试论新常态下企业党建和青年员工思想政治工作强化策略

【摘要】新常态下，企业党建以及青年员工思想政治工作已经成为相关人员关注的重点问题。在本次研究中，本文在充分了解新常态下企业党建以及青年员工思想政治工作现状的基础上，阐述了其中存在的问题;之后立足于当前党建与思政工作要求，进一步介绍了思想政治工作的实施路径与方法。

【关键词】企业党建;青年员工;思想政治工作

前言

现阶段企业党建以及青年员工的思想政治工作已经成为企业的重点工作，影响企业长远发展。就目前而言，新常态下企业发展所处环境发生变化，对党建以及思政工作也有了新的要求，因此在这种情况下，为了可以更好的适应新常态的发展要求，需要转变工作模式，这也是本次研究的重点。

一、新常态下企业党建和青年员工思想政治工作现状

企业党建与青年员工的思想政治工作是一脉相承的，在新常态下，我国经济体制改革进一步深入，社会正处于转型升级的关键阶段，导致社会思想对青年员工造成严重冲击，最终影响了企业的长远发展。现阶段青年员工思想政治工作中还存在一定的问题，主要表现为：

（一）青年员工的思想政治观念本身容易受到外来文化、思想的冲击。青年员工刚刚步入社会，尚不具备一定的社会阅历，因此在面对工作、生活等诸多方面的压力时，往往会被负面信息趁虚而入，如拜金主义、享乐主义等;一些员工在工作中过于强调工作待遇，喜欢关注工作中的得与失，缺乏埋头苦干、樂于奉献的精神。

（二）生活空虚且工作动力不足。目前青年员工的生活质量不断提高，但是在工作中却没有坚定的立场，尚未形成具体的工作目标，在这种情况下，很多员工出现了精神世界严重匮乏的问题，工作中缺乏精神支柱，整天工作变得浑浑噩噩，消极打发时间的情况不在少数，甚至对其他意志力不坚定的员工产生影响。

二、新常态下企业党建和青年员工思想政治工作的强化路径

（一）立足于“中国梦”伟大思想，坚定员工发展方向

习近平在五四纪念活动上的讲话中明确指出，新时代中国青年要树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，这就决定未来党建工作必须要深化青年员工对中国特色社会主义理论体系的宣传教育，使青年员工能够承担起面向未来的重任。

因此就目前而言，为了能够更好的适应新常态的冲击，企业党建工作必须要坚持“中国梦”的伟大思想，在认识到员工缺乏精神支柱现状的基础上，创新党建工作，其实施要点包括：（1）工作第一步需要积极宣传“中国梦”伟大思想，立足于中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，勾勒出未来国家社会发展的宏伟篇章，从国家进步、人民富强、社会和谐等几方面入手，激发青年员工的一腔热血，使员工认识到自己本职工作在实现“中国梦”中的作用，进而激发员工干劲。（2）立足于“中国梦”，具体规划“员工的梦想”，强化员工的主观能动性。为了能够进一步增强员工工作能力，可以在“中国梦”的基础上，引导员工完成自己的职业生涯规划。规划中可以立足于员工当前的工作岗位情况，鼓励员工大胆规划自己的未来发展，包括职称变化、薪资收入、工作能力变化等，并将这些内容具体化，作为激发员工的动力。

（二）创设环境，强化青年员工对负面思想的抵抗能力

从前文研究可知，在新常态下青年员工容易受到外界负面信息的影响，所以针对这种情况，在企业党建中需要创设相应的环境，多方位的将现代化思想传递给青年员工，达到思政教育的目的。

1.在思想政治工作中，思政人员充分利用微信、微博等手机APP的作用，建立微信公众号、微信群等，要求青年员工关注，通过恰当的时机开展思政教育，不仅可以保证对青年员工的吸引力，还能强化思想政治工作的宣传教育效果。例如在“父亲节”等节日，政工人员可以上传一些著名的“父亲”事迹，如氢弹之父于敏、中国航母之父刘华清、中国天眼之父南仁东等，这样不仅思政教育内容符合时机，也能利用先进中国人形象不断的激发青年员工。

2.在企业内部举办“思政大练兵”活动，选择某一主题（如十九大精神），定期召开研讨大会，鼓励有一定研究的青年员工带头发言，总结自己在学习十九大精神时的感悟、认知等，并对其中的表现优异者，将发言稿制成学习文件分发给其他青年员工学习，最终达到全体进步的目的。

3.重视对青年员工的培养。总书记在五四纪念活动上提出“人无德不立，品德是为人之本。止于至善，是中华民族始终不变的人格追求”，因此思政教育应该关注思想道德建设，鼓励青年员工修身立德，在未来发展中走的正、行的远，原理自作聪明，这样才能找到生命的价值。因此，党政教育还应该进一步深化雷锋精神、郭明义精神，用榜样的力量不断激励员工，使青年员工可以得到突破与发展。

（三）完善青年员工的激励机制

在未来企业思想政治工作中，构建面向青年员工的工作激励机制可以达到事半功倍的效果，通过将青年员工的思想政治学习纳入到企业管理体系中，并对其中的表现优异者进行嘉奖，最终构建满足未来思政活动的新路径。例如，可以通过拍摄企业内部记录片的方式对青年员工的工作进行评比，并在立足于思想政治工作的基础上开展各项活动比赛，通过增加青年员工户外活动机会，保证员工对企业的归属感。

同时对于企业而言，也应该为员工提供各种实现自我价值的机会。所以在下一阶段中，可以通过开展丰富的岗位活动，使青年员工在岗位生产中感受到自己所创造的价值，有助于激发员工的主观能动性。还需要结合青年员工的思想特征，对企业的管理方案进行改进创新，这样不仅有助于加快青年员工成长，也能进一步深化员工对自我价值的认识，强化员工工作能力。

三、结论

目前企业党建以及青年员工的思想政治工作已经成为相关人员关注的主要内容，在新常态下，青年员工的思想政治工作难度逐渐增加，这就决定了在企业党建中必须要创新工作路径，在工作中通过立足于中国特色社会主义理论体系，还应该充分利用各种媒介，激发青年员工的主观能动性。

参考文献：

[1]山西煤炭运销集团阳泉盂县有限公司 周永春.当前国有企业青年员工思想政治工作有效性策略研究[N].阳泉日报，2019-06-23（003）.

[2]殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路[J].企业改革与管理，2019（8）：204，210.

作者简介：

赵德财（1976-），男，四川绵阳人，本科，绵阳交通发展集团有限责任公司，研究方向：思想政治。