新形势下构建生态文明和谐企业的方法路径

赵奋魁

【摘要】党的十九大，提出了坚定走绿色发展、加快转型、跨越提升的一条新路。那么，绿色发展，就是要坚持生态优先，加快形成节约资源和保护环境的城乡空间格局、现代产业体系、生产生活方式，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。企业作为社会的细胞、作为社会经济发展的主要推动者，对构建生态文明和谐社会有着积极的促进作用。煤炭企业既承担着支撑我国基础能源建设的重任，又具有高危险、高污染、高劳动强度的特点，因此，把煤炭企业建成“生态文明企业”既是构建“和谐企业”的重点，又是实现绿色发展的有力支撑。推进生态文明企业建设是一项全面系统复杂的工程，企业管理者要努力提高企业科学发展水平，以发展促和谐;勇于承担社会责任，以良好的环境求和谐;尊重员工主体地位，以企业内在动力助和谐;加强企业文化建设，以文化育和谐，全力推进和谐稳定、生态文明的煤炭企业建设。

【关键词】生态文明  和谐企业  道德建设  科学发展

构建生态文明、和谐稳定企业是全面贯彻党的十八大和十九大精神，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和建设经济强省、美丽河北的重要体现和应有之义。“生态文明、和谐稳定”的核心是要求构成企业的各种要素之间处于一种相互协调、绿色发展的状态，涉及到企业建设物质基础的奠定，外部有利环境的营造，内在动力的挖掘和机制建设的保障，包括企业的人员、制度、文化、环境等等，涉及到企业建设的方方面面。笔者认为推进生态文明、和谐稳定企业建设必须做好以下三方面工作：

一、建设生态文明、和谐稳定企业的现实意义

河北省第九次党代会上的报告，从民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处6个方面，对生态文明、和谐稳定建设做出了全面阐释。“生态文明”的提出，是我们党对当今建设有中国特色社会主义事业和全面建成小康社会认识的发展、创新和突破，得到社会各界的广泛关注和认同。那么，煤炭企业作为电力、钢铁等工业持续健康发展的能源基础，再加上其自身危险系数较高、环境污染较重、劳动强度较大的实际，关系着企业乃至社会的和谐与稳定，是构建“生态文明、和谐稳定企业”的重点，因此，必须大力推进生态文明煤炭企业建设，促进亲和力、感召力、和谐力转化为生产力，全力打造生态文明的经济强矿，实现“平安、和谐、靓丽、幸福、蓝筹”的公司五大愿景。

二、建设生态文明、和谐稳定煤炭企业的有效途径

（一）坚持又好又快发展，为推进生态文明、和谐稳定煤炭企业建设奠定物质基础

发展是实现社会生态文明、和谐稳定的物质前提和经济基础。同样生态文明、和谐稳定企业建设也需要把发展作为原动力，把以人为本作为企业发展的出发点和落脚点，牢牢把握住安全质量效益这个中心，大力实施“科技兴企”战略，努力节支降耗提质增效，实现生态效益、经济效益的最大化。只有企业不断地做大做强做精做优，创造最佳和最好的经济效益，才能不断改善广大员工的工作和生活条件，才能用企业的发展成果惠及更多的员工，才能不断提升员工的幸福指数，稳健发展。

（二）坚持内外部关系协调和谐，为推进生态文明、和谐稳定煤炭企业建设提供软支撑

（1）坚持企业与生态环境协调和谐。随着市场经济的发展和企业内部改革的不断深入，煤炭企业的发展步伐进一步加快。然而，煤炭企业发展仍没有摆脱高能耗、高污染的局面。这就需要煤炭企业，在加快自身发展的同时，要与环境、社会、人员统筹协调，强化资源节约意识，努力提高资源产出率，降低环境污染，发展绿色循环经济，大力推进生态文明建设，促进企业发展与自然环境和谐相处。

（2）坚持企业与社会协调和谐。企业，尤其是国有企业，它同时承担着一定的社会责任。它通过谋求企业效益最大化，来获取更多的利润，创造更多的社会财富，为社会提供更多的税收、更多的服务、更多的就业岗位以及更多的公益性支持等。企业追求利润和奉献回报社会是一种唇齿相依、相互依存、相互促进、相辅相成、相得益彰的关系。

（3）坚持企业与人的和谐相处。实现企业与员工的和谐相处关键要坚持以人为本的思想，本着一切为了员工，为了员工一切，为了一切员工的发展原则，想员工之所想，帮员工之所需，重视员工的物质和精神文化需求，用企业发展成果最大限度地惠及员工群众，实现企业和员工同发展共进步。

（4）坚持人与人的和谐相处。员工关系和谐融洽是企业文明进步、和谐稳定的前提和发展的保证。要把“社会主义核心价值观”深入人心、入心入腦，真正做到内化于心，外践于行，使之成为员工工作和生活中的自觉行为和自律准则，形成恪守道德、勇担责任、善待他人、讲究诚信的浓厚氛围。

三、建设生态文明、和谐稳定企业需要把握的几个问题

（1）培育和谐文化 ，引领精神文明建设。和谐企业文化是企业在生产经营管理过程中形成并用来引导和约束生产经营管理活动的企业管理思想的外展，其内涵是以和谐作为主旋律的企业文化，它必将成为企业的核心理念，使企业不断吸收优秀文化成果，从而架构和谐企业文化体系，形成支撑生态文明、和谐企业建设的文化氛围。

（2）维护矿区稳定，保障生态文明、和谐企业建设。建设生态文明、和谐稳定企业首先要有一个安定有序的企业环境。要积极探索预防和解决矛盾的新方法、新途径和新载体，建立健全矛盾纠纷排查和调处机制以及信访风险评估机制，有效预防并妥善处理员工群众集体上访性事件，切实把各种矛盾纠纷解决在区科和班组，化解在萌芽状态。

（3）坚持企业文化与时俱进，营造生态文明、和谐稳定企业的良好氛围。要进一步提高对加强煤炭生态文明、和谐稳定企业文化建设重要意义的认识，增强抓好生态文明、和谐稳定企业文化建设的自觉性、责任感、使命感和紧迫感。要善于创新、求真务实，不断把和谐企业文化建设引向深入，使安全文化建设、廉洁文化建设与企业文化建设、制度建设、党风廉政教育和企业经营管理有机结合，形成生态文明、和谐稳定企业文化建设的长效机制。