关于建筑企业青年思想引导的研究

陈敏

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）5-079-01

摘 要 青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是社会和企业变革的推动者、实践者，是经济建设和社会建设的生力军和中坚力量。当前，在多元化思想的冲击下，青年思想引导工作显得尤为重要，要突出引导企业青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企业发展、国家建设结合起来，在服务企业发展和国家建设中实现个人价值。

关键词 青年 思想引导 建筑企业

一、企业青年基本概况

四川华西集团有限公司始建于1950年5月，伴随着共和国前进的步伐茁壮成长，为新中国的发展壮大走南闯北、四海为家，留下了一座座丰碑。华西集团现有在岗青年职工8221人，约占在岗职工总数的48%，其中70%的青年职工都奋战在企业施工生产的第一线，遍布在全国大江南北和海外20多个国家和地区。多年来，集团各级团组织坚持党建带团建，积极开展“青”字工程及一团一品活动，先后获得了“全国五四红旗团委”“全国青年安全生产示范岗”“全国青年文明号”等荣誉称号。

二、开展调研工作情况

2017年，中共中央、国务院印发并实施《中长期青年发展规划（2016-2025年）》，这在新中国历史上是第一次，规划提出要大力培育青年人才队伍 []。为做好青年思想引导工作，解答青年思想疑惑、引导青年形成正确的思想意识，切实体现团组织政治性、先进性和群众性的方向发展，针对新时期共青团工作面临的新形势、新挑战，集团团委深入基层团组织，贴近团员青年群体，深入基层、倾听青声，通过问卷、访谈等多种方式展开调研。

三、青年思想关键点

建筑施工企业基本特点是艰苦、流动、分散，面对日益丰富的社会生活，青年意识更加自主。已有研究认为，青年员工具有高度成就导向和自我导向、注重平等和漠视权威、追求工作与生活的平衡等工作价值观特征。

经本次调研，发现青年思想關键点主要存在以下四方面：

（一）缺乏归属感

建筑施工行业的特点是点多、面广、战线长，经常是干完一个项目马上奔走到另一项目，工作调动频繁，容易使青年思想和工作情绪出现波动。工作强度大、难度高、环境艰苦、生活枯燥是建筑行业青年们的工作常态，一些刚从象牙塔进入社会的青年很难适应这种状况，导致跳槽，缺乏企业归属感。

（二）崇尚自我意识

当代青年崇尚自我意识，注重自我实现，具有较强的进取意识。

他们思想活跃，喜欢独立思考，并勇于挑战解决难题，追求更加多样，个性更加鲜明。经调研，青年员工们普遍渴望自我价值的实现，发挥自己才能，并能得到他人和社会的承认和尊重。青年自主和独立意识明显增强，现在青年强调是自立。

（三）社会、家庭、事业各种压力袭来

社会的不断发展，各种人才的竞争，房价的飙升，家人给予的期望，经济结构的调整，整个社会的价值观出现混乱。使青年的价值困惑正在不断加剧，一部分青年由于各种原因，发展不顺，压力巨大，由此产生悲观、消沉、失望的情绪，出现理想淡化，精神失落，有的沉溺于物质享受，这些问题的出现，都影响着青年的健康成长与职业发展。

四、思想引导内容

为深入贯彻落实党中央对青年思想引导工作的重要指示精神，全面掌握企业青年思想状况，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，立足成长成才需求，树立健康、积极、向上的人生观和价值观，成为企业经营发展中的主力军，可在以下方面做好思想引导：

（一）引导青年提高政治站位，坚定理想信念

要引导广大青年树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志核心的党中央保持高度一致，始终听党话、跟党走，对党忠诚、热爱祖国。始终坚定正确政治立场，把好正确政治方向，辨别政治是非、保持政治定力。把广大团员青年思想认识统一起来、智慧力量凝聚起来，形成推动企业持续健康发展的强大力量。

（二）引导青年将自身发展与企业发展紧密结合

当前，集团正面临难得的发展机遇与巨大的挑战，打造中国一流建设集成商的目标昭示着美好的未来。传统的建筑施工规模迅速扩张和各个产业板块的飞速发展，使人力资源不足的矛盾凸显，制约了华西的持续快速发展，人才问题已经是刻不容缓。而青年作为企业改革改制、结构调整的一支生力军，他们的政治思想品质、科学文化素质和专业技能如何，对企业的发展具有非常重要的作用，因此引导团员青年将自身发展与企业发展紧密结合也是推进企业改革，促进企业发展的需要。

（三）引导青年做健康文化生活的表率

立足企业文化建设的需要，充分尊重和体现青年的特点，积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长，并从青年员工的利益着手，为青年办实事，有计划地开展一些符合青年兴趣点、寓教于乐的活动，进一步增强团组织的吸引力、凝聚力，丰富青年职工文化生活。

五、结语

建筑企业青年思想引导工作，需要既满足青年自身发展需求，又增强其凝聚力、向心力，使其更好地为企业做贡献，准确把握青年思想动向，积极主动的应对新的变化，提高工作的针对性和实效性，探索创新开辟引导青年的新途径、新手段、新载体，使青年思想引导工作落到实处、见到实效。

参考文献：

[1] 刘一帆.青年员工工作价值观、工作绩效与离职倾向关系研究，2015.

[2] 刘三青.试论优良传统文化教育青年员工的途径[J].企业家天地（下旬刊），2012.03.