

3 结束语

综上所述，近年来，煤炭行业开始逐渐进入调整期，煤炭价格的长期走低使得思想政治工作凸现出来。但必须承认煤炭企业思想政治工作面临诸多新问题，工作环境同样越来越复杂，这都迫使煤炭企业管理部门高度重视，统筹规划，以更好的促进煤炭企业向前发展。

参考文献

[1]吴琳琳.浅谈如何做好新时期煤矿企业工会思想政治工作[J].才智，2018（26）.

[2]段艳珍.对煤矿企业做好政工工作措施的分析与思考[J].智库时代，2018（31）.