企业会计核算规范化管理措施分析

靳华杰

【摘要】由于近年來我国社会主义市场经济的迅速发展，促使原有企业不断改革创新，并且衍生出众多新新产业。为在残酷的市场经济中占有一席之地，企业必须提升自身管理，会计核算作为企业管理的核心，其重要性不言而喻。本文简述了会计核算制度健全的必要性，着重分析了其可能出现的纰漏，并有针对性地提出改善措施。

【关键词】会计核算制度  企业规范化管理  改善措施

一、企业会计核算规范化管理的必要性

企业会计核算是一项会计必备职业素养，是指对企业财务会计核算的内容进行记录计算所应用的基本方法，主要包括设计科目，复式记账，登记账簿，财产清算，编制报表等环节。会计核算在经济活动的全过程中都具有重要作用，事前要对积极活动进行大致的预测，根据预测参与活动，并在事后完整记录收支情况，能真实有效的反映活动情况并进行总结整，为参与下次经济活动打下良好的基础。

由于能够通过将数据统计整理，反映出企业的经营现状，从而使管理者能更好的了解企业管理企业，因此会计核算在企业运营中具有极为关键的地位。一个具有完备的会计核算规范化管理制度的企业，在运营进程中受到的益处不仅仅是账目的整洁好看，更能推进企业的各项财务管理科学有序的进行。会计核算制度有利于提升企业的收益额，虽然会计核算不参与直接盈利，但其提供的数据能够使管理者确定企业发展方向，从而大额度提升企业利润。会计核算制度对企业的规范化管理也提供了一定的帮助，其避免了企业财务方面可能出现的混乱，即确定了企业管理的大方向，也就为企业内部管理做好了铺垫。

二、企业会计核算存在的问题

（一）企业管理者对于会计核算不够重视

会计核算作为企业的具有间接价值的部门，相比较具有直接价值的部门来说可能并不够受管理者的重视。在财务从未出现过状况的企业，本应归于会计核算的功劳，反而成为管理者不重视会计核算的原因。但一旦出现问题，例如有些素质低下的员工会利用职务之便去危害企业利益，以达到自身利益的满足，这种案例数不胜数。甚至企业由于内部腐败，管理高层干预或阻止会计核算的工作进程，威逼利诱其利用职务之便徇私舞弊。例如2016年度一例财务造假案件：尔康制药虚增净利润，导致股票危机。管理者不能全面思考问题，用人不贤，或者为中饱私囊，不以大局为重，只能自食苦果。

（二）会计核算制度不够完善

会计核算制度的不完善表现在多方面。会计核算员工素质偏低;专业硬件配置不合理;监管力度不够等。如若企业没有科学可行的会计核算制度，会计核算员工将没有详细的参考方向，也就不能得出准确真实的数据，会计核算制度不完善对企业造成的损失难以想象，管理者根据错误的财务数据下达的命令都可能威胁企业的存亡。

三、企业会计核算规范化管理措施

（一）提高管理者的自我约束力

一个成功的企业管理者，一定要避免任人唯亲的管理方式。现实生活中不乏有任人唯亲导致企业灭亡的事例，应当引起管理者的重视。管理者如若能抵得住权利与金钱的诱惑，从自身做起，杜绝徇私舞弊行为，大力监管各项部门工作的有序进行，尤其重视会计核算制度，以此检查企业财务状况，防止有人通过篡改核算数据使企业落入险境，而企业在拥有自我约束力的管理者的带领下，必能走的更远。

（二）提升会计核算员工素质

员工素质在促进企业发展中占有较大比重。员工素质包括能力素养与道德素养，两者相辅相成，缺一不可。其中员工道德素养应在员工入职时加以观察，需要人事部的慧眼识珠，道德素养不过关的会计核算员工，即使能力极为优秀，企业也应当慎重考虑，一旦入职，在会计核算这样一个重要的岗位，抵挡不了诱惑，企业将会蒙受巨大的损失。例如：浙江省宁海县桑洲镇卫生院财务科原科长严惠东在财务方面一人独大，其利用职务之便，制造虚拟开支，伪造工资清单，套用公款748万余元。对于道德素质低下的员工，应采取严肃处理，一经发现，永不录用，并追究其法律责任。会计核算能力素养可以通过后天培训，前提是企业需要具有完备的员工培育系统，可以采取以下措施：第一，采取奖惩制度，实现多劳多得制度，避免员工出现消极怠工，混吃等死的负面情绪，激励员工产生奉献精神，有利于企业凝聚力;第二，轮流派遣员工参与素质培养，选派员工参与企业互动，并与其他企业建立良好的贸易关系。外派员工学习技术从而提高本企业的员工素质，归来后，参与派遣考核，考核成绩优异者给予奖励;第三：采取互帮互助制度，新入职的员工分配给有经验的老员工学习技术，既能增加团队凝聚力，又能保证企业的新鲜血液流通的情况下不出现更新换代的忙乱期。值得重视的是，21世纪是一个信息化的时代，企业应当顺随时代潮流，积极建设信息化系统，培养信息化时代的专有人才，尤其是会计核算员工，更适合信息化的时代。

（三）合理配置专业硬件设备

会计核算员工培养中提到应当顺应历史潮流，培养出适合信息化时代的新新人才，那么，专业的硬件设备是必不可少的。会计核算员工应当熟练掌握电脑以及相关软件的使用方法，提高核算效率，减少出错率，留存完整的报表报告以供日后检查。企业应当尽量满足会计核算员工的需求，提供适合计算的硬件设备，并打造企业专有的信息系统，尽量做到核算数据的公开透明。企业应当定期检查并优化更新企业会计核算软件，保证员工的硬件设施最优化。

（四）建立规范化监管系统

一个欣欣向荣的企业，必有一套独有的规范化管理制度。企业不应当只把监管任务交给某个人或者某个部门，而是应当使企业员工各司其职却又相互制约，相互平衡，为成就更好的企业尽自己的一份力。会计审核员工作为财务方面的监管者，对于建立规范化监管系统具有重要作用。因此，企业管理者要合理利用会计审核在监管方面的作用，达到规范化管理企业的目的。

四、总结

企业会计核算对于企业发展具有重要作用，企业管理者应杜绝其不合理之处，通过提高管理者的自我约束力，提升会计核算员工素质，合理配置专业硬件设备，建立规范化监管系统这四种有效措施实现企业会计核算的规范化管理，促使企业能规避内部阻碍发展条件，实现长足发展。

参考文献：

[1]宿明俊.企业会计核算规范化管理措施分析[J].科技创新与应用，2016，（8）.