基于企业文化的国企政工工作的创新举措

田贵陆

【摘 要】随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。一些企业开始注重以企业文化为基础的企业软实力建设，即通过党建、政工等工作内容来掌握和引导员工的思想状况，通过强化员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力，助推企业市场化发展的持续、高效进行。

【关键词】企业文化；国企政工；创新

为了能够强化国企市场竞争能力， 企业不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展， 更不能忽略作为国有企业本具有的政治优势， 思想政工工作。做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性， 增强企业凝聚力和竞争力的作用， 是现阶段国有企业工作的重要组成部分。在这种情况下， 相关人员应该进一步掌握国企政工工作策略， 寻找改进措施， 最终为加快国企发展奠定基础。

1.基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性

1.1政工工作创新是企业发展的内在要求

社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整，以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。

1.2政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径

面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。

1.3政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法

在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中，政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。

2.国企政工工作现状

在改革开放的大背景下，国企越来越重视经济建设，中心工作也更多的向这方面倾斜，因为政工工作无法为企业带来直接的经济效益导致国企的政工工作地位逐渐被弱化，其在国企的地位大不如前，无法得到应有的足够资金和人力支持，相应的工作部门被压减、裁撤合并，专职人员越来越少，兼职的变多了，年轻的不爱干，年长的因为身兼数职并不把政工工作当主业来做，开展工作变得格外困难，同时员工对这方面也变得漠视起来，政工工作正面临前所未有的挑战。加上多年来政工工作模式一层不变，没能与时俱进，与时代同步，致使政工工作举步维艰。

3.企业文化下的国企政工工作创新举措

3.1创新国企政工工作的理念

世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，国企政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。

3.2实现国企政工工作的制度创新

制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度規范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。

3.3国企政工工作的方法创新

信息技术的普及极大地改变了人类的生活，社交媒体，软件的移动端化拉近了人员间的距离，改变了人们的生活习惯、影响着价值观。政工工作的主要作用对象是员工，自然要顺应时代的发展，重视新科技、新技术应用在政工工作中的强大作用，创新工作方法，实现政工工作和员工新的生活习惯和新价值观的有效对接，进而提高工作效率，增强工作质量，多媒体信息技术更容易展示政工工作内容，手机端应用更容易直接为受众接收，较之传统方式具有更大的优势。

3.4国企政工工作的内容创新

国企政工工作要与时代同步，不断在内容上创新。要坚持以人为本，以科学发展观，马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，习近平的有关重要论述为统领，教育全体职工。要坚持“科学技术是第一生产力”的理念，不断增强职工岗位技能水平，通过各种方式丰富企业职工知识。要使职工辨别是非，形成正确的价值判断、遵守道德规范，明礼教知法度，树立法制意识，在企业里做好职工，在家庭做好家长、好子女、好邻居，在社会上做好公民。

3.5构建有利于政工工作创新的企业文化环境

政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。

4.结论

用企业文化作为源动力，使国企政工工作的改革得到发展，一是可以使政工工作获得新的活力，使它作为时代的新标志，二是可以使企业文化得到更好的吸收和新的发展。促进企业文化和国企政工工作的结合，会让国有企业的未来拥有一个充足的底气，让国有企业在的市场中绽放光彩。

【参考文献】

[1]王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技，2018，31（12）：233+276.

[2]朱吉娜.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].企业改革与管理，2018（18）：200+224.